物质与精神实现共富

普通企业和伟大企业最大的区别在哪儿？

普通企业为股东和员工而存在，以创造物质财富为最主要目的。伟大的企业为社会、国家甚至全人类而存在，不仅创造出大量的物质财富，而且创造出大量的精神文化财富。从竞争力和社会贡献来讲，后者远远强于前者，拥有前者难以企及的存在价值和格局高度。

黑格尔曾说：“理想的人物不仅要在物质需求的满足上，还要在精神旨趣的满足上得到表现。”物质和精神实现共富，做一个有理想的人需要如此，做一家有理想的伟大企业同样需要如此。

一家备受尊敬的伟大企业，对内，它应该创造出大量的物质财富和精神财富，充分满足员工物质层面和精神层面的双重需求；对外，它也应该为国家、社会以及全人类源源不断地创造出大量的物质财富和精神财富。

改革开放以来，一波波创业浪潮席卷大江南北。浪潮之中，一批批弄潮儿下海创业，很多优秀的企业由此诞生。华为就是其中的佼佼者。

华为不仅注重满足员工的物质利益，对员工的精神需求也很关注。在“致华为新员工的一封信”里，任正非写道：“华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理……物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑它持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……甚至竞争对手的先进合理的部分。”

对内，华为致力于实现员工物质层面和精神层面的共富。对外，华为虽然身处中国，却是一家心怀全球的企业。成立至今，它不断创造出新的技术产品和企业文化，为国家、世界作出诸多贡献。

物质财富是维持一个企业生存与发展最基本的东西，是企业必不可少的组成部分。在解决完最基本的生存问题之后，为了实现更好的发展，企业必须想方设法进一步推进物质财富的创造与积累。

如果说，物质财富是企业的坚强后盾，是硬实力。那么，精神财富则是支撑企业和员工的力量源泉，是软实力。在企业自始至终的发展过程中，精神财富都不可或缺。与物质财富的一步步积累不同，在精神财富方面，无论是企业文化还是其他方面，从来都不是一个由少到多的过程。企业越发展，企业文化越优秀，这种说法并不科学。

企业的精神财富不能简单用多与少、深与浅来衡量分析。只能说，在企业发展的每一个阶段，它的精神文化有不同的表达形式，侧重于不同的方面。

有时，我十分怀念刚创业时，那种敢闯敢干、激情满满的工作劲头。那个时候，一周7天，不分白天黑夜地拼搏奋斗，经常坐最后一班地铁回家。经济拮据的时候，我们连续吃“老干妈”加白水面，有时甚至连工资都发不了。宿舍不够住的时候，一些老员工就干脆跑到银行ATM取款机那里去睡一晚。第二天早上七八点钟，他们回到宿舍洗漱整理一番后，直接去数码广场上班。

从50多平方米、只有4张简陋桌子的铺面起家，没有这种奋斗拼搏的精神，蓝骄传媒绝对不可能走到今天。这些精神财富，即使放在今天来看，也难能可贵。蓝骄传媒的精神财富积累并不是一个由少到多的过程，因为从成立的那一刻起，我们的精神财富就已经足够强大。

现在，蓝骄传媒已经具备一定的实力，成功度过了求生存的初创阶段，顺利步入下一个发展阶段。在这个十字路口，我对自己提出了实现员工物质和精神共同富裕的要求。首先，把企业积累的物质财富拿出一部分来回馈员工，进一步提升员工的物质财富水平。其次，继续做好精神榜样作用，继续重视企业的团队建设工作，继续不断总结提炼蓝骄传媒的精神文化内涵，以满足员工们不断增长的精神文化需求。

党的十九大报告指出：“既要创造更多物质财富和精神财富以满足人民日益增长的美好生活需要，也要提供更多优质生态产品以满足人民日益增长的优美生态环境需要。”

伟大的时代呼唤更多的伟大企业。无论是新时代的企业还是企业家，都应该有责任与义务去实践上述要求，先从企业内部做起，再逐步辐射到全国乃至全世界，带领更多人实现物质财富和精神财富的共富。