二、首因效应的实践意义

1.职业人员必须树立良好的职业形象

首因效应告诉我们第一印象是在瞬间形成的，是在非理智与经验的基础上形成的，而且不易改变，人们最初获取的第一信息会左右对后来获取的信息的解释。作为职业人员，除了日常工作要十分注重自身的形象外，还必须要树立一个良好的第一印象，这就要求我们在学校学习的过程中加强对形象内涵的认识，加强职业形象的塑造，特别是发现自身形象的缺陷，纠正不良体态和仪态。通过各种训练提高形体的协调性、柔韧性和内在修养的形体表现力。从行为细节入手，注意优良体态和仪态与礼仪的养成。为个人建立美好的第一印象，做好充分的心理与仪态仪表的准备。

2.良好的第一印象是成功的一半

第一印象，对职业人员有很大的影响，如果能在第一印象中留下良好的印象，就必须注意一切行为，要赋予好的品质。不良的印象，必将影响对方的情绪，不论你后续怎样努力，对方对你的影响都很难消除，要在第一时间给别人留有良好的印象，塑造良好的形象。在平时与人们社交时，能从你的体态和眼神中体现出是否真诚可亲，从个人的身心和简单的交流中去捕捉你的内心感受。但初次印象很难琢磨，而且在交往过程中越发体现出初次印象的积极作用，由于各种原因导致了你的失误，甚至出现了冲突，化解矛盾离不开形象的影响力。因此，塑造以感染力为基础的。以亲和力为核心的良好形象，也就必然成为培养优秀职业人员的最基本的内容。

3.良好的形象可以增加感染感召力

感召力，即为领袖气质，在社会学中是指个人具有的一种人格特质，尤指那种神圣的，鼓励人心的，能预见未来、创造奇迹的天才气质。具有这种气质的人对别人具有吸引力，并受到拥护。使人对周围环境有认同感，容易创造良好的工作氛围。在工作岗位中很重要的职责就是能给大家带来一个和谐的组织，因此具有感召力，才能让对方接近你、信赖你、依赖你、相信你、服从于你，使你在一定的情形下处于掌控之中。感召力来源于多个方面，除了性格方面的因素外，个人的气质修养是不可缺少的，举止优美、行为端庄、亲和友善地和对方接触才能为对方所认可。从职场的特点看，职业人员对对方的感受是短暂而肤浅的，而我们在和人的接触过程中，需要通过表情、眼神、举止传递一种坚定的信念，形成感召力——“我是你的亲人，我是你的同事，相信我”，是对你的信赖感胜过语言。因此在第一时间获得良好的信任和评价，是顺利开展工作的有力基础。

4.主动塑造首因效应的积极因素

塑造良好的形象，是个长期细致的工作，不能一蹴而就，尽管先天条件各不相同，每个人各有优势，但通过后天的培养都可给客人留下良好的第一印象。这就需要端正心态，从基本形体的塑造开始改造自己身上不良的体态和病态，形成良好的仪态习惯；加强谈吐、举止、修养、礼节等各方面的素养，全面提升内在素质，逐渐形成良好的仪态和风度。

5.强化首因效应的形象作用

进一步巩固首因效应，强化首因效应的形象作用，避免虎头蛇尾，有始无终的行为方式。改变首因效应的不足，即在印象修补上，使总体印象更趋于完美。形象修补亦即在交往的最后一时段，通过传递积极的信息，或有意识的传递特定的信息，来改变原有的印象，形成新的积极的印象。

小故事

仪表与际遇

心理学家做过一个试验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车。结果显示，漂亮女郎、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。

这个故事说明：不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的际遇。这不仅仅是以貌取人的问题。大家都了解第一印象的重要性，而研究发现，50%以上的第一印象是由你的外表造成的。你的外表是否清爽整齐，是让身边的人决定你是否可信的重要条件，也是别人决定如何对待你的首要条件。

我国传统习俗会在新年来临前将屋子进行一次大扫除，这个时候我们也应该“打扫”一下自己，检查一下自己有没有不整洁的地方，所谓“细节出魔鬼”，有时候就是一个小细节，就给别人留下非常不好的印象，说不定这就关乎你的人生大事。