年年增多的35岁以上高龄产妇

“现在怀孕的话，会很头疼，等这项工作做完后……”

就职于东京都内某咨询公司的槌田宽美女士（化名）说，虽然她也想要小孩，但是工作迟迟无法告一段落，就这样跨入了40岁。

宽美女士的主要工作是企业顾问，涉及企业经营的高效化与宣传。平时，由她负责的企业大约有30家，有制造业，也有饮食、服务业。对各个业界进行分析当然是工作的一环，此外也需要关注同行业竞争对手的动向。20多岁时，她被任命为组长助理。30岁结婚，但那正是她感受到工作乐趣的时期。她的想法始终是：“生孩子这种事，根本没时间考虑。”

自己的提案获得实现，在客户那里业绩有了增长后，她对工作越发精益求精，33岁时成为公司里最年轻的组长。她沉迷于工作，毫不排斥在公司加班留宿。年长她5岁的丈夫想要小孩，宽美女士总是说：“手头一个重要项目正在收尾阶段，等告一段落再……”对于怀孕始终举棋不定。完成一个项目，短则半年，长则一两年。“我是项目负责人，不能半途而废。”她表示，于是一再回避怀孕。

公司是风险企业，创立者就是社长。员工以二三十岁的年轻人居多。通常3至4人为一组展开工作。其他小组有位20多岁的女性员工怀了孕，由于孕吐，迟到早退频繁。待孕吐现象减退，为了补上之前落下的进度，她拼命工作，却险些流产，很快住院。为了堵住突然出现的漏洞，全组同事忙得叫苦不迭。不久后，她出院回到自己的岗位，对于无法竭尽全力工作，大家都加班到快赶不上末班车，自己却率先下班这一点，她内心很是愧疚。

同组的一位单身女性员工对宽美女士抱怨道：“就因为她工作时间太短，害得大家都很辛苦。我们又不能当着她摆脸色，压力好大。”并且怒气冲冲地说：“听说她还想休1年的产假，都不知道自己给小组添了多少麻烦吗？”另外，也有男性员工冷淡地说：“不能对自己的工作负责的话，还是拜托她辞职吧。”

如果无法找到人手接替正休育儿假的员工，那么在她们复归前，那部分工作就需要全组共同承担，显然大家为此将持续超负荷工作。若是谁都能胜任的任务，可以暂时雇用派遣社员应急。要是遇到无人可替的工作，而组内刚好有可以接手的人才，公司就不会招聘新人，而是要留下来的人咬牙坚持。针对任务繁重的员工予以相应的薪酬奖励，倒还能够平息他们的不满，宽美女士所在的公司却没有这样的薪酬机制。

其他小组怀孕的女性员工察觉到公司的气氛，便考虑只休一下产假便回来工作，然而产后身体恢复不佳，托儿所里待机儿童已经收满，又没和父母住在一起，于是一边等待托儿所空出名额，一边休了将近一年的育儿假。公司里，没有一位员工真心祝贺她怀孕生子，其他已到结婚生育适龄期的女性员工还有很多，大家都私下猜测：“下一个怀孕的又是谁呢？”

面对这种状况，宽美女士不由得想：“考虑到产后的种种情况，我也无法依靠娘家。如果要怀孕，必须等到重要的工作有了眉目再说。”她经常同时负责好几个大型项目，而之后还有源源不断的工作在等着她。几乎每周都会出差，在日本全国飞来飞去。业绩优良的宽美女士在38岁那年又获得了升职。她也常常会想：“照这样的状况，我什么时候才能怀孕呢？”越是努力，越是从成就满满的工作中感受到无穷乐趣。在女性周刊杂志或电视节目中目睹女性接受不孕治疗时的艰辛，她也总觉得事不关己，只要自己愿意，很快就能怀上。既是上司也是负责人的女同事在42岁时接受体外受精怀孕，然后分娩。由于是领导，公司里没人说她坏话。在此期间，她甚至被宽美女士视作榜样。

以40岁生日这天为界，宽美女士觉得“差不多该认真考虑怀孕这件事了”，便去了某家妇科诊所。然而，光是检查是否患有不孕症以及进行排卵预测就必须跑好几次医院。每当医生告诉她：“请于这天来医院。”她都会瞪着日程计划，说：“那天约了客户商谈……不行，这个月都没空。下个月的话，勉强能够……”这种情况反复出现多次，焦躁归焦躁，她却想着：“反正40岁怀孕已经晚了，再拖延一两个月也没什么差别。”根本不放在心上。后来医生忠告她：“35岁已经很难怀孕，流产率也会提高，40岁更不必说了。如果你真的想要怀孕，工作必须适可而止。”于是，她不得不在工作与怀孕之间做出抉择。

像宽美女士这样，40多岁才来妇科诊所就诊的女性并不少。广尾淑女医院（HiROO LADiES）院长、妇产科医生宗田聪著有《31岁开始的子宫教科书》（Discover 21出版社）一书，听说有不少像宽美女士一样将怀孕往后推延的女性去他那里问诊。

“一些42至43岁的女性，抱着‘今后打算生小孩’的想法前来咨询，觉得职场前辈45岁仍旧怀孕生子，自己也得抓紧时间才行。不过聊了一番下来，她们却说，‘工作太忙，今年或明年都不行，两年后才有时间怀孕’。如果身边有比自己年长的人怀孕生子，她们就认为自己也没问题，虽然现在女性推迟怀孕的案例日渐增多，但请大家不要忘记，怀孕是存在适龄期的。”

35岁以上的高龄生产年年增长。厚生劳动省人口动态调查显示，出生时母亲年龄在35岁以上的孩子，2000年合计141 659人，2011年增加10万多人，合计259 552人，分别占出生总人口的12%、25%。现在，每4人里就有1人是高龄产妇。不久之前，35岁以上孕妇病历卡上的“高”字会被小心翼翼地标上圆圈，如今这样的情况已很常见。出生时母亲年龄在50岁以上的孩子，1985年只有1位，2011年却达到41位（图9）。

图8　平均初婚年龄与母亲平均生产年龄的逐年趋势

图9　按母亲年龄（每5岁为一阶段）、出生顺序统计出生人口

导致晚育的最大因素也许是孕妇差别待遇在职场的泛滥。日本劳动组合⁽⁵⁾总联合会（联合）在2013年5月进行了一项关于“孕妇差别待遇”的意识调查，受害女性占比上升到25.6%，而上一年这一数据为17%。遭受孕妇差别待遇的女性里，有五成选择“不求助咨询，忍气吞声”。在引发孕妇差别待遇的各项原因中，排第1位的是“男性员工对怀孕生育不够理解，也不够配合”，占所有原因的51.3%。