1.2　什么是动态股权分配

通过阿里巴巴、腾讯、苹果公司的案例分析，我们已经了解了动态股权分配制度的优势所在。正是由于其所具有的优越性，让这一极具激励性的制度成为全球范围的大势所趋。相信通过对这一制度的介绍，已经有越来越多的人产生了要推广使用这一制度的想法。那么，动态股权分配究竟是什么呢？它具体又该如何操作呢？这是很多公司经营者非常关心的问题，也是本节将主要讲述的问题。

1.2.1　入股方式：资金、技术、实物

动态股权制度是在传统股权制度之下衍生出来的一种全新的、能适应新的社会发展要求的股权制度。所以，它既与传统的股权制度有相似之处，也存在着一定的差异性。与传统股权制度相似，动态股权制度的入股方式也可以是资金、技术、实物。但与传统股权制度不同的是，在动态股权制度中，这些入股要素的价值不是恒定不变的，而是会随着时间、条件的改变而发生变化。

任何一家公司的创立和发展，都离不开资金、技术、实物等要素的支持。在这其中，资金可谓是决定性因素。没有资金的投入，任何想法都难以变成现实。首先，公司场地的租赁或购买需要资金，办公用品及设备的购买需要资金，人员聘用需要资金……总之，没有一项工作是能脱离资金支持的。

因此，合伙人可以以资金作为条件加入合伙团队，并以此获得公司中相应的股权。但是，考虑到资金存在升值或贬值的可能性，所以不能制定固定不变的股权分配制度，而应该选用较为灵活的动态股权分配制度。这对以资金入股的合伙人来说，也是一种较为公平的做法。

在互联网时代中，互联网行业表现出越来越大的潜力，这一行业的创业者也越来越多。而在互联网领域内的创业活动，对技术的要求非常高。事实上，不仅仅是在互联网领域内，在其他很多的领域中，技术都是一种极为重要的生产因素。很多时候，企业与企业之间的竞争就表现为彼此之间的技术的竞争。基于这种情况，技术也就成为一种入股要素。

与资金一样，技术的价值也不是固定不变的。更新迭代是技术最明显的一个特征。一旦出现了新的技术，也就意味着旧的技术基本上被取代了，其价值也就远不如从前，甚至完全丧失了。如果实行固定的股权制度，那么就预示着所入股的技术是永远不会贬值的，而这与现实情况明显背离。

实物的贬值体现在其损耗性上。实物的价值性是不可否认的，比如房屋、交通运输工具、机器设备等，这些都是公司运营直接所需要的物品，以此作为合伙条件是再正常不过的了。但是，所有实物只要投入使用，就会产生损耗，而这些损耗也就意味着价值的贬低。

不论是在创业团队中，还是在整个公司中，公平性都是受到广泛关注的问题。要合理应对这些可能出现升值或贬值的入股条件，实行极具灵活性的动态股权分配制度，以此减少由这些条件的改变所带来的不公平性。当公平性得到了保证，也就能促进公司朝着更良好的方向发展。

1.2.2　如何衡量动态股权的价值

由于动态股权制度的特点主要表现在一个“动”字上，这也就意味着在这种股权分配制度下，股权拥有者的收益是不固定的。而且，前面还强调过，动态股权制度应该与股权绑定和分期兑现联系起来，这就更加会让股权拥有者对这种制度所能带来的实际收益产生置疑。显然，如果不能有效解答这个疑问，那么动态股权制度是难以推行下去的。

正如公司的经营不是一蹴而就的，动态股权的价值兑现也不是立刻就能见效的。动态股权的价值变化与投入要素、工作业绩、所处岗位以及公司经营情况四个因素有关。在上一小节中已经分析过了，各种入股要素都是会随着时间的推移而发生价值上的变化的。所以，由它们的价值所决定的动态股权收益也会随之发生变化。

员工所处的工作岗位在一定程度上决定了其所能为公司创造的价值的大小。一般情况下，员工所处的职位越高，其为公司所带来的价值也往往越大。自然，对于为公司做出更大贡献的人，理应得到更丰厚的报酬，这是对其工作的肯定与嘉奖，也是对其他员工的一种激励。

在动态股权制度之下，任何一位合伙人或者员工为公司付出的心血和精力，以及对公司发展起到的积极促进作用，都能够得到肯定和相应的物质奖励。并且，这份奖励是依据贡献提供者的实际贡献而定的。如果员工要想获得更加丰厚的报酬，那么就努力工作，为公司创造更加辉煌的业绩。这样一来，员工的积极性也就提高了。可以说，这是一个一箭双雕的办法，高效而又可行。

要想让动态股权制度顺利施行下去，让制度面向的对象明白这是一种具有潜力和公平性的制度是非常重要的。也就是说，让他们明白衡量动态股权价值的方法，激励他们不断开拓创新，积极推动公司的发展。

1.2.3　阿里巴巴：1元原始股=161422元现在股

要想说服合伙人以及员工支持拥护动态股权制度，除了像上一小节中提到的要让他们明确其价值外，还应该向他们列举一些实例，较直观地证明这种制度究竟能带来多大的好处。缺乏实际案例的理论性论据的说服力总是有所欠缺的。必须要放大招，才能真正降服顽固派对象。

2014年9月21日，阿里巴巴在美国纽约证券交易所挂牌上市。马云的这一举动不仅让自己成为华人首富，更是造就了几十位亿万富翁、上千位千万富翁、上万位百万富翁。可以毫不夸张地说，这是一场真正的天下财富盛宴。自阿里巴巴上市后，它的股价一路飙升。起初1元原始股，到现在已经变成了161422元。

由这个事例，就能非常直观地表明动态股权的价值性。在此，为大家介绍一下什么叫作原始股。原始股是中国证券市场上的一个专有名词。它指的是公司未上市之前发行的股票。一般来说，购买了这种股票，也就意味着掌握了财富。很多投资者都是依靠这种方法挣取人生的第一桶金的。

可能有人会说，阿里巴巴的原始股之所以会有如此大幅度升值，那是因为阿里巴巴集团本就是一个实力雄厚的集团，再加上碰巧赶上了一个好的机遇罢了。如果你要认为阿里巴巴的原始股增值只是个例的话，那就大错特错了。因为除了阿里巴巴外，的确还有很多公司的原始股在上市后出现了大幅度的增长。

比如腾讯，它上市的时间比较早，虽然其原始股的增值速度不如阿里巴巴快，但是从整体来看，其增值幅度也是令人瞠目结舌的。腾讯于2004年6月16日在中国香港上市，上市后的第二年，其股价上涨幅度便达到了78.49％。不仅如此，腾讯的股价年涨幅曾经还一度达到237％。截止到2016年，腾讯的1元原始股相当于现在的14400元。

除此之外，百度的1元原始股相当于现在的1780元；格力电器的1元原始股相当于现在的1651.92元；贵州茅台酒股份有限公司的1元原始股相当于现在的1095.5元。所有这些事例共同证明了动态股权的收益是具有无限潜力的。将这一事实传达给合伙人或者公司的员工后，就能加深他们对动态股权制度的理解，让他们最大限度地改变自己原有的观念，转而接受和拥护动态股权制度。

从以上提到的这些事例来看，动态股权制度所能带来的价值是非常具有诱惑力的，这可以作为一种激励因素来对自己进行激励。但是，这绝不意味着只要实行动态股权制度，就一定能收到出人意料的价值收益。毕竟，收益与付出之间是成正比例关系的。