第一章　重新定义优势

发现员工的优势，没有正确的优势观是无法做到的。“优势视角”是一种关注人的内在力量和优势资源的视角，意味着应当把人们及其环境中的优势和资源作为管理过程中所关注的焦点，而非关注其问题和毛病。