看清楚这个社会的成功与失败

与个人成功的方法都不一样，譬如说，有的人成功是因为背后有个“伟大”的爸爸，有的人是因为娶了一个能干或很有钱的老婆，有的人是因为有人提拔，但也有的人是从基层一步一步通过自己苦干实干地爬上来……面对未来，遥想“成功”二字，你是不是也有无从迈步的迷惑？如果有，不妨看看别人的成功原因，学习一下他们的“成功模式”！

也许你会问：学习别人的成功模式就能成功吗？

答案是：“不一定。”因为一个人是否成功还受个人条件、努力的程度和机遇等因素的影响，并不是学习别人的成功模式就可以成功；但至少成功模式是一种指引，让你有方向可循，这绝对比茫无头绪、不知何去何从好过千百倍。

那么，如何找到一套“成功模式”？

首先，你要找出一位你认为成功的目标人物。这个人可以是你的朋友，可以是你的亲戚、长辈、同事，也可以是有名望的社会人士，更可以是传记中的人物。你可以向他们请教他们的成功之道。一般来说，人人都喜欢谈成功而忌讳谈失败，所以他们会毫不吝啬地告诉你他们的成功经验，至于社会人士的成功之道，则可以从报纸杂志得知，传记里的人物成功之道，传记里也会说得很清楚。

任何人的成功模式都有可能套用在你自己身上，但有几种模式你必须排除，绝对不可“套用”。

因机遇而成功的人。因为他有机遇，你可不一定也有那么好的机遇；而且机遇是不可等待的。

因家族支持而成功的人。例如有一位“伟大”的父亲或庞大的产业。这种人的成功比一般人省力许多，你若无此条件，则这种人的成功经验是不值得学习的。

因配偶的才干或金钱而成功的人。你不一定也会有个能干或有钱的配偶。

因某人提拔而成功的人。因为你不一定会碰到愿提拔你的人。

因不走正道而成功的人。不走正道危险性很高，这种险不能冒，也不值得冒。

那么，该选用什么样的“成功模式”？

你应该选择靠自己而成功的“成功模式”，而且这个人最好和你是同行，所处的环境、个人条件和你接近。你可以把他的成功经验归纳成以下几点：

他是如何踏出第一步以及第二步、第三步的？

他如何积累实力？

他如何突破困境，超越自己？

他如何管理内外的人际关系？

他如何规划一生的事业？

你可以照着做，当然也可以只模仿其中的若干方法，或是根据他的模式来修正你的方向。

不过，“成功模式”再好，关键还在于执行，你若不当一回事，则这模式就不能发挥效用。说穿了，成功模式就是“努力”二字而已，肯努力，就会有实力。有实力就会带来好机遇。

生活是一部“无字书”，唯有善读者，方能学以致用，举一反三。

有一个事业上颇有成就的企业家说过：“以失败者为师，”这与前述的“以成功者为师”并不存在矛盾。“以成功者为师”强调的是学习别人的成功之处以自用，而“以失败者为师”强调的是学习别人的失败之处以为自己规避。因此，它们其实存在辩证的统一。

这位企业家曾说，一般人都是以成功者为师，把成功者的成就当做奋斗的目标，有些人还遵循成功者的模式，构筑自己的未来。这也没什么不好，人总需要“希望”来鼓舞。但一切向“成功者”看齐却有可能使人坠入一种幻觉当中，认为“我也可以成功”。殊不知一个人的成功是需要很多条件配合的，并不是一蹴而就的；另外，成功者的成功模式因为个性、主客观条件的不同，并不一定适合每个人。所以在“以成功者为师”的同时，也要“以失败者为师”，把失败者的失败当成一个案例，仔细探查失败的真正原因，以此作为自己的警惕，避免再犯同样的错误！

这位企业家说，他从创业开始到现在，都会仔细观察同行及非同行的失败原因；别人是在失败中汲取教训，他是从别人的失败中汲取教训，因此他不但顺利创业，而且发展得非常稳定。或许稍嫌开创不足。他说：企业的“存在”比“壮大”更重要，因为有“存在”，才可能“壮大”，若为了“壮大”而失去“存在”，那就失去创办企业的目的。何况失败是痛苦的事，更有一失败就永无再起的可能，所以，“避免失败”比“追求成功”更重要。

任何失败都是有原因的，不管是主观因素还是客观因素。不过要了解失败者的失败原因不太容易，失败者往往不愿意谈失败的过去，因为这会暴露自己的无能。如果你找到失败者本人谈，他大概也不会告诉你真相，他只会告诉你，他的失败是因为经济不景气、朋友拖累、银行紧缩银根，或是被出卖、被骗、被倒账……属于他个人的能力、判断、个性上的问题，他是不会告诉你的；何况有些失败者根本不知道他失败的原因。因此，要了解失败者的失败原因，你得多方收集资料，参考专家的分析、同行的看法，至于这位失败者的个人条件，可从他的朋友处了解。

当把资料收集够了，把它一条条列出来，仔细分析，再归纳成几个重点。

不过并不是了解就算了，你必须把你所观察、分析到的东西拿来检验自己，和失败者的一切作个对照比较。如果你的个性、能力和其他主客观因素都有和那位失败者相似之处，那么就要提高警觉。弱的地方要加强，不好的地方要改善，这样你就可避免和那失败者犯同样的错误，成功的概率自然会大为提高。