第114章 法则113：以“万全”对待“万一”

当总经理对犯错员工发出“辞退警告”后，一般会出现以下四种情况。

（1）积极改正。他意识到了失业的威胁，开始认真对待工作，工作业绩开始回升。

（2）这都无所谓。对于抱着无所谓心态的员工来说要么是准备跳槽，要么就是对一切事物都极不负责任。

（3）令人同情者。也许他已经十分努力工作，但仍达不到最基本的业绩要求。你对于他的离开更多的是同情，那么表达你的同情心的最好方式不是挽留，而是尽你所能帮助他找到一份新的工作。此外，精神上的鼓励也是十分必要的。

（4）危害公司利益者。某公司曾经遇到过这样一位公司的背叛者。这位先生在业务额不能完成、资金无法收回的情况下，想离开公司一走了之。临走之前，公司得到情报说他准备将公司的客户和业务以及有关公司商业秘密的档案资料一并带走。为了不打草惊蛇，公司营销部特地在他离开之前安排他出差，名为洽谈一笔新业务拜访客户。当他离开办公室后，公司派人查封了他的办公室，取走了属于公司的一切档案资料，当他回到公司时，交给他的是一张解聘书。

【中国式高效管理经验】

由于“饭碗”被炒，所以，即将被辞退的人是对企业最危险的人，只有做到预设一切可能发生的情况，并作出相应的准备，才能避免企业蒙受损失。