前沿 Idea Watch

创造力
无聊可能有好处

有充分数据证明工作无聊的负面影响：例如，无聊会导致员工犯错、违反规则或在上班时间上网闲逛。一项新研究发现了一个好处：无聊可以让员工在接下来的任务中更有创造力。

研究人员招募了101名大学生，并告诉他们将花30分钟进行一项颜色感知任务。一半的学生被要求根据颜色对一碗豆子进行分类，一次一颗豆子，只能用一只手，从而最大限度地增加单调感。另一半作为对照组，被要求创作一件艺术品。然后，所有学生都被要求做一个发挥创意任务：列出某人开会迟到时可能给出的理由。平均而言，与控制组相比，无聊组产生的想法更多，也更有创意。随后一项涉及产品开发任务的实验发现，这种效应并不普遍：只有那些倾向于发散思维的参与者（通过对经验的开放态度和对学习目标导向性等特质来衡量）才会从无聊感中收益，产生更具创造性的想法。

研究人员说，无聊会促使人们寻找新的刺激和挑战。“我们的研究结果表明，无聊可能是一种尚未开发的人类动力来源，”他们写道，“如果管理者可以激发和塑造无聊的员工对多样性和新颖性的渴望，那么员工无聊可能并不完全是坏事。”

关于本研究 《为什么无聊可能并不是坏事》［（Why Being Bored Might Not Be a Bad Thing After All），作者：帕克•圭亚尼（Park Guihyun）、林朋宗（Beng-Chong Lim，音译）、吴辉诗（Hui Si Oh，音译），《管理学会评论期刊》（Academy of Management Discoveries），2019年］