序

随着经济全球化的推进和国有企业现代企业制度的建立，企业“软实力”已成为企业发展的核心竞争力，其重要性也得到世界范围内的普遍认同。思想政治工作是中国共产党克敌制胜的法宝和优良传统。企业思想政治工作是党的思想政治工作和企业具体实际相结合的产物，也是社会主义企业的特有优势，并已初步形成了一套较为完整的理论体系和操作体系，这是我党企业工作的一项宝贵财富，也是企业“软实力”的重要体现。然而，随着改革开放和社会主义市场经济的推进，企业思想政治工作的地位却遭遇了前所未有的挑战。如：地位的边缘化；工作对象的复杂化；工作方式的单一性；如何处理企业改制过程中员工的利益问题及不同类型员工的思想问题；如何有效地协调企业员工、企业及国家三者之间的关系；如何提高企业员工的幸福感，增强员工的忠诚度等。而西方企业文化理论的传入，给我国企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。企业文化是20世纪80年代初兴起的一种管理理论，是一种文化、经济和管理相结合的产物。企业文化的兴起，反映了企业经营管理理论研究的深入发展，标志着企业经营管理从物质层面向文化层面的趋势发展。实现与企业文化建设的融合，建立具有本企业特色的企业价值观念、企业形象、企业精神、风尚道德，有助于激发企业发展与变革的内在驱动力，有利于实现文化与经济的有机结合，有效克服企业发展的“两张皮”现象。

作为国有企业“软实力”的重要组成部分，实现思想政治工作与企业文化建设二者的融合是提高企业核心竞争力的必然选择，也是创新企业思想政治工作的必然选择。张莉博士新著《国有企业思想政治工作与企业文化建设融合研究》一书，以马克思主义唯物史观为指导，采用历史与逻辑相统一等分析方法，紧随时代脉搏，紧扣二者间重要的结合点，如工作对象、最终目标、工作内容、价值理念、工作方式等方面，以此为基础将思想政治工作融入企业文化建设的过程之中，进一步丰富了国有企业文化的中国化内涵，也丰富了国有企业思想政治工作的载体内容。同时，本书积极回应了“二者融合是什么、融合应达到什么状态、融合效果如何考评”等一系列关键问题。第一，实现了对二者融合的内涵与本质、载体与目标、原则及方法、可行性依据等融合基本问题的系统化梳理；第二，从我国传统文化中优秀管理思想以及伦理思想、马克思主义文化思想、西方激励理论等视角丰富了二者融合的理论来源；第三，本书实证调研部分采用了调查问卷、查阅文件、深入访谈和座谈等多种方式，对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合现状进行了考察分析，书中提出的问题、原因和对策具有较强的针对性，能让读者较好地把握当前国有企业二者融合工作开展的现状；第四，建构了二者融合的评价体系，即回答了融合工作是否能考评以及如何考评等问题。本书对二者融合效果考评体系指标权重的分析，确立了二者融合一级指标、二级指标以及三级指标的权重问题，根据实际所了解的情况再结合三级指标的权重，算出三级指标的分值。在此基础上，依次计算出二级指标、一级指标的分值，最终计算出二者融合工作开展的考评分值，实现了对二者融合工作考评定量与定性考核的统一。通过对二者融合工作的考评，有助于更好地了解国有企业二者融合工作的开展情况，并针对存在的问题，提出相应的改进策略，以此进一步优化二者的融合效果，提升思想政治工作的实效性。在此之前，国家已出台了《国有及国有控股企业文化建设工作评价指标体系实施细则》，但还并未出台国有企业文化建设与思想政治工作融合的指标考评体系，二者融合指标考评体系的提出对于推进二者研究具有一定的现实意义。

《国有企业思想政治工作与企业文化建设融合研究》一书，思路清晰、逻辑层层推进，对国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的内涵、融合的目标、融合的理论基础和效果考评有自己独特的视角，实现了这一领域研究的创新。本书由于限定的是“国有企业”而非民营企业，在理论分析和论述层面紧扣国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的特殊性进行论述。当然，在这一领域的研究还有继续深入探索的意蕴和学术空间，期待作者有更全面成熟的研究结论。尽管此书还存在不足之处，但全书对国有企业思想政治工作和企业文化建设融合问题研究的系统性和创新之处，实现了这一研究领域的推进。其中的见解，读者将自有评析。

张莉系我的博士研究生，学习期间勤奋用功，深得全院师生好评，现在西南石油大学工作不到一年，其专著就将问世，作为导师，我为弟子成绩斐然而由衷高兴，请我作序也是责无旁贷！

辜堪生

2016年4月13日于锦绣森邻