第7章 培养“领导心态”

在职场中行走，我们常常会看到这样一种现象：领导或老板在公司时，员工们都兢兢业业，尽忠职守，等领导或老板刚一转身有些人就懈怠下来，敷衍塞责，文过饰非，不认真工作。这种现象是一种缺乏忠诚和敬业精神的表现。

有人把公司比作一条船，船长是领导，而下属都是船员，其实，在公司这条船上，即使有时“船长”不在，船仍然是你的船，那么，就需要你能以领导的心态看待公司，这样才能让你的忠诚得到全面体现，同时也可以激发其他人甚至整个团队的忠诚；并且尤为重要的是，你要时刻提醒自己这是你的船，尽管“船长”不在，它仍然是你的船！

可见，具有领导心态能够让我们跟领导在同一条船上扬帆起航，到达成功的彼岸。

什么是领导心态？领导心态就是指你在这个企业工作，企业就是你的，你就应该是公司领导。你就应该有“这公司是我的，我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和心力”的忠诚之心。

俗话说：“不要往自己喝水的井里吐痰！”对于公司的员工，这同样是一种最基本的职业道德要求。无论你是公司的一名普通员工，还是某个机构的一名员工，对于你所在的组织，都不要诽谤它，更不要伤害它，因为轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。你一定要把公司作为自己的公司，作为自己衣食所需、精神所托的地方，这样才能做好自己的工作，才能使自己的内心和生活因为公司的发展而充实起来。

英特尔公司总裁安迪·葛洛夫曾经应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲，他提出了非常积极的建议：“不管你到哪里工作，都不应该只把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。”员工就应如安迪·葛洛夫所说，首先要有一个企业属于自己的心态，要把公司当作自己开的，以领导的心态对待公司，这样才会成为一个值得公司信赖的人，领导也会乐于雇用你，乐于给你成长、升职的机会。这就是在职场出类拔萃的重要秘诀。

很多跨国公司的员工，他们无论在公司做什么工作，都有一个共同点，那就是一谈到自己供职的公司总是充满信心和自豪，为自己能够成为这样一个公司的一员而感到光荣。他们也会从这个公司跳槽到另外一个公司，但是，当谈到以往就职的公司，他们总是表现出对原公司和原公司领导的敬意。这不能不说是一种令人尊重的职业历练和职业操守！

事实上，以领导的心态来工作就是一种忠诚，即站在领导的角度思考问题。你对自己今天所完成的工作满意吗？明天的企业应是怎样？企业是扩大规模还是维持稳定？等等。如果你也这样考虑问题，那么你就快成为一名称职的员工了，当然也就是领导所满意的忠诚的员工。

谭丁是沃尔玛在中国的总商品经理。从1995年沃尔玛在中国开始筹备的时候，刚刚从上海交大毕业的谭丁就加入了这家世界上最大的零售公司。由于对采购工作根本没有任何经验，当时的谭丁工作进行得极其艰难，但是，她始终坚持一个原则，忠诚地服务于公司，随时都想着为公司争取到最大的利益。

正是有了这种“领导心态”，她在工作中逐渐积累经验，逐渐掌握了谈判的要诀和技巧，同时注意双赢效果，考虑到供货商的利益，终于打开了采购工作的局面。就这样，她从一名普通的采购员升任到采购经理助理，再到采购经理，到现在成为总商品经理。如今她已经被列为沃尔玛的TMAP计划培训中，这种培训计划的目标就是培养将来的接班人，可能是上一级主管，也可能是进入更高的管理层。

员工一旦有了“领导心态”，就会成为领导值得信赖的人，领导乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。

所以，只有端正了心态，才会感觉到自己的才能；只有端正了心态，才会感觉到自己所做的一切都是那么理所当然。有了“领导心态”，不管你的现状如何，都会比那些只把自己当作雇员的人更容易成功。