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观点:把领导当自己的贵人

当你第一次走进职场,除了人力资源部的工作人员以外,你第一个见到的可能就是你的直接领导了。从此,在相当长的时间里,你就要在他的手下工作。他可能就是你职场里的第一个贵人。第一,他总要教你一些东西,即使不是业务知识,也一定是规矩;而懂得规矩,就是做好事情所必需的前提。第二,你的工作业绩必须由领导来肯定,你自己即使说成一朵花也不顶用。第三,你的奖励升迁必须由领导来决定。也就是说领导掌握着你的前途命运。所以,我们把领导当贵人,就是要从领导那里得到帮助,以利于自己迅速增长才干,迅速进步。实际上,我这一辈子,在四川日报社和四川日报报业集团,在几次重要转折的时候,就得到了好几位领导的相继指导和提携;否则我就不可能有如今的成绩。我始终把他们当成自己的贵人。

我们把领导当成自己的贵人,不光是想在心里,挂在嘴上,而且要走在路上。因此,我们就要学习一些同领导打交道的技巧。虽然一个优秀的、正直的领导主要看你干得如何,但同领导打交道还是有规律可循。韦尔奇在《赢》一书中表达了一个观点,作为员工,不要经常跳槽,如果领导看到你更换的工作太多,会认为你很难跟领导搞好关系。这说明同领导处好关系非常重要。那么,我们同领导打交道应当遵循哪些原则呢?

一是要以服从为天职,当与领导意见发生分歧时,可以适当申诉,但最终一定要服从。

二是态度要不卑不亢,既不曲意逢迎,也不要恃才傲物。

三是在领导面前不要故意卖弄,显得自己比领导还能干。但在适当的时候也要像毛遂一样,敢于自荐,表现才干。比如在单位组织表演或体育比赛时,你的各种才艺、特长自然就可以展示给领导和同事。

四是不要怕“吃亏”。当领导需要你干艰苦的,甚至吃力不讨好的工作时,你会有什么样的反应?也许有些人会一口拒绝,有些人会犹豫不决,可能很少有人满口答应。因为你会想,领导是不是对我不满,想整我,才让我去做这样的事。其实,很可能领导是在考验你,看你能不能“吃亏”,看你能不能“吃苦”。你如果经受住了考验,很可能就进步迅速。泰戈尔有一句著名的诗:“当雄鹰镶上了黄金的翅膀,它就再也无法飞上蓝天。”我的理解是,领导让做事的时候,我们一定不要太过于功利,应该“无利一身轻”。努力做好事,努力进取,“利”迟早会来的。要相信有投入就有回报。后面,我将专门阐述“吃亏之机”。

五是正确对待领导批评,不打断,少顶撞,少解释,多承认,多改正,把批评化为进步动力,当被“鞭打的马”。