工作多到做不完，没有功劳只有苦劳

导读 奉献型性格者不愿意回绝他人，担心会因此受到他人的负面评价，不再被他人看重。在这种观念下，他们便会选择委屈自己，而不愿让他人失望，结果往往会让自己变得身心俱疲。

奉献型性格者在职场中也是善解人意的，他们会察觉到他人的困难，然后及时主动地提供帮助，并会在满足他人的同时肯定自我价值。这种性格的人就像是“及时雨”，是热心友好的代名词，但也很容易给自己招来不必要的烦恼。

奉献型性格者总是尽自己最大的努力满足同事们的要求，可是这种好心却容易被其他人利用，进而寸进尺，提出越发过分的要求，最终把自己累得筋疲力尽。

乐平是一个极具爱心的奉献型性格者，无论领导和同事们有什么要求，他都会尽力去满足。乐平是一个工作效率很高的人，领导布置的工作，他往往会比其他同事提前完成。在完成自己的工作任务后，出于好心，乐平会帮助其他同事分担一些工作。

渐渐地，让乐平分担工作任务的人越来越多，乐平在平时除了要完成自己的工作外，还要做其他同事的工作，于是加班就成了常态，工作中出现失误也在所难免。而同事们不仅没有感激，反而还责怪他不用心。这让他备受折磨。

原本是助人为乐的事情，乐平却因为自己过分热心，将其变成了一种负担。

其实，像乐平这样的人并非少数，他们不懂拒绝、不想拒绝，担心自己拒绝他人后会被忽视、被排斥，于是便一直委屈自己，结果往往是吃力不讨好。

奉献型性格者在职场中主要有这些表现。

◎ 愿意与同事有身体接触，比如拍一下肩膀、拉一下手，从而拉近彼此之间的距离。

◎ 对同事十分友好，也愿意帮助保安、清洁工等基层员工。

◎ 善于与人沟通，可以适应各种各样的工作环境。

◎ 将自己的办公桌布置得很温馨。

◎ 这种性格的领导会用物质奖励员工，觉得施舍比接受更快乐。并且会偏袒、纵容员工，为员工的错误找借口。

如果你发现自己也有这种行为倾向，经常为了服务他人而委屈自己，你就要明白，你的这种做法其实对自己、对他人都不利。帮他人一点小忙，解燃眉之急会让你收获他人的感激与认可，但若是你沉溺其中，代替他人去工作，不仅会增加自己的负担，也会妨碍他人的成长。

所以，请你管理好自己的时间，不要将自己宝贵的时间奉献给别人，别让自己成为职场中的老好人。做好自己的分内工作，偶尔分担一下同事的任务，这就足够了，该拒绝的时候还是果断地拒绝吧！

延伸阅读

奉献型性格者的职场优势

奉献型性格者能够看到他人的潜质，并愿意给予他人帮助。他们会利用自己特殊的才能去帮助领导与同事，但自己很少取而代之，甘愿做衬托“红花”的“绿叶”。他们能够适应各种工作环境，能够与各种人打交道，总是能让自己融入团队的主流之中，是出色的交际家。