第13章 渐入管理层（三）
“走，我跟你看看去。”梅傲轩说着就出来了。
张芳华随后解散了面试的人，也出来了。
这时候的宝宝在大厅玩儿起来了，保健医王姐再给孙老师被抓伤的脸蛋上消毒，只见王姐用棉签蘸了一下碘酒，然后往孙老师的脸上轻轻摸的时候，疼得孙老师“哎呦呦”一声声的乱叫。
张芳华和那几个面试的人经过时，看了孙花一眼，没说话，然后微笑着把大家送走后，回来问孙花:“怎么那么笨啊，让一个孩子抓了。”
“我是怎么也没想到这个孩子这么厉害。”孙花委屈的说。
“来，王姐，我看看，抓得怎样？”张芳华走到孙花跟前，一看在左边脸蛋上有三道明显的抓痕。
“没事，抓得不深，不会留疤。”张芳华一看说:“孙花，这就是你自己的事了，是不是该要求家长在家给孩子们剪指甲，再说，你是看孩子的，怎么就能让他给抓了。”
“张总，这个孩子是第一天入园，即使孙老师要求剪指甲，他家长也不知道啊。”梅傲轩在边上说。
“我知道，我的意思是这点伤，离命还远着呢，走吧，梅姐，咱们定一下明天的老师去。明天开始一切步入正规。”张芳华说着招呼梅傲轩进办公室。
梅傲轩感觉把孙花放在这不理不问不太好，就没有动，还在看着保健医给孙花上药。
徐老师跟赵立说:“赵老师，咱们也该端加餐上楼了。”
看着她们两个走后，保健医王姐说:“梅老师，你进去吧，孙老师这确实抓得不严重过段时间就好了。”
“嗯嗯，好的，有需要帮忙的叫我。”梅傲轩说:“还有，宝宝在这玩呢，你们看的过来吗？”
“看的过来，梅姐，你快进去吧！”孙花说:“我这上了药，也就带着宝宝回去了，该吃加餐了。”
“那好吧！以后小心点。”
“放心吧，梅姐，只是没想到宝宝这么淘气手这么快，我看他醒的早，怕影响别的宝宝睡觉，就想把他抱出来，谁知道上来就抓哟！”
“一个孩子一个脾气。带几天就知道了。”王姐在边上附和着说到。
“梅姐，你怎么还不进来，婆婆妈妈的。”张芳华在里面喊了。
“快去吧，梅姐。”
“就是，梅老师，快进去吧！”
梅傲轩进了办公室，张芳华说:“你看看这几个面试的，哪个适合做主班？然后再找一个配班或保育，配班或保育员都能选到最好。”
梅傲轩拿起登记资料看了会儿说:“这个当过老师的看着还不错啊，不过，还有几位没有登记，怎么判断啊？”
“没有登记的都是没笔的，我都问了，有一个可以做保育员，剩下那几个都不行。”张芳华说:“我也感觉这个做老师的不错，通知她明天来上班，那一个愿意做保育员的叫陈尤红。你说咱们还要不要再选个配班出来？”
“选个吧，咨询的时候，可是给家长说了，每个班三个老师。”梅傲轩说。
“我是三个老师，那不能班里一个孩子，我也三个老师吧，别听家长的，他们永远不知道知足，我想的是最好赶紧开托班，开托班不就得有老师吗？”张芳华说出了自己的意思。
“托班得开啊，托班是园所的基础。”
“当然开了，咱们得抓紧招生啊，不招生哪来的托班？哪来的钱发工资，交房租，还贷款。”张芳华说:“我看出了这个当过老师的，别的都做不了主班，只能再选出一个配班，先学习一段时间，等开托班的时候，实在没老师的话，再让她下来带班。”
“张总，我感觉您这步子迈的是不是太快了？咱们这么匆忙招聘来的老师，又这么匆忙上岗，是不是对孩子和家长太不负责任了？而且，长此以往这么下去，咱们的教学质量也不好上去啊！”梅傲轩说。
“那你说现在怎么办？停止招生？招聘老师、培训老师？这的耽误多少时间？影响多少业绩，你想过吗？而且，最近要入园的孩子，会等着咱们培训好老师以后再来吗？恐怕到时候黄花菜都凉了，我就白养这一帮老师，开着工资吗？你想过这些没有？”张芳华的情绪开始激动起来。
“对不起，张总，我不是这个意思。我是希望园所越正规越好。这是以后发展的基本也是必要的条件。其实，师资应该在招生前就培训好的。”
“我知道。”张芳华长叹一声:“我何尝不知道这些，那些老师辞职都不打招呼，才弄成现在这个结果，我巴不得让他们一个个都站在我的面前，我挨个扇她们耳光，我才解恨。”张芳华说。
梅傲轩对张芳华的说辞不想争辩了，她知道争辩没有意义:一是改变不了张芳华的脾气和思维模式，或许张芳华太要面子，她是典型的煮熟了的鸭子嘴还硬。二是幼儿园的现状也只能这么先应付着下来，否则真就影响招生业绩了，这对幼儿园来说也是一笔不小的收入，不，全部的收入来源。
既然事前没有准备好，也只能事后亡羊补牢了。梅傲轩说:“那就利用周末的时间来培训吧！”
“只能如此，而且培不培训要看总部的时间和老师的意愿。”张芳华说得很强势。
“不能让现有的老师给新老师培训吗？”
“现有的老师？你看哪个可以？李老师那样的，你请的动吗？孙花那样的，有那个本事吗？还有……”
梅傲轩打断了张芳华的话，也不想这种无意义的或者说浪费时间的谈话继续下去了:“我知道了，张总，会有办法的。”
“我也相信，事在人为。不能所有的人都是白眼狼，梅姐，跟着我一起干吧，我不会亏了你，等幼儿园做大了，我给你股份。”从张芳华对未来憧憬的眼神里，梅傲轩感觉到了热情和希望，这不是一个人做事情最主要的素质吗？
最终，她们两个人定下了明天来上班的人选:当过老师的董丹萍，确定了生活老师陈尤红，一个配班老师苏树一。
梅傲轩一一电话通知后，告诉了张芳华:“她们明天可以来上班。”同时，梅傲轩又说:“如果明天这个保育员来，能不能让她去小一班，让赵立去小二班。”
“为什么啊？”
“赵老师说她不想在这个班。”梅傲轩客气的说:“我看着她和李老师合不太来。”
“你再派一个人去，也未必跟李老师合得来，谁给她都合不来，除了徐老师。”张芳华说:“不过，就赵立那熊样，还挑什么啊，要不是因为咱们现在缺人，能用他吗？”
赵立已经40多岁了，弯弯是她家的老二，老大都已经上大学了。赵立长得有点胖，脸上还有好多蝴蝶斑，估计是怀孕时留下的，所以看着不太好看。
“不光现在缺人，她不是还带着孩子来吗？给咱们增加生源了，多好！如果合适，给她们调换一下班级，您看可以吗？”
“这点小事，你做主就好了，不用问我了。”
下午出现了一会儿安静的、属于梅傲轩思考的时光:她安静的坐在前台，没有咨询的、没有领导叫她、老师们也没人到前台找东西。此时，梅傲轩没有坐下来打电话，因为她有点累，也想静下来思考一下。
梅傲轩想到了东京的迪士尼。虽然世界上有很多规模很大的迪士尼乐园，美国佛罗里达州和加利福尼亚的两家迪士尼乐园，都有多年的营业历史，并且也做的挺不错。但是日本东京迪士尼乐园却成为全世界最好最成功的乐园，究其原因:
到过东京迪士尼的游客都知道，游乐场的卫生干净的无可挑剔。因为东京迪士尼关注每一个员工的培训，包括对清洁工的培训。
虽然游乐场的清洁工有一部分是暑假打工的学生，这些学生只在这里工作两个月，乐园对他们的培训也要有三天:培训内容包括如何扫地、照相、包尿布、辨别方向等，可以说是事无巨细。
所以，来到东京迪士尼游玩儿的游客都会对迪士尼干净整洁的卫生环境感到舒心，自然就有了下次再来的想法，自然就有了口碑相传的效果，就有了最成功的迪士尼乐园之城。
梅傲轩多想她所在的幼儿园可以效仿东京迪士尼:有良好的服务、过硬的师资、家长的口碑，再加上爱宝集团名气的影响，做一个新悦市最大最好的幼儿园应该不难。
“您好，梅老师，孩子父母决定让孩子去咱们爱宝幼儿园了，您看我下午去报名可以吗？您在吗？”梅傲轩知道这是上周末的一位咨询的家长，一位宝宝的奶奶，退休教师。
“我在幼儿园，阿姨，您现在过来吗？”
“我们差不多半小时左右就到了。”
“好的，一会儿见。”
“梅老师，您现在忙吗？帮我看一下电脑，有个文档我怎么编辑不了了。”保健医王姐叫她:“我本想找个老师帮忙，可她们都在班级里忙着呢，我看您现在……”
“不用这么客气，王姐，我去看看。”梅傲轩跟着王姐去了厨房边上的一间空房间，是保健室。
这间保健室虽然面积不大，却摆放有序，有一个高高的玻璃门文件柜，可以看到里面整齐的放着一沓沓的资料或文件夹。墙上有各种保健知识和爱护眼睛的宣传。在一个墙角的地方放着一台体重秤。王姐的办公桌就是普通的桌子，配的电脑也是一台简陋的台式机。
梅傲轩一看电脑文档是保存的位置，王姐找不到了，又重新存了一份到桌面上。
王姐说:“谢谢梅老师，你真是干什么都行啊！我看张总现在也挺重视你的。好好干吧，你有一点挺好，不像方静当园长的时候，不考虑员工的感受，高高在上。”
“方老师以前是园长？”