前言

传统以物为中心、为根本的哲学思想几乎渗透到社会机制的每一个毛孔，会计系统亦不能例外。旧有的社会机制与注重知识、以人为中心的知识经济在某些方面是相冲突的，甚至由此导致社会人文秩序的混乱，人类也因此面临诸多危机与现实问题。受以物为中心、为根本思想“侵害”的传统会计，在市场经济中无处不在，亦成为社会人文伤害的“帮凶”。

鉴于此，本书从会计自为的视角，在探究会计深层次伦理的基础上，以知识经济条件下内外环境的特征为思考的基准，以社会发展的未来趋势为总要求，在充分继承传统会计科学元素的基础上，通过对人的价值的全方位关注，以人本理念为指引，重新构造会计理论体系，构建起符合人文生态、具有自我价值驱动潜质的以“人”为中心、为根本的会计系统。在研究论证的过程中，本书的研究课题根植于社会学、人类学、伦理学、心理学、经济学、管理学、组织行为学、生物学等学科知识的沃土之中，以规范研究为主，结合应用经验论证的方法，采用归纳法、演绎法研究人本会计理论体系。

本书首先以会计的伦理属性为切入点，探究了会计深层次伦理，提出会计价值判断公式，并基于此提出会计治理的论断，即会计的伦理属性是一种治理机制。依据会计价值判断公式，会计治理的好坏，从根本来说，一方面取决于对经济活动的行为事实的客观规律认识之真假，另一方面取决于对主体道德目的认识之真假。这其中，经济活动的行为事实的客观规律认识是治理的前提，如果经济活动的行为事实认识错误，治理无从谈起；主体道德目的则决定了治理的方向或治理的优劣。基于此，本书在对物本主义人文伤害揭示的基础上，提出了以集体视角下研究个体为逻辑的“伦理单元”假设，藉此修复“经济人”假设对主体道德目的的“侵害”，促使会计治理方向的转变：从物本会计治理到人本会计治理。

人本会计概念的提出是人本会计理论体系构建的起点。本书将人本会计概念界定为以人为中心、为根本的价值核算与价值管理的人造系统。它和体系构建的理论基础共同成为人本会计理论体系构建的理论铺垫。在此基础上，本书以人本会计理论体系总体框架构建与论证和人本会计理论体系具体框架构建与论证为总体布局来阐释人本会计理论体系这个命题。在构建论证的过程中，本书始终秉持结构主义哲学和系统论的思想。依据系统论的原理，结构是系统保持整体性和具有一定功能的内在依据，是从系统内部对系统整体性的描述。因此，本书不管是人本会计理论体系整体的构建与论证还是人本会计理论的各个组成部分的论述，都是首先进行结构的阐述和论证，然后才进行内容的具体构建。结构论证成为本书驾驭理论体系研究这一课题的红线。

本书构建的人本会计理论体系基本框架由人本会计的理论基础、人本会计研究方法与方法论、人本会计基础理论体系和人本会计应用理论体系四个基本部分构成，其中人本会计应用理论体系是以人本管理会计理论体系为中心，由其和人本财务会计理论体系组成。

人本会计基础理论体系和人本会计应用理论体系是人本会计理论大厦的主体。人本会计基础理论体系逻辑支撑着人本会计应用理论，其理论结构是以人本会计环境为起点，以人本会计目标为导向，以人本会计本质为核心，以人本会计假设为前提的体系。本书在对人本会计基础理论结构论证的基础上，逻辑推演出如下结论：人本会计环境由人本会计外环境和人本会计内环境组成，它包含人本会计实践的全部内容和孕育着人本会计理论要素的全部“胚胎”；人本会计目标为行为的优化管理与行为价值的公允、公正与如实反映；人本会计本质为行为价值的计量、报告与管理的人造系统；人本会计的结构假设由会计主体假设、持续经营假设、信息转化假设、价值流转假设组成；人本会计对象为经济活动，其基本要素是资产、行为、权益；人本会计具有立体动态反映、信息资源整合、过程监管控制和价值创造管理四个基本职能。

人本管理会计理论体系是人本会计应用理论的中心，本书将其界定为以人为中心、为根本的价值创造的支持决策与管理控制系统。人本管理会计理论体系由人本管理会计概念框架、人本管理会计规则、人本管理会计的工艺和整合性人本管理会计工艺制度四部分组成。本书在对人本管理会计概念框架、人本管理会计规则逻辑进行分析的基础上，基于仿生学的视角对人本管理会计工艺进行模拟神经元网络的仿生学设计，并通过借鉴系统工程学的原理引入三维立体结构分析范式展开构建，从而有效地解决了传统管理会计一盘散沙的局面。但是对于人本管理会计系统来说，它不是独立的系统，是内存于企业管理系统当中，且其对企业组织结构有特殊的要求，因此，基于系统论和系统整合的观点，本书单独用第9章具体阐释和构建整合性人本管理会计工艺制度。整合性人本管理会计制度依据系统论思想，以人力资本的确立为基轴，以人本管理会计工艺的三维立体结构分析范式为整合的基础框架，依据逻辑维、按照时间维依次构建了组织战略形成系统、人本管理会计战略具体行动化系统、人本管理会计基础工程系统、人本管理会计战略反馈系统四大系统的模型。这四大模型不仅确立了人本管理会计在人本会计应用理论中的中心地位，而且确立了其在企业管理系统中的中心地位。

人本机制与行为价值账户设置子系统是人本管理会计基础工程系统中区别于传统管理会计最显著的系统。它从机制上完整确立了人力资本的地位，促使行为单元达到自我管理的境界。这一子系统的制度构建由人本机制和行为单元账户设置两部分组成。人本机制不仅抛弃了传统会计“物力资本决定论”的思想，而且摒弃了目前人力资源会计中以人力资本存量参与企业利益分配的思想。它主要通过“双向承诺机制”作为具体实现纽带，基于收益分享、行为单元利益衔接处理、资源管理责任三项制度实现企业提供资源，行为单元提供智慧进行“负债”经营的总体构想。行为单元账户设置是人本机制得以实现的重要支撑，亦是人本管理会计治理机制的重要组成部分，它为人本管理会计提供了信息集成的工具，同时为信息集成指引了方向。本书设计了人本会计账户设置的“二元结构模式”，并通过“二元结构”借贷记账法，不仅将人本管理会计系统与人本财务会计系统进行有效的衔接与融合，而且为传统物本会计制度向人本会计制度转变提供了“路径”。

人本财务会计，本书将其界定为：以解除利益相关者受托责任为主，以行为单元链为对象的以人为中心、为根本的价值计量、确认与报告的会计程序与方法。基于系统论的思想，从信息来源的角度，本书将其定位为人本管理会计系统的附属系统。基于此，本书构思了以为恒等式的“二元结构”借贷记账法，并着重构建了基于人本管理会计系统的人本财务会计信息生成工艺，从而将人本管理会计与人本财务会计有机地融合在一起。

由于本书是笔者在人本会计理论探索和研究路上首次尝试对人本会计理论体系进行全新设计，创新路上充满“荆棘”，囿于笔者能力限制等多方面的原因，肯定会有很多不足和有待改进之处，诚恳地希望读者批评指正。如果因此而推动了人本会计理论体系的研究，则更让笔者欣慰。

胡春晖

2019年1月于青岛崂山畔