第一节 监狱警戒护卫民警的基本素质要求

基于当前创建安全文明现代化监狱工作的需要，监狱警戒护卫民警对自身所担负的职责以及履行职责所必备的基本素质必须有较为清晰的认知。警戒护卫民警应具备良好的政治素质、业务素质、心理素质和身体素质等，具备一定的职业操守，不断提高应急处置能力和积累防暴处突经验。警戒护卫民警集执法、管理、改造等多种任务于一身，与罪犯朝夕相处，处于腐蚀与反腐蚀、改造与反改造阵地的前沿，因此，警戒护卫民警应具有较高的素质，才能承担警戒护卫、改造罪犯、防暴处突的重任。

一、政治素质

政治素质包括坚定的政治立场、优秀的政治品质、顽强的思想作风和良好的职业道德等。监狱警戒护卫民警是一支具有武装性质的刑事司法力量，代表国家依法对罪犯执行刑罚。因此，警戒护卫民警必须用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大以来依法治国、廉洁从政的总体要求来武装头脑，坚持贯彻党的监狱工作方针、政策，坚决维护国家的安全和人民的利益，同一切破坏社会主义法治、破坏人民民主专政的行为和一切违法犯罪活动作斗争。

监狱警戒护卫民警作为人民警察的一员，肩负国家和人民所赋予的把罪犯改造成守法公民的重任，必须具有强烈的事业心、历史使命感和责任感，要热爱党的监狱工作事业，在监狱这个特殊岗位上全心全意为人民服务，艰苦奋斗、无私奉献。

监狱警戒护卫民警有着特殊的职业特点，他们既是执法工作者，又是教育工作者，还是心理疏导者，这就要求警戒护卫民警既要文明管理，又要严格管理；既要廉洁奉公、为人典范，又要成为罪犯重新做人的榜样。

二、业务素质

业务素质是指监狱警戒护卫民警根据工作的需要所必须掌握的相关学科知识。其内容主要包括基础知识和专业知识。

（一）基础知识

监狱警戒护卫民警一般应具备大学以上文化水平，要系统学习并掌握哲学、政治经济学、科学社会主义、中国革命史、法学基础理论、宪法学、伦理学、逻辑学、普通心理学等学科知识。

（二）专业知识

监狱警戒护卫民警要系统学习并掌握监狱学基础理论、刑法、刑事诉讼法、狱政管理学、罪犯改造心理学、行政管理学、罪犯改造教育学、警戒护卫学、经济管理学等学科知识。

三、心理素质

监狱是一个特殊的环境，以特殊的人为工作对象。监狱警戒护卫民警既担负日常管理工作，又要处理紧急事件，处在危险工作的前沿。因此，警戒护卫民警应该具备健康的心理素质。警戒护卫民警应积极学习心理学知识，也要定期进行心理疏导，可以通过拓展培训、心理治疗等方式缓解紧张情绪，减少心理压力。

四、身体素质

警戒护卫要求有一定的搏击基础，搏击术包括：人体攻击部位、常用控制技术、常用解脱技术、警用械具使用技术、基础防卫反击技术、对刀的防控技术、协同和战术等。监狱警戒护卫民警要定期培训和实战演练，在遇到各种紧急突发情况时，能够迅速投入战斗，保持充沛的体力，在不危及自身的情况下制服罪犯，减少给国家或自身造成的损失。

五、监狱警戒护卫民警的职业操守要求

职业操守是对监狱警戒护卫民警的职业道德要求，监狱必须在核心价值观的培养、选拔机制的建立、监狱文化的功能发挥等方面为警戒护卫民警职业操守提供有力支撑。

（一）开展核心价值观教育活动，确保监狱警戒护卫民警对党忠诚，纯洁可靠

组织开展理想信念教育，不断夯实监狱警戒护卫民警服务人民的思想基础，明确人生坐标，解决为人处事、立身做人的问题，确保警戒护卫民警始终保持忠于党、忠于监狱事业的政治本色。要及时做好警戒护卫民警的思想政治工作，建立定期分析制度，把握警戒护卫民警思想脉搏，认真帮助解决警戒护卫民警的思想问题，及时消除疑虑，化解矛盾，并积极开展法纪教育和心理健康教育，充分发挥思想政治工作的引领作用，确保队伍建设始终保持正确的政治方向。

实践证明，政治和道德理念只有转化为文化的构成要素时，才能产生无形但却有力的影响。要充分发挥监狱特有的文化环境、文化氛围的熏陶作用，发挥价值观念导引的作用，将核心价值观内化于心。要明确当代监狱警戒护卫民警核心价值观在监狱文化建设中的主导地位，通过开展核心价值观教育，把警戒护卫民警的核心价值观、无私奉献精神注入日常执勤执法训练及生活的全过程，贯穿于监狱文化建设的各个方面，与监狱各项重大工作任务相互结合，相互渗透，相互促进。

（二）健全监狱警戒护卫民警的选拔机制，选拔最合适警戒护卫工作的人选

选拔机制是培养监狱警戒护卫民警核心价值观极为重要的一个环节。核心价值观能否建立，主要的因素就在于警戒护卫民警与监狱是否有着相同的目标。警戒护卫民警的自我目标与监狱目标必须一致。

监狱在选拔警戒护卫民警时要进行多项测试，特别是以下三个方面的测试：

1.知识和技能测试，即考查警戒护卫民警基本工作能力和素质。

2.动机和态度测试，即考察被选拔人员对警戒护卫工作的了解程度，是否有真正的从事警戒护卫工作的意愿。

3.工作偏好测试，即考察被选拔人员今后能否与监狱警戒护卫工作的要求相契合。监狱在选拔、培养警戒护卫民警时，应着眼于最合适警戒护卫工作的人选。

无论是选拔还是调入警戒护卫民警，监狱都应悉心研究制定相关标准，统一考录机制，确保警戒护卫队伍的纯洁可靠。

（三）充分发挥监狱文化的育人功能，激发监狱警戒护卫民警的使命感、责任感和自豪感，提升战斗力

监狱文化是根据监狱的工作任务需要，结合本单位特点，发挥自身优势，在实践中探索、在继承中创新形成的文化。在发挥监狱文化的育人方面，一是要抓住监狱文化的本质，鼓舞监狱警戒护卫民警士气，激发其履行神圣使命的责任感和自豪感。深化监狱文化内涵，使之成为激发警戒护卫民警使命感、责任感和自豪感，提升战斗力的文化支撑。在挖掘老传统的同时，重视对新元素的科学总结和实践，例如驾驭新装备、信息化建设等。二是要抓住监狱文化的特色，塑造警戒护卫民警品格，提高健康环境氛围的吸引力和影响力。发挥环境熏陶作用，大力加强监狱文化环境建设，把当代监狱警戒护卫民警的核心价值观、用生命对待事业的精神融入警戒护卫民警思想深处，让监狱文化与监狱环境水乳交融，使警戒护卫民警在潜移默化中得到心灵启迪、思想熏陶和境界升华。