8　参考译文

子女和事业难以两全

工作与家庭两不误，这不纯粹是母亲们的烦恼。对此，父亲们同样一筹莫展。对于大多数男人来说，工作上要称职同时又兼顾家庭，是一个巨大的挑战。几个月的父母假后，很多当父亲的害怕他们的事业也就此终结。家庭和事业和谐共存需要雇主的高度容忍。父亲有腾更多时间陪家人的愿望——即使现在，一些雇主仍常常对此反感。

休父母假遭致当头棒喝

当父亲了，离职一段时间真的需要勇气吗？民意调查显示，很多男士害怕和上司商谈此事，也害怕同事们对此嗤之以鼻。据传，有些父亲为了孩子不顾及公司而休父母假的，经常为了这个决定付出了高昂的代价。

一位柏林的企业主管英戈·斯德博在休完父母假后，遭遇当头棒喝：他想和做企业咨询师的妻子一起承担抚育子女的责任，也因为他自己孩童时期经历过没有父亲的痛苦。斯德博夫妇将孩子送到托儿所。原本一切进展得很顺利，直到有一天，斯德博先生因女儿安东尼娅生病从一个会议上早退了。随之而来的是解雇信。他那八十岁的老板认为，斯德博对子女过分操心，毕竟他是有妻子的人；他可以像老板自己以前那样，让妻子带孩子。斯德博先生在这家中型家族企业里担任要职。即使如此，他并不后悔自己的决定：“和子女保持亲密关系对我而言弥足珍贵。我相信，雇主最终也能因此获利，因为他们获得的是更加冷静泰然、从而对企业更有价值的员工。”

亲家庭的工作条件增多

然而，时代在变化。一方面，越来越多的企业提供有益于家庭的工作条件，因为他们都意识到，这也会为自身带来经济利益。亲家庭的企业吸引专业人才，也有能力留住他们。在很多情况下，企业工会及职工代表会能在父母假和有益父亲的工时安排上给予支持。另一方面，需要格外花费大量时间的婴童时期是一目了然的。和之后孩子读幼儿园、上中小学相比，父母前三年内花费在孩子身上的时间要多很多。因此，养育孩子和长期的职业规划息息相关。

父亲能不能兼顾孩子与事业，主要取决于和家庭一起的时间对他有多重要。每周基本需要五十或六十小时离家工作的人，几乎不可能是陪伴孩子的父亲。

不放弃事业

现代男人的形象是一位有责任心的父亲，在工作中也不遗余力。尽管肩负父亲的责任，但德国仅有少数父亲从事非全职的工作。与此相反，德国联邦统计局最新数据表明，父亲们做家务活和照管孩子的时间越来越多。同时，他们也没有减少工作：只有11%的父亲从事非全职工作，而其中只有三分之一的人给出的理由是照管孩子。

男人们虽然努力做称职的父亲，但在工作上却不能有所放松。根据联邦统计局统计，在有孩子的双亲家庭中，约75%收入来源于父亲的工作。尽管有妇女解放运动，父亲们依然是养家糊口的主力。