入职转正的管理目标：
（1）规范入职流程，让新员工入职办理有序，体现公司的优质服务；
（2）通过试用期考核和转正管理让劳动者和用人单位相互考察，进而决定双方是否建立劳动关系。试用期是企业考察员工是否符合岗位要求的过程。
