1.10 养老护理员必知的法律法规知识

1.《中华人民共和国老年人权益保障法》

《中华人民共和国老年人权益保障法》（以下简称《老年人权益保护法》），它是以我国的根本大法《宪法》为依据的，是我国第一部保护老年人合法权益和发展老龄事业相结合的专门法律。

（1）《老年人权益保护法》的知识。本法规定的老年人是60周岁以上的公民。

家庭服务员应明确老年人的权益也是受国家保护的，从而才能在照顾老年人的过程中尊重老年人的合法权益，做到知法守法。

（2）养老护理员的注意事项。养老护理员在照顾老年人时必须注意下图所示的事项。

2.《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。

建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。签订劳动合同的目的是为了确定合同双方之间的劳动关系。劳动合同的内容在于明确双方在劳动关系中的权利和义务以及违反合同的责任。

（1）劳动合同的形式。劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。

（2）解除劳动合同的时间要求。养老护理员与用人单位解除劳动合同时，要了解相关知识，做到知法办事，从而可以保护自己的权益不受侵犯。其具体包括两方面。

① 预告解除。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前告知用人单位即可解除劳动合同。

② 无需预告解除。劳动者不需要预先告知用人单位，只需具备法律规定的正当理由，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。在无需预告解除中有下图情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

3.用人单位不得解除劳动合同的条件

养老护理员要掌握用人单位不得解除自己的劳动合同的条件。

《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

4.解除劳动合同的经济补偿

养老护理员要掌握解除劳动合同时所应得的经济补偿，才能做到心中有数。其定义是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。

（1）当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

（2）劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位要解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

（3）劳动者患病或者非因工受伤。劳动者患病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿金；同时还应发给其不低于6个月工资的医疗补助金。患重病或者绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（4）因为客观原因或用人单位破产。因为客观原因劳动合同解除的，或者用人单位因破产整顿、生产经营状况严重困难必须裁员的。用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给其相当于1个月工资的经济补偿。