中层管理人员提升意愿度高，愿意为提升额外付出时间

在对管理人员个人领导力提升意愿度的相关统计中，可以看到各层级管理者普遍具有较为强烈的成长诉求，愿意为有效的学习活动投入足够的非工作时间。据统计数据发现，愿意进行10天以上学习的中层管理人员占比68%，诚意十足；另外，年龄处于30岁以下的年轻干部和50岁及以上的成熟干部表现出更大的学习热情，年轻干部希望通过系统的学习输入迅速提升领导力，为自己未来的事业发展助力；而50岁及以上的成熟管理干部则由于环境压力表现出更强烈的适应动机，希望通过个人能力提升来应对组织发展压力，而不是简单的以经验和资历来进行管理。

而从企业类型分析，可以看到组织规模越大，个人提升的意愿度越强。国有企业及股份制企业整体上学习意愿领先于其他性质企业，由于规模较大且内部人才竞争较为激烈，管理人员更迫切需要通过团队领导力提升实现个人实力的成长。尽管日常工作中管理人员已经很忙碌，但是大部分具有持续提升的意愿和动力，一定程度上该项调查也体现出高潜力管理人员特点，即对成长的诉求和持续追求发展的韧性。

对于个人团队管理的提升分析可以看到，企业目前提供的培养方式尚未完全满足个人的成长要求，并且出现了各类差异，一方面应积极肯定企业培训管理者在培养设计中的多元性考虑，另一方面也应重新审视培养对象本身的诉求。意愿和主动性是能力培养的起点，通过有效的契合改进能在同样投入的状况下获得更好的效果。