卷首语

近年来，随着雇佣关系的不断演进，以雇主为主体的雇佣关系逐渐演变为以雇员为主体、雇主和雇员互利共生的合作关系。然而，2020年，突如其来的新冠肺炎疫情深刻地影响了国内外经济与社会的发展，也让雇佣关系的发展再次充满了不稳定因素，一方面雇佣关系的不确定性增加；另一方面对雇佣效率的要求大幅提高。

为了有效对抗风险，企业和员工开始纷纷向内看：企业通过组织重构、业务调整、灵活用工、协同办公等行动对抗外部环境变化，员工聚焦提升自身技能来积极对抗风险，培养内在韧性，以“内生力量、重塑新生”为特征的新就业形态被激发。这也是2020中国年度最佳雇主评选的重要发现——那些最终进入榜单的企业都是将疫情挑战视为机遇、持续提高能力进化为适应环境新物种的企业。

虽受疫情影响，今年参与评选的企业数量相比历年增长速度放缓，但在报名数量上，再次创历史高峰，最终收到有效报名企业58658家。这不仅说明了中国年度最佳雇主评选活动已成为企业雇主品牌的试金石，更代表了企业对雇主品牌建设的重视和积极实践，困境中彰显出雇主品牌的力量。

值得注意的是，在2020年的中国年度最佳雇主评选中，本土企业崛起，工作环境和雇主文化获得雇员好评。此外，今年的评选中还特别设置了“最具战‘疫’精神雇主”的奖项，揭示企业和员工是如何应对冲突、变化和压力，不断共同成长。

在今年的最佳雇主白皮书的案例报道中，我们邀请了9家企业，它们有的来自跨国企业，有的是本土民营企业，有的身处传统制造行业，有的是新兴科技产业的翘楚，有的才成立不到10年，有的已经有百年历史。为了应对外部环境的不确定性、新技术的迸发和人才梯队建设的挑战，它们都积极运用新技能、打造灵活的组织体系，为员工提供充满尊重和安全感的工作环境。同时，这些企业和员工还都致力于向内求索，修炼内功，在实现个人价值的同时与企业共同成长。

无论环境如何变幻，人才始终是企业最宝贵且最有价值的资产。相信在我们共同助力企业雇主品牌的过程中，也一定能见证中国雇主品牌一次次经历跌宕起伏的时代浪潮，不断重塑新生。

中国年度最佳雇主组委会

2020年11月13日