1.3 研究内容

本研究首先通过回顾相关文献和理论分析，以自我决定、社会认知、社会认同理论和相关实证文献为基础，构建了职场精神性对职业发展的影响机制模型；其次以职业成功为职业发展的测量标准，重点研究职场精神性与职业成功之间的传导机制，以及职场精神性和职业成功之间的边界条件；最后结合实证研究结论对组织及员工提出相应的对策和建议。本研究主要包括以下几个方面内容：

1．探讨职场精神性对职业成功的影响

早期有关精神性问题的研究多与宗教、康复医疗等主题相联系。其后，随着积极心理学和积极组织行为学的兴起，国外学者（Cavanagh & Bandsuch, 2002）指出，将精神性问题融入人力资源管理政策和过程将有助于提升员工的工作满意度及合作精神。然而，国内外现有的关于职场精神性与员工相关结果变量的研究却多是从组织利益角度出发（如组织承诺、组织认同、组织公民行为等），而非从员工个体利益角度出发对职场精神性的结果变量进行探讨。并且，已有的关于职场精神性及其结果变量之间关系的探讨还多停留在短期行为或态度变量上，并未对与员工长期利益相关的职业成长变量进行充分探讨，更缺乏对职场精神性与员工职业成功关系的探讨。基于此，本研究将从职场精神性入手，探讨职场精神性对员工职业成功的影响，从而为今后进一步的相关研究提供理论依据。

2．研究职场精神性对员工职业成功影响的中介传导机制

在现有的关于职场精神性及其结果变量的关系的研究中，学者们对中介机制的探讨尤其不足，并且仅有的一些关于中介机制的探讨只是从单一的角度出发（如社会交换、资源保存），而现有的学术界还比较缺乏职场精神性与员工职业成功中介机制的研究。中介机制的缺乏使得职场精神性对职业成功的影响机制还处于“黑箱”状态，使我们无法清晰地认识到职场精神性与员工职业成功之间具体的作用过程。据此，本研究基于自我决定、社会认知和社会认同三个理论，引入基本心理需求、职业自我效能感及职业认同作为职场精神性与职业成功之间的中介变量，对职场精神性影响员工职业成功的作用机制进行全面深入的探讨，打开职场精神性对职业成功影响机制的“黑箱”，清晰而深刻地构建了职场精神性对员工职业成功影响的传导机制。

3．讨论家庭需求分别在职场精神性和基本心理需求、职业自我效能感及职业认同之间的调节作用

根据工作家庭边界理论，个体在家庭领域的高水平卷入会导致个体在工作领域的低水平卷入（Clark,2000）。家庭需求作为家庭领域的一种卷入，其高低程度会对个体工作领域的其他卷入造成不同的影响。具体而言，家庭需求的高低会调节职场精神性分别与基本心理需求、职业自我效能感和职业认同感之间的关系，对工作个体的认知和心理状态造成不同程度的影响。虽然很少有学者在职业与家庭界面探讨精神性问题（Dust & Greenhaus,2013），但家庭需求作为工作/职业与家庭的互动情境，其高低程度确实能影响职场精神性对于基本心理需求、职业自我效能感和职业认同作用的发挥。因此，本书根据Dust和Greenhaus（2013）所提出的工作-家庭界面职场精神性理论研究框架，选择家庭需求作为调节变量，通过验证家庭需求分别在职场精神性与基本心理需求、职业自我效能感及职业认同感之间的调节作用，从而揭示出家庭需求分别在这三对关系上的边界条件。

4．结合实证结果为组织和员工提供相应的对策和建议

理论需为实践提供指导和服务。本研究首先根据当前的现实背景和理论研究现状，从理论上构建了一个职场精神性影响员工职业成功的研究框架，其次结合实证数据对所提出的假设进行验证，对实证所得的研究结果进行解读和阐释，最后，本研究根据实证结果从组织和员工角度出发，对组织及员工提出了相应的管理建议，这对于组织改善管理、提高员工的绩效产出和帮助员工形成积极的心理和精神感受具有重要意义。