第三章 我国劳动关系的发展概况

■本章重点

1．我国劳动就业压力

2．我国劳动关系的历史发展情况

3．我国劳动争议的基本情况

4．我国劳动关系的影响因素

5．我国劳动关系的发展要求

■学习要求

1．了解我国劳动就业的现状。

2．掌握我国劳动关系的演变过程。

3．理解我国和谐劳动关系的要求。

引导案例 充分运用“法院+工会”，多元化解劳动纠纷

1．基本案情

李某在广州某工程公司承包的公路路段工作，被他人驾驶的货车撞倒后死亡，被认定为工伤。该工程公司未为李某购买工伤保险，也未向李某家属支付任何赔偿或者补偿。李某家属向广州市越秀区人民法院起诉主张该工程公司支付一次性工亡补助金、丧葬费等款项。

2．处理结果

广州市越秀区人民法院判决工程公司向李某家属支付一次性工亡补助金、丧葬费等，但工程公司不同意支付相应款项，并向广州中级人民法院提起上诉。二审期间，广州市中级人民法院组织工会参与调解。2018年4月12日，工程公司与李某家属终于达成调解协议，由工程公司分三期向李某家属支付55万元。

3．典型意义

广东省高级人民法院与广东省总工会创新工作机制，共同建立了“法院+工会”化解劳动纠纷机制，仅广州市便成立了12家劳动争议诉调对接工作室。本案是广州市中级人民法院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室挂牌以来，首例成功调解的二审案件，双方当事人在工作室仅用半个小时即成功达成调解，实现了“快调快结”。“法院+工会”化解劳动纠纷机制不仅可以更好地维护劳动者合法权益，节约司法资源，并且以多方共赢的模式促进社会和谐稳定。

思考题：在构建我国和谐劳动关系进程中，如何推广“法院+工会”的模式？