发散思维头脑风暴，让问题得到更多答案

集思广益是解决问题的一个很重要的方法。虽然很多公司都有智慧、博学的经理人和精英管理人士，但倾听局外人的观点未尝不是一件好的做事方法。当问题不能在客户、公司之间得到解决时，作为公司的管理者，你需要组织你的员工进行一番头脑风暴。所谓众人拾柴火焰高，利用众人的智慧解决某个问题，似乎不失为一件不错的解决问题的方式。

头脑风暴对解决问题有以下几种好处：

首先，在集体讨论问题的过程中，新观点不断被提出，这些观点不但可以成为建设性解决方案，还能引发他人的联想，进而产生连锁反应，形成更多的新观点，为创造性地解决问题提供更多的可能。

其次，头脑风暴能够激发众人的热情。人们在不受限制的自由境况下，可以自由发言，畅所欲言，也能够在这样的讨论中相互感染，突破思维禁锢，最大限度地发挥创造性思维能力。

另外，人们都有争强好胜的心理，都希望自己的观点能够被采纳，于是在头脑风暴中，人们的竞争意识也会促使自己不断开动思维机器，力求释放独到见解。在有竞争意识的情况下，人的心理活动效率可增加50％甚至更多。

当明白了头脑风暴的优点之后，你便可以在适当的时候组织一下工作，开展头脑风暴。

要组织一场成功的头脑风暴，你需要注意以下几点：