第14章 心思缜密（求推荐票）

甘小玥没有买房子，而是把工资和奖金寄了一半回去，另一半存了起来。

甘亮的分成她和倪长乐一样没拿，因为第一家“甘食王”连锁店开在关内，光租金和装修、人工，就把甘亮剩下的钱全部花光了，还贷了将近三成。

甘亮也没找凌宝借，因为凌宝买房、装修后又买了一辆日系越野车，口袋也是瘪瘪的。

甘小玥相当喜欢万科的房型设计，通风透亮、户型方正。

倪长乐和甘亮在同一栋，凌宝在另外一栋。甘小玥没事就开车去倪长乐和甘亮那，把阳台上种满了花花草草。

浇浇花，为他们做做美食，简直就是她最大的乐趣。

后来，她干脆就在四季花城租了个两居室。

两边的父母知道后，又开始了催婚。不仅如此，他们还都过来住了一阵子。不过由于住不习惯，没到一个月，就又回了乡下。

倪长乐和甘小玥都松了口气。

两人虽然感情很好，但终究是觉得少了些什么。

双方父母没法子，总不能天天盯着他们吧，回去后也就在电话里催催。

倪长乐心思缜密，找人把两家以及凌宝家的老房子都拆了，全部建成了三层小楼。

这一天，倪长乐宽敞的办公室中。

“乐哥，谢谢你。”

凌宝心里非常感动。

因为倪长乐在做这事的时候，用的是他和甘亮的名义。这个时候他和甘亮都把钱花光了，就是有心也要等上几个月了。

“自家兄弟，说这个就见外了。对了，你上次说的那个对象呢？”

倪长乐拍了拍他肩膀。

凌宝上次去参加深市机械展的时候，认识了一个机床厂老板的女儿，叫常艳。后者被他专业的谈吐和形象折服，竟一见钟情。

两人交往已经一个多月了。

凌宝脸色兴奋：“情人节就先订婚，5.20去拿证。”

倪长乐点了根芙蓉王，问：“她家里知道你的身体不？”

凌宝点点头：“我们咨询了医生，没有问题，而且将来孩子隔断后也不会有事。”

倪长乐也为他高兴：“那你以后可别熬夜和喝啤酒了。过几天我打算挖一个从原微华体系出来的软件工程师，能为你减轻不少压力。而且，他手里有高端矢量机型的源码。”

源码，就是驱动器里的底层算法代码。

矢量机型，就是采用矢量控制技术的产品。矢量控制，也叫磁场定向控制（FOC），是指利用坐标变换，将交流电机定子电流解耦为励磁电流和力矩电流，对励磁和转矩分别进行控制，从而获得类似直流调速的动态优异性能。

这种机型一般都是用在精密控制场合，如果加上PG同步卡，控制精度会更高。

现在这个时候，市场上已经有人暗中出售部分源码，价格并不算高，只是无法提供后期服务，如果软件出现BUG，是很难完善的。

公司现在只有个别机型用了矢量控制技术，但那源码是买来的，当中还是有漏洞。

倪长乐在客户那试机出现了程序BUG后，就暂且搁置了往高精尖应用发展的想法。

凌宝熟悉的是V/F底层算法，这种算法是使输出电压与输出频率的比值恒定，从而实现生产所需要的电机转速。现在的通用型、大部分专机，都是使用V/F算法。

凌宝一听，立马问：“他那个源码是C语言编写的，还是汇编？”

在软件开发上，如果用C语言，相对来说，开发成本会低些也容易移植，调试和维护便利。但汇编语言就复杂些，不容易移植。

国内同行基本上都是用C语言编写和优化算法。

倪长乐：“是C语言。股份就和葛进一样，也是5%，他过来后就做软件部经理。你的职位就变成副总经理兼软件研发总监。”

“哦对了，他叫孟平，也是浙大出来的，人还可以。”

凌宝皱眉想了一会，然后说：“公司的V/F源码是成熟的，要对他开放，还是不开放？”

倪长乐：“孟平负责全新机型开发，本身那套源码就兼顾了V/F算法，公司的这套源码不需要给他。但你可以从软件测试等方面给他必要的协助，也顺便看看是否有隐患。”

“我的想法是，公司现在已经逐渐正规，产品开发必须规范起来。测试、结构、失效分析、专利撰写等环节，都必须要有专人负责，你觉得呢？”

凌宝点点头：“这样最好，我很早就想在公司推行IPD集成产品开发模式了。”

倪长乐笑了笑：“那会是没钱，要按IPD的做法，得设立不少新的岗位，全按流程走。虽然对产品开发帮助大，开发周期也能缩短，但前提是每个岗位的人都能发挥作用。”

“现在一般的生产员工还算稳定。但是研发人员面临的诱惑太多，稍不如意就会跳槽，那样就变成给同行培养人才了。”

他说的是实情。

在深市，研发的各个岗位人才都是稀缺的。

虽然每年有大量的应届毕业生涌入这座活力四射的城市，但创业的技术型公司更多。而且，一般应届毕业生没有个三五年沉淀，几乎是顶不上用的。

公司现在不可能招聘应届毕业生。当然，以后壮大了，肯定要培养一部分应届生。

招聘有经验的各岗位工程师，除了要付出更高的成本，公司还要给他们提供宽松的工作环境、完善的福利体系及有吸引力的前景。

在年轻人中，最大的不稳定因素，其实还是创业。

倪长乐和凌宝本身就是个典型。现在角色变化了，他们就不得不为公司的全局筹划。

比如工资，倪长乐就让人力资源部每个月提交一份最新的薪酬行情资料过来，好对公司核心员工的福利及时做出调整。

等到人家提出来离职的时候，再去涨工资，那就太被动了。

现在人力资源部就只有一个叫杨丽的女孩子，她执行力很强，但往往对倪长乐的前瞻性想法不能完全领悟。

倪长乐没法子，只能让她做做基础的工作，比如发布招聘信息、对着岗位说明书筛选简历等等。

现在要招个HR总监，那大多会把正常的工作搅乱。倪长乐想得很清楚。

就比如说挖孟平这个事，换个人和凌宝说，凌宝一定会心里担忧。

原因很简单，一个拥有源码的软件人才，在公司里和凌宝是有竞争的。如果孟平成为公司软件方面的顶梁柱，那凌宝的作用就削弱了。

倪长乐亲自和凌宝说，他就不会有警惕甚至反抗的念头，反而会讨论一些有利于公司的细节。

再说了，要招到合适的懂行的HR总监，太难了。整个国内行业才起步不久，压根就没多少人知晓行业内情。

过去的几次争执，让倪长乐对凌宝确实有点担心。

所以，这次谈话，他不仅问了感情上的事，也交流了研发的这些细节。凌宝并没有什么异常表现，他也就放心下来。