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初入公司點知被派去做工場！

我喺石川工作咗9個月，呢9個月真係經歷咗風風雨雨，有開心嘅事，亦有淒淒慘慘戚戚嘅事。

入呢間公司之前，我淨係知自己會隸屬事業部，但實質工作做啲乜，我就唔太清楚。我曾經send過email問佢哋，都冇得到確實回覆……其實日本公司好多都係咁，淨係叫你入咗職先算，實際做啲咩，就到時先話你知。所以我都係抱住學習嘅心態，返咗工先算！

喺日本，學生通常喺三月尾、四月頭左右畢業，然後開始做佢哋第一份工作。新社員返工第一日會有「入社式」，公司社長同高層會講幾句嘢，展望吓將來，之後就由新人同全公司同事做自我介紹。我嗰年嘅新人加埋我，一共有三個人，另外兩個係日本女仔。喺入社式前一日，我就要背定自己要講咩。你知啦，喺日本人面前講嘢，會緊張㗎嘛。好彩入社式我無驚無險就過咗關！之後女課長帶我哋去換衫同落工場參觀！

或者等我講解吓公司嘅結構先。

我間公司分咗三個部門：

• 業務部：負責出入貨、財政、人事
• 事業部：負責對客、企劃、品質管理
• 製造部：負責生產貨品

以下係公司嘅人事：

• 肥社長：公司最高層，四十幾歲
• 女課長：一人之下，萬人之上，隸屬業務部，亦係社長嘅秘書；高高瘦瘦，厚粉，係一名「ぶりっ子」⁽¹⁾，四十幾歲仲扮可愛聲；傳聞同社長有不尋常關係
• 男工場長：二人之下，萬人之上，隸屬製造部；三十幾歲，外表唔錯，有啲似齋藤工⁽²⁾；同女課長好friend，成日一齊去吸煙房吸煙
• 我嘅上司：隸屬事業部，成日都同公司嘅人嘻嘻哈哈；公司入面最照顧我嘅人，亦係三個小朋友嘅爸爸
• 五個中國人：公司嘅研修生，喺2015年5月至6月間集體辭職
• 兩個同期日本新人：隸屬製造部，分別叫北村同北出
• 製造部員工：有三男十幾女，男嘅三十幾歲，女嘅十幾廿歲
• 事業部員工：除咗我同上司之外，仲有一個廿幾歲少婦

大概係咁啦，仲有啲清潔姐姐嘅就唔講喇。

講番入職當日嘅情況先，男工場長帶我哋3個新人行工場，介紹生產線。唔知係咪我多疑，男工場長一直都唔同我有眼神交流，淨係對住兩個日本新人講嘢，我好似only喺後面跟住佢哋咁款，嗯……可能係我諗多咗啫……當時我諗，反正我之後又唔使同男工場長一齊做嘢，冇事嘅！！！

跟住男工場長問我哋有興趣做生產線邊一part，然後畀兩個日本人揀先，之後先第一次同我講嘢：「咁你就去C生產線啦！由而家開始，你要喺工場做嘢。」

嗯…………嗯？？？？？？？？？？？？

我有冇聽錯？？？？？

乜原來我要喺工場實習嘅？？？？

我諗，原來我去事業部office之前，要先落工場做嘢。咁我都明嘅，要sale自己公司嘅product，當然要知件貨點生產啦。

「咁實習到幾時？」我問男工場長，佢答：「……唔知。」

？？？？？？？？？？？？？？？？

咁即係一星期？一個月？一年？我嗰刻有不祥嘅預感。

之後我就開始咗我工場做嘢嘅日子了。

榮曰

日本公司點培訓新人？

喺日本做嘢，公司會先安排研修畀新卒，維期一律三個月。研修嘅過程係爆炸咁辛苦嘅，我聽過有人要洗廁所，又聽過有人要上山清雜草，仲聽過有人要背熟幾呎厚嘅公司規則同簡介……大家有睇日劇的話，或者都會有少少認識。

日本人之所以花咁多時間去訓練一個新人，係要培養員工嘅團隊精神同對公司嘅忠誠。佢哋覺得新人會做一世，唔會走，希望佢哋乜都識之餘，亦對公司有歸屬感。

喺香港，一個新人返工兩三日，啲嘢就要上晒手，之後要邊做邊學，情況唔太同呢（好似係）。

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(1)ぶりっ子

讀「burikko」，我稱之為「保力子」，即係扮cute扮到走火入魔嘅女仔，代表人物係松田聖子，而家當紅既係小林麻耶。

(2)齋藤工

日本男演員，2014年因為拍咗日劇《晝顏》，演不倫人夫，結果一炮而紅，變成日本嘅「師奶殺手」。