第1版前言

在经济学中，资源是为了创造物质财富而投入生产活动中的一切要素。一般来说，资源有自然资源（土地、森林、矿藏等）、资本资源（资金、厂房、设备等）、信息资源（把信息看成一种资源，信息资源具有共享性）、人力资源（把人看成资源）四种，只有在人的作用下，其他资源才能被赋予活力、发挥作用。在现代市场竞争日益激烈的全球经济一体化背景下，企业与企业之间、国家与国家之间的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有更多、更优质的人力资源，谁就将处于竞争的主导地位。怎样拥有人才和使用人才就成了企业面临的一个非常重要的课题，于是人力资源管理应运而生并且得到了长足的发展。

人力资源管理已成为现代企业管理的核心内容之一。进入21世纪以来，随着科学技术、社会经济变革的日新月异，企业对人力资源的依赖和渴求达到了前所未有的程度，同时也对企业人力资源管理提出了更高、更新和更前瞻的要求。本书在借鉴和引用国内外大量人力资源管理研究成果的基础上，结合我国企业实际，对人力资源管理的基本原理、方法及应用进行了比较详细的阐述。全书共分九章，涉及人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析及设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容。

本书着眼于企业的实际情况，从高职院校的教学需要出发，本着工学结合的原则较系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术。在编写过程中，以前瞻性、新颖性、实用性和操作性为原则，既博采众家之长，又力求突破与创新，以实现以下编写思路。

（1）以实际工作需求调整教材内容。本书中部分案例采自企业实践，同时根据多家企业调研结果对理论内容进行了调整，以使本书内容更符合企业实际工作需要。

（2）各章按照导读案例、基本内容、练习题（含案例分析）、综合实训等模式进行编排，以利于学生更好地理解人力资源理论以及尽快掌握人力资源管理实务。

（3）以章前引例和正文内相关的小栏目调动并保持读者学习兴趣，以求学习和教学效果最大化。

（4）灵活运用多种教学方法，以求教材的写法符合学生的阅读习惯并方便教师采用最合理的教学方法，如工作分析与工作设计中采用仿真示例向读者展示真实案例，人员招聘、员工培训和职业生涯规划等重点内容中增加包括知识回顾和案例分析的实训栏目以求学生能深入理解，绩效考核等内容中增加补充阅读以拓展学生视野等。

（5）课后设置较丰富的练习题和具有较强可操作性的实训内容，帮助读者巩固所学知识和技能。

（6）为方便学生学习和教师授课，本书提供电子课件、电子教案、实训资料、习题答案、补充教学案例和模拟试卷等配套资料，索取方式参见“配套资料索取示意图”。

本书由江苏食品职业技术学院吴少华任主编，江苏食品职业技术学院周朗天主审，无锡商业职业技术学院陈锋和江苏食品职业技术学院邵运川任副主编。具体分工如下：第一章由周朗天编写；第二章、第三章、第九章及附录由吴少华编写；第四章、第五章、第六章由陈锋编写；第七章、第八章由邵运川编写。此外，涟水县职业技术教育中心和江苏中央新亚百货股份有限公司提供了部分人力资源管理案例分析等资料。

在本书的编写过程中，我们借鉴和引用了国内外学者们的大量研究成果，在此向他们表示衷心的感谢。由于编者水平有限，不足之处在所难免，恳请各相关高职院校和读者朋友在使用本教材的过程中给予关注，并将意见和建议及时反馈给我们，以便修订时完善。

编者

2013年1月