前言 走出人生的七重困境
你可能觉得，信任自家兄弟理所当然，因为你们血脉相连，但很多家庭并非如此。幸运的是，在我们家，可以信任自家兄弟！
我从出生起就认识大卫了。我很感恩能和大家分享这本书的前言，这本书可能改变你的思维，影响你的余生。我不仅和大卫有血缘关系，而且还和他在许多领域共事过，我真的很信任他，不仅仅是因为我们一母同胞，也不仅仅是因为他性格纯正。当然，要有公信力，性格很重要，但能力也很重要。大卫的能力就很强，他有独特的洞察力、能力、观点和专业知识。和他一起共事过的人，还有他以前的下属，总说他们从没遇到过像他这么好的领导。而且，和他在一起还很有趣！大卫很真实，非常关心别人，能让一切都很愉悦。
斯蒂芬是法裔得克萨斯人，思想深刻，极为支持智能信托（Smart Trust）。我亲切地称他为“神秘的国际人”，因为他游历了很多地方，见识广，为世界各地很多人、很多组织悄悄地做了很多好事。他的性格和能力与大卫不相上下，而且，对于独特、深刻的事情，他的直觉像策展人一样敏锐。什么是直觉？我讲一个故事，你就知道斯蒂芬有怎样“勇于尝试”的信念，也知道他在选择信任之人时多么明智。在启动“信任的速度”这个项目时，我去拜访了斯蒂芬，希望他的公司能将我们的项目推广到世界各地。斯蒂芬仔细地听了我的介绍，问了几个问题，就把手伸过来，说：“这个项目肯定能做大，咱们行动起来吧！我相信你，我们能搞定。”没有冗长的谈判，也没有为了协议条款没完没了来来回回地商量（是的，后来，我们根据这短短30分钟内达成的决策，谈好了相关的细节）。我与斯蒂芬的合作有力地证实了关于信任的一些原则，而这些正是我在书中所写到的。
大卫和斯蒂芬两个人组成了特别棒的团队，而且他们合作已经有很多年了。写这本书，二人刚好优势互补。他们两个都是那种“努力实现梦想”的人，两人一直颇有成就。他们都拥有创业优势、敏锐的商业直觉、鼓舞人心的领导技能，以及自然就能信任别人的能力。他们相信别人，而且会经过思考和分析来决定信任的尺度，从而做出明智的判断。他们俩通过一个故事说出在工作和生活中取得成功的原则，我一点也不惊讶。他们认为应该少说话，多做事，好好学习。
现在让我告诉你，你将开始怎样奇妙的阅读！
要躲开陷阱，首先得看到陷阱。你会感同身受，随主人公亚历克斯一起，在世交维多利亚的指导下觉醒，因为他意识到，自己已经愚蠢地陷入了大卫和斯蒂芬所说的“通往成功之路上暗藏的七个陷阱”。这些陷阱不但影响了亚历克斯的职业生涯，更多的是，影响了他自己，也影响了他的家庭生活。这七个陷阱很有迷惑性和诱惑力，却很难被察觉。幸运的是，亚历克斯选择从这些陷阱中解脱出来——但讲这个故事，并不是为了体验亚历克斯改变后带来的解脱——而是为了让我们看到，这七个常见的陷阱是如何奴役我们每个人的。
也许你没有落入所有的陷阱，但你关心的人可能会在无意间走入这些陷阱，可能会受伤，可能会受困。至少，你们实现自己梦想的道路可能会被阻断。你会发现，就像这个故事里的主人公亚历克斯一样，从这些陷阱中逃脱需要时间，但你可以找到出路。
大卫和斯蒂芬明确了七个陷阱，对于每个陷阱，他们都给出了相应的“顿悟式突破”。如果读者们熟悉我父亲史蒂芬·柯维的作品，就知道这其实是“范式转换”的另外一种说法——我知道范式可以转变。这些顿悟并不是在某些时刻突然明晰起来的，但却可以改变以后的时光。我们父亲以前经常引用托马斯·库恩所著的《科学革命的结构》中的说法——大多数科学突破其实是一种决裂——也就是说，勇敢地与传统的思维方式决裂，大卫和斯蒂芬正是这样。摆脱陷阱，他们没有依赖传统智慧，而是提供了尤里卡式的方法，帮助你发现并选择一条新的前进道路，这样不仅可以逃出陷阱，未来还可以避开陷阱。
或许你想知道这七个陷阱和相应的顿悟从何而来，如果你可以读完几百本提高人力绩效和组织绩效的书呢？如果你能和作者深谈呢？如果你能参加他们的项目呢？如果你可以采访几十个国家的数百名企业主，了解他们为了发展业务，为了改变社区和国家，面临什么样的挑战，那会怎样？斯蒂芬和大卫做到了上面那些事，他们是SMCOV的合作伙伴， SMCOV帮助作者和培训公司（通过书籍和项目）将想法和方法推广到全球。除此之外，他们曾在富兰克林·柯维公司、 DOOR国际公司和雷神学习公司（Raytheon Learning）担任过高级领导，这些经历让他们可以用非常实用的方法来应对现在困扰大多数人的挑战。
他们俩非常可靠，并且知道自己在说什么。这七个陷阱很真实，会困住那些无知、愚蠢的人们。这让我想起了我对“信任”的研究，同样，人们只有亲身经历后才能意识到其重要性。相信你会发现这个故事所讨论的陷阱将真正影响你的行为和快乐，从而影响你的事业和生活。
也许这本书给予你最好的礼物是希望。如果你发现自己像这个故事中的主人公一样，不如自己所愿，掉入了一个或几个陷阱，那么，知道自己可以从陷阱中逃出去，而且不会再掉入陷阱，这点很重要。所以，帮你关心的人也从陷阱中逃出去吧，在此过程中，你还将获得别的好处：更加自信，并为他人所信赖，最终成为一个值得信任的人。
——史蒂芬·M.R.柯维
富兰克林·柯维公司“信任的速度”项目
联合创始人及全球实践领导者、
《信任的速度》作者、
柯维领导力中心前首席执行官