前言

管理人学理论是构建管理理论体系和管理实践系统的前提与基础，而管理中的人的本质问题则是管理人学理论的核心和主题。人类的管理实践的历史，事实上就是一个在不同历史条件下，不断地设定人的本质并将其创造和实现出来的过程。当然，具体怎么设定或设定的具体是什么？则与人们在不同历史时期对人本质的认识的理论直接相关联。以往的管理理论，特别是长期以来占统治地位的西方“人性假设”理论，建立在实体人性论的基础之上，对管理中的人本质的理解是片面的抽象的。这造成了管理中人性的一再被扭曲和人的失落的悲惨命运长期得不到解决。以马克思主义实践人性论为指导，清算“人性假设”理论的理论局限性和现实危害性，揭示管理中的人的现实本质，探寻管理中人本质的实践创生规律，构建真正关注人本身、充分体现人本理念、促进管理中人的全面发展的新管理理论体系，是我们摆脱资本主义管理文化的影响，建设我国社会主义先进管理文化，必须首先完成的正本清源的理论课题和实践任务。

历史上有关人性或人本质的理论基本上可以分为“预成论”和“生成论”两大类。马克思主义人学思想属于后者，但它特别强调劳动实践对人的创生作用。所以可以谓之曰“实践人性论”。这种“实践人性论”的主要观点有三，即劳动使人和动物相区别，人是劳动的产物；人的本质是作为人自己的创造物的一切社会关系的总和；社会实践的历史发展标志和推动着人走向自由自觉的全面的发展。

本书立足马克思主义实践人性论，在独创性地界定了管理中的人的双重含义，分析阐明了管理中人本质实践创生的四个基本规定性的基础上，对“人性假设”理论的逻辑片面性抽象性、实体人性论哲学基础的局限性和造成人的一再失落的实践困境等进行了系统的反思与批判。进而，从对管理中人本质的历史演进过程的总结分析、对“人性假设”理论的历史局限性和其背后蕴涵的积极意义的辩证分析中，揭示了管理中人本质实践生成的基本规律。然后根据这种规律，结合我国管理实践活动的现状，紧贴我国社会主义的本质要求、时代潮流和当代管理发展的新趋势等，分析论证了我国管理实践促进人的全面发展的当前任务和努力方向或发展路径。

通过这样的研究得到的主要结论是：

管理是人类有组织的对象性社会实践活动。作为人的对象性实践活动，管理在创造财富的同时也创造着人本身。管理活动是创造文明与文明人自我创造相统一的社会历史过程。作为有组织的社会活动，管理的具体社会组织形式随着社会历史的发展而发展。管理组织形式的历史发展表面上表现为管理历史形态的更替，实质上却体现着和记载了管理中的人的历史发展状态及其本质的自我展现过程。

管理中的人从来都是具体的现实的。管理中的人的历史发展及其本质的具体规定性，一般表现为：在特定的社会历史条件下，于相应的管理系统中所形成的自我设定性、实践生成性、历史演进性和无限创造性等。因此，不存在既成的、永恒不变的所谓管理中的共同的抽象的人性。管理中的人随着社会历史条件的变化和管理形态的更替，遵循着由低级到高级、由简单到复杂、从片面到全面的历史演进和自我实现规律。

“人性假设”理论虽然反映和记载了机器大工业时代资本主义生产方式下管理中的人的历史发展状况，但总体上说它对管理中的人本质的理解是抽象的片面的。唯有立足于马克思主义实践人性论，对“人性假设”理论的逻辑局限性、“人性假设”实体人性论哲学基础的危害性和其一再造成现实中人的失落与人性的被扭曲的实践困境等进行全面的清算，才能够为管理中的人真正走出从“摩登时代”到“富士康跳楼事件”的历史“宿命”（或悲惨梦魇）提供科学的理论支持。

马克思主义实践人性论为我国构建促进管理中的人的全面发展的社会主义的新管理体系提供了科学的哲学理论基础。但是，必须把这种一般的哲学观念进一步具体化或转化为管理实践活动的基本原理或具体的应用理论形式，才具有实践可操作性。

制约和影响管理中的人的现实本质及其具体实现过程的因素，主要有社会历史条件和管理系统本身的原因。其中，社会历史条件主要包括社会生产力发展水平、社会经济政治制度以及科学技术条件和管理知识与理论的发展状况等，它们从宏观层面决定管理中人本质的具体实现方式和相应的历史发展程度。它们的变化将引起管理历史形态的更替并造成管理中人本质的质的飞跃；管理系统本身的原因主要包括管理理念与价值观、管理体制与制度、管理方式与方法等，它们是管理中人本质具体地历史地自我实现的微观层面的内在根据。它们的变化意味着管理的具体组织形式的改变并造成管理中人本质的持续的量变过程。

我国社会主义和谐社会的建设、当代信息化知识型社会的发展、管理“文治”时代的到来等，为我们超越资本主义管理文化，构建促进人的全面发展的社会主义先进管理文化，提供了良好的社会历史条件。但我国现实的管理实践活动和管理中人本质的发展状况，与我国社会主义的本质要求和当今的社会与管理发展的时代潮流很不相适应。我国现实的管理实践活动系统的基本构架（特别是具体社会组织的管理活动体系）本质上是在吸收引进国外（主要是资本主义现代管理文化）管理经验和技术的基础上形成的。为此，我们所面对的主要任务和努力方向就是，立足马克思主义实践人性论，以真正体现以人为本、促进管理中的人的全面发展为终极目标，系统地变革管理基础理论、重新构造相应的新的管理基本理念系统、全面改造管理实践体系、努力培育和构建社会主义人本管理文化等。通过这些方面的不懈的努力，将我国管理实践活动推向创造文明与文明人的自我创造相统一的健康发展轨道上来。