二、“股权激励—诉讼风险评估体系”的四位一体

股权激励诉讼案件的高发，不得不引起我们的深思。

股权激励方案如何才能趋近零风险？

笔者认为，股权激励领域急需一套行之有效的“风险评估体系”，以帮助企业进行股权激励的风险防范，为引进人才、发展企业保驾护航。

因此，笔者在股权激励领域第一个提出了“股权激励—诉讼风险评估体系”。具体而言，“股权激励—诉讼风险评估体系”分成四步进行：

第一步，股权激励诉讼风险识别。

在股权激励的诉讼风险评估体系中，风险识别是指查找股权激励方案设计和落地文件，及实施过程中有无风险、有哪些风险，以及在哪几个步骤容易发生风险。

第二步，股权激励诉讼风险分析。

即在股权激励风险评估过程中，将辨识出的风险进行分析并描述该风险在股权激励过程中发生可能性的高低、风险发生的条件。

第三步，股权激励风险系数评价。

股权激励的风险评价是指，对股权激励方案进行风险分析后，把该类风险，即将给企业在实施股权激励方案中，可能对公司治理、股权架构变动、控制权旁落等各个方面造成的影响和损失进行评估的工作。

第四步，股权激励诉讼风险应对。

在对一个股权激励方案进行诉讼风险识别、风险分析、风险评估之后，接下来，我们需要找到与每个风险相对应的应对策略，以防范股权激励的诉讼风险，进而达到股权激励诉讼风险趋向零的最终目标。

图0-4 “股权激励—诉讼风险评估体系”的四位一体模式

接下来，笔者对“股权激励—诉讼风险评估体系”的四位一体模式进行详细阐述：