第三节 相关理论和概念的界定

传统意义上的对于创业社交平台的功能定位是求职与招聘，在对青年创业平台的功能做好定位前，有必要对传统的创业社交平台有一定的理论认识。

一、对相关概念进行界定

（一）求职行为

Steffy，Shaw，Noe（1989）和Bretz，Boudreau，Judge（1994）都将求职行为看作一种关于劳动力市场和职业信息搜寻的活动与过程；Bretz认为求职行为包括准备求职行为和实际求职行为，除信息搜寻外，还包括实际寻找和选择工作的过程。Soelberg的求职一般决策过程模型认为，求职是一系列彼此相关的四种行为：识别理想职业、制订搜寻计划、搜寻并选择工作、确定并接受选择结果。Kanfer（2001）等将求职行为定义为“动态的、循环的自我调适的过程，是一种有目的，并受主观意愿驱动的行为模式。它开始于就业目标的识别，进而为实现就业目标付出努力”。本书综合国内外专家的观点，将求职行为分解为彼此相关的五种行为：为达到就业目标而明确理想职业、制订求职计划、选择应聘目标、制订和实施应聘计划、确定并接受求职结果，这是一个动态的、循环的、自我调适的过程。

（二）社交网络

广义的社交网络（social networking services）基于帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务，为用户提供自我表现、人际沟通的平台。如交友网站、视频分享、博客、播客、微博客等。狭义的社交网络，是指国内的基于熟人关系以兴趣爱好吸引用户的社交平台网站，其通常具备以下三个因素：第一，基于用户注册的真实信息建立起的线上人际沟通；第二，基于熟人关系基础，推送服务主动拓展用户间关系网络；第三，网站围绕用户使用兴趣提供产品和服务。

二、相关理论

（一）六度分割理论

“六度分割理论”也可称为“六度空间理论”。六度分割理论指的是每一个人和其他任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，换句话说，就是最多通过六个人就能够认识一个陌生人。六度分割理论的不断普及，让社交平台更加社会化和信息化，也使人的关系和联系越来越紧密，每个人的社交圈子不断地扩大，综合起来就会形成一个大的人际圈。依据六度理论创造的社交平台是以人为基础的，社交平台则是连接人与人、人与群体、群体与群体的桥梁，它通过其应用和各个方面的供应将人们聚集在一起。

（二）150法则

“150法则”也可称为“邓巴数学”，指的是一个人的智力所允许自身进行的社交网络的最多人数为150人。人类学家罗宾·丹巴在研究不同形态的原始社会时发现，原始社会中村落的人数大约都是150人。因此，罗宾·丹巴总结说：“管理人员最有效的方式就是把人群控制在150人以下。”也就是说，我们能够保持社交人际关系的人数最大值是150人。

（三）无尺度网络理论

“无尺度网络理论”也可以称为“无标度网络”。它是一种复杂网络，其典型特征是在网络中的大部分节点只和很少节点连接，而有极少的节点与非常多的节点连接。这种关键的节点（称为“枢纽”或“集散节点”）的存在使无尺度网络对意外故障有强大的承受能力，但面对协同性攻击时则显得脆弱。现实中的许多网络都带有无尺度的特性，例如因特网、金融系统网络、社会人际网络等。

（四）主我与客我理论

主我与客我理论的创始人为美国的学者米德，指的是个人意识中有两个“我”存在。客我是有机体自己采取的一组有组织的他人态度，主我是有机体对他人态度的反应。客我作为共同体所有成员对个体的要求，当个体要融入共同体时，客我的地位就上升；而当强调个体的创造性和能动性时，主我就更为重要了。总之，从社会交往角度看，自我发展的动力在于个体同他人之间的相互影响，而从个人内部来看，个人发展的动力在于主我和客我两个方面的相互作用。这就意味着大部分的人是活在别人的期待和评价之中的，而不是活在自己的主体意志之下的。所以，很多人都渴望得到别人的肯定，从而来寻求自身的价值和存在感。像现在很多的社交平台，如QQ空间、人人网、微信朋友圈、微博等都是为用户提供获得存在感和肯定的服务。