本章小结

1.职业的科学含义，是指人们所从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合性反映；也是一个人的权利、义务、权力、职责，从而是一个人社会地位的一般特征。也可以说，职业是人的社会角色的一个极为重要的方面。

2.职业分类是一项重要的事物。职业分类的原则有同一性、标准性、多级性和现实性。

3.国际劳工组织（ILO）编制了国际标准职业分类，它是各国编制本国职业分类的依据和进行国际交流的标准。

4.我国参考国际标准编制了职业分类表，包括8个大类、66个中类、413个小类和上千个细类。目前我国已经发布了《中华人民共和国职业大典》。

5.职业分类还有部门工作标准分类法、职业指导分类法、人力资源管理使用分类法等。

6.在市场经济下，实行双向选择、企业自主用人、个人自主择业、政府促进和监督的体制。市场就业有多种途径。

7.社会职业制度包括进入职业大门的就业制度和就业后的劳动合同制度、专业技术人员职务聘任制度等。

8.职业生涯一词有人生经历、生活道路和职业、专业、事业的含义。生涯的核心内容是职业问题。人生价值，一定意义上就在于职业生涯方面的成功和成就。

9.影响职业生涯成功的因素包括：教育程度、专业职务种类、不同的教育思想、家庭对个人价值观和知识技能的影响、家庭成员的择业帮助、个人心理需求与动机、机会、社会大环境和个人小环境。

10.职业生涯规划分为组织职业生涯规划和个人职业生涯规划。我们主要探讨的是个人职业生涯规划问题。个人职业生涯规划是个人的一种主动行为，是指一个人对其各阶段所从事的工作、职务或职业道路进行的设计和规划。个人职业生涯规划不仅包括从业前的选择专业和职业，而且包括从业后的职业调整设计。

11.职业生涯规划的作用：能帮助个人确定职业发展目标；鞭策个人努力学习、工作；有助于个人抓住重点；引导个人发挥潜能；评估目前的工作成绩。

12.在进行职业生涯规划时要注意把握以下原则：符合社会要求的原则、发挥个人优势的原则、可行性原则、择己所利原则、独立性原则、主动性原则、分清主次原则、长期性原则。

13.职业生涯规划一般应包括如下6个方面的内容：一是自我职业性格分析；二是确定职业目标；三是确定成功标准；四是制订职业发展道路计划；五是明确需要进行的培训和准备；六是列出大概的时间安排。

14.职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，包括8个步骤：确定志向、设定职业生涯目标、生涯机会评估、自我评估、制订职业生涯路线、职业的选择、制订行动计划及措施、评估与反馈。