第46章 惰性

2010年2月XX日天气多云转阴

苏晴是办公楼里邻家公司的副总，虽然我们每日都能相见，也只是打个招呼而已。今天上午苏晴突然登门造访，令我感到意外。

见到她的到来，我立即起身与之寒暄，之后，便奉茶招待。寒暄后，我们随意聊了几句，苏晴便迫不及待地以伤感的语调向我讲起她公司目前的状况。

苏晴说：“我公司是一家民企，原先是一家贸易公司，后经过资本运营逐渐壮大起来，在公司发展顶峰的时候，总资产达到五十个亿，而后因为管理不善逐渐衰败。今日不仅没有了往日的辉煌，且欠下外债十亿之多。员工也有原先的一百六十人到如今的八个人。不仅如此，到昨天为止公司已经连续六个月没发工资了，但八名员工竟然没有一个人因此而不安。”

苏晴说：“公司已经多年无任何业务可做，无所事事的八名员工每天与电脑为伴，跑男、电视连续剧、最强大脑、淘宝、京东等是大家的最爱，公司俨然就是一个网吧，冬暖夏凉、环境优雅，八名员工就像是网吧里的VIP。”

苏晴还说：“我作为这里的首席执行官，希望带领大家找些新项目开辟新的挣钱渠道，以便能自己养活自己，然而，让我感到意外的是，当向八个人征求意见的时候，只有一个人期望跟随，其余人都选择了沉默。”

听到这里，我的呼吸都快停止了。太不可思议了，宁愿选择每天无事可做而无聊地呆着，等待补发工资的那一天，也不选择自己努力挣钱。

我问苏晴：“他们是不是因为多年的无所事事而木讷了？还是因为不止一次的停发工资习惯了？”

苏晴说：“我也很茫然，不知道他们是怎样想的。面对如此现状，我已经快抑郁了，无奈之下，才来找你倾诉一下。”

苏晴还说到八名员工中最大的年龄是五十三岁，最小的年龄是三十岁，其余的在四十至五十二岁之间。

试想一下，以其当下的年龄及多年业务能力的停滞不前，当企业走向溃败的最后一天，这些人如何面对今后的职场竞争和职业危机？这八名员工的惰性不仅令人心痛，也让我对他们今后的职业走向“不寒而栗”。

一个人的生命是短暂的，而一个人的职业生涯更是超级短暂的。我从事HR工作多年，曾专注于人力资本的研究与实践，也曾致力于员工职业生涯与企业发展相结合的激励方式的开发，取得了不错的效果。但是，苏晴公司八名员工的现状，让我有了重新的思考。

若干年前HR行业曾推崇员工对企业要忠诚，并提倡减少员工流动，而面对这些缺乏活力的的员工还需要他们对企业继续忠诚下去吗？

苏晴公司八名员工的表现让我对人本性的认知有了新的诠释：一个人如果长期处于一种生活或工作状态，会导致出现一种适应性，人能适应快节奏，也可以适应慢生活。

惰性本是一个化学名词，其意是：有些物质不易跟其他元素或化合物化合，这种性质叫惰性。所谓人的惰性是指因主观上的原因而无法按照既定目标行动的一种心理状态。它是人懒惰的本性，不易改变的落后习性。当一个人有惰性心理时，做事就会迟迟不行动，一拖再拖。人的惰性是一种可怕的精神腐蚀剂，使人整天无精打彩，生活消极颓废。惰性不仅能摧残人的激情，也能消磨人的意志。

作家罗兰这样说：“懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉；它剥夺你对前途的希望，隔断你和别人之间的友情，使你心胸狭窄，对人生也越来越怀疑。人生很短，没有多少时间可以允许我们浪费，要活得好像明天要死去一样。”

在生活中，很多人对自己的寿命都有良好地预期，认为自己生命的终点距离当下的我还很遥远，故此就会在年轻的时候不慌不忙、不紧不慢。然而，就像罗兰所说：“谁也不知道哪一天是自己生命的终点！”为此，我希望每一位职场人士都能认真地对待当下的每一分，每一秒，珍惜时间就是珍惜生命！正如大师所说：“生命不浪费，成功的机会就多了。”

真心期望苏晴公司里的八名员工能早一天觉醒，走出“舒适区”，迈向新生活。