第90章 突如其来的招聘网站

“苏总，在忙吗？”

正在苏叶准备尝试带上思维编程器的时候，李芊芊突然推门进来了。

他转头疑惑的看着李芊芊，“没事，你说。”

“苏总，是这样的。”

李芊芊拢了拢头发，边走边说：“我刚才上楼的时候，受到你刚才那番话的启发有了一个创意。”

“今天我们和银行开始合作，互联网加金融可以催生出一个支付平台。”

“所以我就在想。”

“正好我们马上要招募大批的人手，是不是可以让互联网加人才市场，这样再催生出一个招聘平台。”

听到李芊芊的话，苏叶震惊的看向她。

这妹子可以呀。

思路竟然这么广阔，不愧是管理9级的大佬。

让她做一个行政部总监真是太屈才了。

李芊芊所说的互联网加人才市场，不就是前世苏叶知道的51工作，智联招聘，boss直聘这种招聘网站的概念么？

这种网站赚大钱不说，但能够经营出足够的人脉圈子。

青云科技创立的时间毕竟还是太短了。

苏叶每次遇到问题都没有一个同行可以聊聊天什么的，只能找李芊芊陈南峰王一飞这三个人商量。

可他们终归还只是部门负责人，没有坐在创业者的视野和高度去考虑问题。

如果苏叶开一个招聘网站，那以后不仅是互联网公司，其他很多企业都会有自己的客户。

若是再利用上QQ这个大的平台，直接搞一个QQ直聘的话。

这样不仅可以解决各个企业用工招聘的问题，也是一件造福社会的事。

苏叶越想越觉得这个创意不错，以至于都把李芊芊在旁边凉了好久了。

“苏总，苏总。”

“你没事吧。”

李芊芊看到苏叶在听自己说过想法后就陷入了沉思。

不由担心的走过去轻轻的推着苏叶的肩膀。

“哦，没事，芊芊，你这个想法非常不错。”

“无论对企业，还是对个人都是一件好事。”

“你下去写一份策划书给我，下周就开始做筹备工作。”

“啊？苏总，我写策划书？”

李芊芊惊讶的捂住了嘴巴。

“对，你写，另外你提前坐一下准备。”

“等这个网站上线后，你就去担任总经理。”

苏叶又想起来这个茬了。

之前公司成立的时候，他就想要李芊芊做总经理，结果这妹子死活不愿意。

说自己还没有毕业，实在没有能力胜任总经理的岗位。

逼得苏叶没办法只能自己上阵。

“苏总，我不行的，我现在做行政部总监就已经很大压力了，经常担心自己出错。”

“你要相信自己。”

苏叶说了一句，看到李芊芊还想拒绝重重的摆了两下手。

“不要再说了，这个事就是你做。”

“行政部这边的工作你安排好人员接手，下周开始，由你负责这个项目的推进。”

看着苏叶不容质疑的态度，李芊芊也知道自己拒绝不了了。

只能点点头答应下来，默默的转出办公室。

心中暗暗骂自己：李芊芊啊李芊芊，你说你有想法憋着不行吗。

为什么非得给苏叶说啊，这下好了吧。

总经理这个职位最终还是逃不过了。

看着李芊芊闷闷不乐的走出去，苏叶倒是很开心。

终于成功抓住她了，以后当了总经理自己就能有太多的办法来给李芊芊升职了。

苏叶拿起桌上的思维编程器，缓缓带在头上。

这个编程器看起来并不是什么黑科技的感觉，其实就是一个头戴式耳机的样子。

苏叶刚才查看过使用说明了。

思维编程器使用方法：

第一步，打开开关。

第二步，戴在头部。

第三步，开始编程。

使用方法之简单，简直都可以媲美当年一个震惊世界的全球难题。

怎么把大象关在冰箱里。

步骤也是如此简单，打开冰箱门，把大象关进去，关闭冰箱门。

摇摇头摒弃掉这些无意义的念头，苏叶缓缓闭上了眼睛。

额，过了一会他又睁开了。

因为编程器提醒他，需要睁开眼睛才能进行编程。

苏叶只见到一个透明的科技感十足的光幕出现在面前。

下一步该怎么做？

光幕上没有任何的图标或者提示。

编程器也没有再次给与苏叶帮助，看来只能苏叶自己慢慢琢磨了。

他先想了一条命令输入上去。

结果屏幕中竟然出现了一片乱码。

看来编程器无法识别龙汉帝国现在主流的编程语言。

读者：都有了思维编程器了还用编程语言，那不是脑子秀逗啦。

既然无法识别语言，那苏叶就要开始新的尝试了。

他前世虽然是一个苦逼的小运营，但学习过一段时间的AXURE软件的使用。

这是一款比较专业的原型设计软件。

主要是产品经理用到的比较多。

苏叶想到这里就立马开始行动，他就以一个招聘软件作为目标开始在脑海中规划内容。

首先是界面的大小。

目前龙汉帝国互联网发展还是以PC端为主。

虽然手机上也可以使用一些软件，例如QQ或者木木这种聊天软件，但由于手机的硬件的原因，网民还是更习惯在电脑上浏览网页。

苏叶就设计了一个标准的WEB页面。

其次就是各项功能区的划分。

功能区苏叶设计的比较简单，一共只有几个。

招聘信息（全国），招聘职位（本地），个人信息（求职者），企业登录（入口）。

功能区划分完成后。

苏叶还要把网站的首页进行一个功能分区。

要知道，一家招聘网站除了业务来源外，最重要的就是搜索引擎了。

能否让求职者快速找到心仪的工作，能否让招聘方尽快找到合适的人才，是考量一个招聘网站的重要因素。

对于搜索，苏叶不是很懂。

别说他，就连陈南峰和罗森这已经做过多年程序员的也不是很懂。

在软件开发领域，也是有隔行如隔山的说法的。

不过，这个问题可难不倒苏叶。

他有一个能够取巧的办法，那就是打标签。

给每一个用户的简历上打标签，这个标签包括年龄，性别，之前从事过的行业，从业经历，目标职位，薪资，地区等通通打上标签。

这样在制作搜索引擎的时候，就无需让爬虫去挨个的找简历或者招聘内容中的关键字。

可以直接将符合要求的标签按照匹配度进行排列即可。

这样就能轻易达成快速准确找到理想目标的功能了。

苏叶看看光幕上的设计图，满意的点了点头。