08批评的话这样说，对方听了还会感谢你

每个人都喜欢听好话，这是人性的特点，很少有人能在赞美的话面前无动于衷。而批评他人就要小心为之了。当我们批评他人时，要讲究一定的技巧。学习不着痕迹地批评，用对方法巧妙地批评对方，运用女性温柔的力量赢得他人的尊重。

在我们的一生中，每个人都遭受过无数次批评，也曾无数次批评别人。但你认为，批评的目的是什么呢？

在很多时候，我们批评他人，只是为了发泄自己的不满，抱怨生活的不公，甚至通过斥责别人，来寻找心理上的优越感。这样的批评是人际关系中的大忌，会让你失去很多朋友。

做一个公正的人，不随意批评他人。纵使批评他人，也要维护对方的自尊，替对方留点余地。如此一来，才能成功提醒他人，同时也能警醒自身。

批评别人，要先安抚对方

蜜雪是剧团的副团长，最近团里正在排练一出新话剧。演出日期将近，演员们的表现却参差不齐。蜜雪看在眼里，急在心上，尽管对那些粗心大意出错的演员进行了严厉批评，还是有人会不小心犯错。

又一次彩排结束后，蜜雪大发脾气，将跳错舞步、位置站偏的演员狠狠地批评了一顿，然后自己跑到后台消火。这时，她听到后台统筹灯光管理的晓竹对打光的道具师说：“谢谢大家的努力，大家辛苦了！今天舞台上的灯光效果真棒，照明组的配合很和谐，真是棒极了！”

那些负责照明打光的工作人员个个笑逐颜开，神情愉悦。只听晓竹继续说道：“只是，舞台中央有一盏灯光如果能偏向左边五厘米就好了；还有靠近布景的那盏小灯，在最后一幕可以适度地熄灭……”她接二连三指出大家的错误，大家反而都满怀喜悦地接受了她的批评，并准备在下一次彩排中好好改正。

蜜雪若有所思地看着眼前的一幕。现在她知道该怎样做才能让演员们相互配合，表现出自己最佳的一面了。

为人处世，免不了会对他人不正确的行为做出批评。批评是一种负责任的表现，也是让对方有一个改正错误的机会。但是批评必须讲求方法，方法正确才能达到预期目的，否则只会适得其反。

批评并不都是严厉的，只要你掌握好方法，它也可以令人感到温暖，然后毫不抵触地接受你的意见。严厉的指责，往往会引起对方的敌对心理，增加双方的距离，使得双方在意见上出现相互对立的不良现象。如果想要在不伤害对方的前提下，让对方接受批评，那么记得在指责之前，先适度地给予中肯的夸奖，让对方知道自己并不是一无是处，树立起信心。然后，再告诉对方欠缺之处。这样就比较容易让对方心悦诚服地接受，并加以改善。

反之，如果总是劈头盖脸地训斥对方，事情往往会朝着越来越糟糕的方向发展。

善用批评这把双刃剑，以免伤人又误己

公司里的员工安全监察员小强请假了，因为公司实在没有多余的人手，所以临走前，小强特意拜托薇琪，请她帮自己去工地巡查两天。其实小强的工作并不难，只需要监督工地上的工人们都戴好安全帽，以免事故发生。但就是这简简单单的一件事，工人们却时常做不好。有些人总是忘了戴；而有些人则是嫌麻烦，不愿意戴。

小强经常因为这件事责备工人们。只要发现不戴帽子的人，就责令他们马上戴上帽子。结果，原本小强是对工人安全的考虑，但被严厉批评的工人都很不高兴。只要小强前脚一离开工地，这些人就马上又把帽子给摘了，每次都让小强无可奈何。

可是，当小强回来之后，竟然发现所有的工人都安分地戴着安全帽工作了。他惊奇于这样的改变，便去问薇琪：“你是用什么法子，让他们这么乖乖地听话？”薇琪笑了笑，带他来到工地，刚好看到有个正在搬砖头的年轻人没有戴安全帽，便走上前去问他：“怎么没有戴安全帽，是不是你的帽子戴起来不舒服？”年轻人憨厚地笑着：“没有，我刚刚忘记了，这一趟搬完就回去戴上。”薇琪接着关切地说道：“这种事情可不要掉以轻心呀！虽然是小事，但是很重要！”

小强这才恍然大悟。日后，小强也改变态度，用温和的方式来批评指正工人们。这样一来，他的工作更加顺利了。

虽然做人当有容人之心，但也不能对他人的错误放任不管。批评他人必须讲究一定的技巧，否则不但效率低下，还容易伤害他人的自尊心，造成逆反心理，结果更不利于工作的进行。人人都有自尊心，所以在批评他人的时候，首先要顾虑到他人的自尊心。让对方感受到你的尊重，这样他才有可能乐于接受你的批评。

批评就像一把双刃剑，适度的批评可以挽救一个人，错误的批评却有可能令对方陷入情绪的低谷。所以，批评他人的时候要讲究方法，且要根据问题具体分析，对不同的人采用不同的方式。不要动辄讽刺、训斥、责骂，否则被批评者口服心不服，还会对你产生微词，不仅得罪对方，也会误了自己。

批评不公开，人缘跟着来

这天，大家都在办公室认真工作着，新上任的办公室主任雪薇突然怒气冲冲地推门进来。她把手里的一份报表，狠狠地摔在会计的桌子上。大家吓了一跳，奇怪地看着雪薇。雪薇觉得这是个杀一儆百的好机会，便狠狠地骂会计：“你看看你这份报表！做了这么久的会计，连几个数字都算不好？你安的是什么心，上班时间给我认真点！”雪薇一说完，便转身离开。会计挨了顿狠狠的批评，既委屈又尴尬，将财务报表改好后重新上交。

雪薇以为，从此以后，大家在工作的时候会更加认真，办公室的工作效率会提高很多。但她发现，每次她在分配工作的时候，大家都会相互推诿，不是说自己没时间，就是说自己手头上的事情还没做完。而且，平时在公司里，大家都躲着她。

雪薇这才意识到，也许自己“杀鸡儆猴”的举动并不合适。如果当时她将会计叫到自己的办公室谈这件事，可能现在大家就不会这样躲着她了。但是为时已晚，她只有花更多的力气，让大家重新信任她。

人都是爱面子的，换一种方式来批评对方，事情可能就会有不一样的进展。赞扬的话要公开说、大声说，批评的话要私下说。这样除了能够照顾到对方的面子，还能提升自己的个人形象。另外，在批评他人之前，也要先想一想：对方为什么会犯错误，是粗心大意还是另有隐情？批评的时候要通情达理，不能横加指责。毕竟批评是让对方改正错误的手段，而不是为了发泄自己的不满，否则就有自私自利之嫌了。

一句话，有各种不同的说法。同样的话，用关切的语调说出来和用严厉的语调说出来，效果是大不相同的。当你进行批评时，一定要留意，将他人的自尊和利益放在第一位，要让对方感觉到，你的批评是有益于他的教导，是针对事情本身，而不是针对他个人，这样才能达到良好的效果。

会说话的女人最迷人

● 批评并不一定都是严厉的冷言冷语，有时换一种批评的方式，反而能达到更好的效果。

● 批评他人要用对方法，严厉的训斥并不会让对方心悦诚服，有时还会损害你的形象，损人不利己。

● 批评的时候，要留意维护对方的自尊。不要在大庭广众之下，声色俱厉地批评他人。