三、如何使用“股权激励诉讼风险评估体系”

笔者通过对自己多年股权激励方案设计的经验总结，结合最高院司法大数据的研究，历时一年多的打磨，首创提出“股权激励—诉讼风险评估体系”，并已为诸多企业落地实践，取得了较好的效果，真正实现为企业激励人心，助力企业飞速发展。

具体而言，可从以下两个方面落实“股权激励诉讼风险评估体系”：

（1）用于公司已有《股权激励方案》的诊断

对于早期治理不规范的中小企业而言，其多年前设计的《股权激励方案》有必要用“股权激励—诉讼风险评估体系”进行一个全面的诊断，并出具一份《股权激励—诉讼风险评估诊断书》，发现潜在风险后再进行股权激励方案的修改和完善。

（2）在设计《股权激励方案》时使用

即在对企业进行《股权激励方案》时，需要从诉讼的视角倒逼股权激励方案的设计。我们的视线需要不停地在“股权激励方案”和“诉讼风险评估体系”之间来回穿梭，针对有可能发生风险的阶段，进行风险预防和应对策略的设计，从方案设计之初就做出风险防范安排，从而制作出一份趋向零风险的《股权激励方案》。