第一章　时间上的报酬递增与经济增长

在长期里经济增长本质上体现为一种报酬递增现象或者说体现为一个报酬递增的过程，没有报酬递增就不会有经济的可持续增长。报酬递增是经济实现增长的前提。传统经济学中报酬不变和报酬递减的假设只符合局部和静态的世界，而不符合整体的动态的世界。报酬递增经济学正在逐渐走向经济学研究的前台和主流。

自二百多年前亚当·斯密发表其《国富论》后，人们对报酬递增与经济增长之间关系的探索经历了一个漫长的过程。斯密认为，财富（经济）的增长源于分工和专业化的发展，分工和专业化促进了劳动生产力的提高，带来了财富的增加。马歇尔用内部规模经济和外部规模经济以及代表性企业概念发展了斯密的分工思想，对递增收益问题进行了创新性探索。阿伦·杨格（1928）的“分工一般地取决于分工”的思想极大发展了斯密的分工促进财富增长的观点，并明确地提出了包含于其中的报酬递增思想。阿罗（1962）用“干中学”概念初步将报酬递增的思想引入主流经济学的分析之中。罗默（1986）用“知识外溢”概念正式在主流经济学的框架内将报酬递增思想模型化。随后，卢卡斯（1988）也建立了一个人力资本外溢的报酬递增模型。

杨小凯则沿另一条路线发展了递增报酬思想。他将斯密关于劳动分工促进财富增长从专业化带来报酬递增的角度进行了模型化。布莱恩阿瑟则从路径依赖和正反馈的角度研究了报酬递增。