第二节 社会工作专业人才队伍建设中长期规划

考点四 社会工作专业人才队伍建设的战略目标

1.社会工作专业人才队伍规模不断壮大

2. 社会工作专业人才队伍结构不断优化

3. 社会工作专业人才能力素养不断提升

4. 社会工作专业人才效能不断增强

5. 社会工作专业人才发展环境不断改善

考点五 社会工作专业人才队伍建设的主要任务

1.大规模开发社会工作服务人才

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立了大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就数量足、结构优、能力强和素质高的社会工作服务人才队伍。其主要举措包括：

（1）制定高层次社会工作服务人才培养计划，将国（境）内外优质社会工作培训资源优先用于培养开发各领域高层次社会工作服务人才。

（2）将社会工作专业技术人才纳入国家专业技术人才知识更新工程和高校毕业生基层培养计划，组织实施社会工作服务人才职业能力建设工程。

（3）实施社会工作信息系统建设工程，研究开发社会工作远程教育培训网络。

（4）实施社会工作服务标准化建设工程，通过加强标准化建设，建立和完善社会工作服务体系。

（5）研究制定农村社会工作专业人才发展政策。

2. 大力培养社会工作管理人才

社会工作管理人才包括社会工作行政和行业管理人才、社会工作机构管理人才和社会工作督导人才三类。

3.加快培养社会工作教育与研究人才

考点六 社会工作专业人才队伍建设的体制机制与政策目标

1.建立健全社会工作专业人才管理体制机制

其目标要求是：根据社会工作人才队伍建设的当前需要和长远需求，按照党管人才原则，建立健全符合社会工作专业人才发展规律、体现中国特色的管理体制机制。

2.建立健全社会工作专业人才培养政策

其目标要求是：以国家发展和社会需求为导向，以专业化、职业化为核心，建立健全不同学历层次教育共同发展，专业培训和知识普及有机结合的社会工作专业人才培养政策。

3.建立健全社会工作专业人才评价政策

其目标要求：坚持以职业道德、能力和业绩为导向，以社会工作专业人才职业水平评价为基础，逐步完善符合国情、与国际接轨、科学合理的社会工作专业人才评价政策。

4.建立健全社会工作专业人才使用政策

其目标要求：坚持以用为本原则，着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动需要，以开发专职岗位和培育服务载体为重点，以畅通人才流动渠道为保障，逐步完善社会工作专业人才使用政策。

5.建立健全社会工作专业人才激励保障政策

其目标要求：以激发社会工作专业人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标，综合运用物质激励和精神激励方式，建立健全有利于社会工作人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。

考点七 社会工作专业人才队伍建设的重点工程

《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》提出了社会工作专业人才队伍建设的十大重点工程。

1.社会工作服务人才职业能力建设工程。

2.社会工作管理人才综合素质提升工程。

3.社会工作教育与研究人才培养引进工程。

4.社会工作知识普及工程。

5.社会工作专业人才服务社会主义新农村建设计划。

6.社会工作专业人才服务边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区计划。

7.社会工作专业人才培训基地和教材建设工程。

8.民办社会工作服务机构孵化基地建设工程。

9.社会工作服务标准化建设示范工程。

10.社会工作信息系统建设工程。

* 小试牛刀 1.《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》确立的大规模开发社会工作服务人才的最终发展目标是培养造就一支数量足、结构优、能力强和（ ）的社会工作服务人才队伍。

A.素质高 B.态度好 C.薪酬高 D.热情高

【解析】A。

2.《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》建立健全社会工作专业人才评价政策的导向是职业道德、能力和（ ）。

A.业绩 B.国家发展 C.社会需求 D.证书

【解析】A。