第8章 变动与稳定

流水不腐，户枢不蠹。一个企业内部的管理机制也必然经常变动，以适应企业本身的发展变化。但往往当你增加一个部门的权力时，另一个部门的利益就受到减损，调整某个人员的位置，必然牵动一片人的得失，企业是一个由各个部门每位员工组成的统一体，相互之间都有特定的对应关系，共同形成特定的结构。结构不稳定，则整体也不平安，所以企业的大政方针、整体结构最好能有较长时期的稳定性。有时候一项改革本身是好的，但它破坏原有的秩序所带来的混乱，也许就抵消甚至超过了它带来的好处。动荡产生内耗，内耗必然后院起火，再有生机的企业，几番折腾也会散架的。