序

宋贵伦

呈现在我们面前的这本书，是很有温度、很有质感、很有厚度的一本书，读来亲切、自然、受启发。

说这本书很有温度，是说书中的每一篇稿子都充满感情。这种温度，是源于活生生的党建工作，是源于新奥特集团领导班子、全体党员、全体职工对党、对党的事业、对新奥特集团发展炽热的爱。本书真实记录了新奥特集团党委成立10年来，按照上级要求、结合企业实际所做的大量卓有成效的工作，充分反映了企业党委和各基层党组织、全体共产党员热情投入党建工作的突出业绩。因此可以说，真挚是这本书的第一个特点。

说这本书很有质感，是说书中的每一篇稿子都很有质量。这种质量，反映的不仅是写作水平，更是工作质量。因为，真正的好稿子，特别是经验性材料，不是靠写功而是要靠做功，不是写出来的而是做出来的。35篇稿子，就是35个亮点。35个亮点，汇成了新奥特集团党建工作一个大大的闪光体。这些闪光点，有集体的，也有个人的，凝聚和折射的是整个企业党组织、共产党员的智慧和力量。因此可以说，优质是这本书的第二个特点。

说这本书很有厚度，不是指篇幅和文字量，而是指其内容。新奥特集团10年党的建设工作经验，很有代表性、很有典型性。说有代表性，是说新奥特集团党委在非公有制企业党组织中是有代表性的，是与大家一样，按照上级要求，一步一个脚印认真走过来的，规定动作做得好；说有典型性，是说新奥特集团党建工作坚持创新实践，密切结合实际，创造了许多可推广、可复制的好经验、好做法。因此可以说，可学是这本书的第三个特点。

今年是新奥特集团党委成立10周年。10年来，新奥特集团党委各个方面的工作都取得了显著成就，其中，一些经验值得深入挖掘、梳理和全面总结提炼。新奥特集团党委成立时，北京市委社会工委参与了支持和筹建工作。我作为北京市委社会工委书记、北京市社会建设工作办公室主任，也曾到新奥特集团党委调研过，亲眼见证了新奥特集团党建工作的发展。新奥特集团党委是北京市社会领域“标杆式”先进典型。我体会，新奥特集团党建工作的主要经验可以概括为：“两抓”“三有”“四坚持”。

具体来说：

第一，“两抓”：始终抓住党的建设这个龙头，始终抓住科技创新这个关键。新奥特集团成立30年来，始终抓住党的建设这个龙头，在不断加强党的自身建设的基础上，始终坚持以党的建设为引领，推动企业又好又快发展；与此同时，作为高新科技企业，始终坚持科技创新，始终保持科技领先地位。党的建设与科技创新双轮驱动，引领企业保持先进性。

第二，“三有”：有好班长，有好班子，有好队伍。这是集团上下公认、多年实践证明了的，也是在本书多处体现的。不再赘述。这在任何团队中都是很重要的，是制胜法宝。但能做到“三有”，准确说是“三好”，那是很难的。要十分珍惜！

第三，“四坚持”：坚持以上率下，坚持制度规范，坚持全面推进，坚持创新实践。一是坚持以上率下。这在新奥特集团是有口皆碑的，集团党委张式俭书记在北京市社会领域党建系统口碑也非常好。这一条是团队有向心力、凝聚力的关键。二是坚持制度规范，是新奥特集团党委的一个鲜明特点，也可以说是，张式俭书记把认真执着的性格特点，演化成了集团党委的集体行为。这一条，在企业，特别是非公企业，能坚持制度抓学习、抓党建，是很难做到的。“说起来重要，忙起来次要，干起来不要”的现象，在许多单位、许多干部中仍不少见。三是坚持全面推进，也是新奥特集团党委的一大特点。从本书的文稿中也可以看到，新奥特集团党建工作全面发展、样样争先。这一点也很难得。一花独放不是春，百花争艳春满园。一个先进集体一定是全面的，否则，不可持续和持久。没有全面发展，就没有新奥特集团企业党建的今天。四是坚持创新实践。新奥特集团各个团队、各个方面坚持与时俱进，在实践中创新，在创新中发展，涌现了一大批先进典型、先进经验，是企业发展活力所在。

总之，上述这“两抓”“三有”“四坚持”的经验做法都是很宝贵的。说起来容易，做起来难，保持下去更难。

当然，新奥特集团党委还有许多经验，我的概括未必准确。个人体会，仅供参考。

另外，借总结过去的机会，站在新的历史起点上，认真总结一下新奥特企业文化也是必要的。我理解的企业文化，是以树立企业精神为核心、以塑造企业形象为基础、以提高企业效益为目标的企业文化。新奥特在企业文化总结宣传方面大有文章可做。

应张式俭书记要求，写上上面文字，谨表对新奥特集团党委成立10周年和本书出版祝贺之意。祝愿新时代新奥特新辉煌！

是为序。

写于二〇二〇年三月九日