第一章　我国职场性骚扰问题的概况

我国对职场性骚扰问题的关注较晚，相关的理论研究、立法、司法探索都存在很大程度的欠缺，但是我们仍然无法忽视这些探索的重要价值｡我们在本章后几节将对我国在职场性骚扰问题上所作的各种探索作出介绍｡我国对性骚扰法律制度的探索有两种形式：(1)理论上的探索，表现为各研究机构和学者在性骚扰法律研究上作出的贡献；(2)实务上的探索，这既包括立法上的探索和司法中的探索，又包括企业内部在性骚扰规章制度上的探索｡我国尚没有全国统一的性骚扰专门法律法规，法院对性骚扰的判决更多地依赖宪法、人身损害赔偿司法解释、侵权责任法等法律中的相关条款｡但是，司法上的探索依赖但并不局限于立法上已有的成就，否则不能称其为探索，司法上的探索大有超越立法的趋势｡我国法院对性骚扰多个案件的判决都值得立法关注，这些判决在实践中会充当引领立法的作用，颇有判例法的意味｡另外，企业内部在性骚扰规章制度上的探索也是性骚扰制度完善的不可忽略的一环，完善的性骚扰法律有待企业内部规章制度的建立和落实｡例如我国国有企业河北衡水老白干集团在性骚扰雇主责任制度上的探索堪称典范｡