第二节 从“学霸”到“工蜂”，然后呢？

“洋行里的中国小姐”真正做起来，可远没有我想象中那么光鲜。初入职场的我，一来就碰上了个大钉子。传说中的S公司是欧洲企业，弹性工作制，人性化管理，注重员工工作与生活平衡。然而，跟我交接工作的前辈，却颇有几分穿普拉达的女魔头范儿。她行事果断，纪律严明，凡事说一不二。

前辈和我交接工作时，每项工作只讲一遍。我必须手脑并用，一边竖起耳朵仔细地听，一边拿笔在本子上飞快地记，生怕有一处遗漏。她自备了一份详尽的任务交接单，每每讲完一项，她都会问我，“听懂了吗？”只要我略微点头，她便让我在任务交接单旁边签字确认，然后再意味深长的补充一句，“以后这件事就彻底交给你了”。每次交接结束，看到自己一连串的亲笔签名，我都深感责任重大。为了确保万无一失，事后我都会对交接内容反复演练。

前辈讲求效率，今日事今日毕。每天下班前半小时，她都会和我回顾当天的工作总结，同时又会分配一些新的任务，需要当日完成。如果我稍显为难，她便会正色道，“S公司的人都非常敬业，我们不完成工作是不吃饭的”。我自然不能拖大家的后腿，于是乎，加班加点就成了我的家常便饭。

来公司的头一个月，我几乎每天晚上都加班到深夜，一面忍着饥饿拼命赶活，一面暗自琢磨该如何提升效率。后来我渐渐发现，这份工作其实并不难，只是环节冗繁细节琐碎。只要严格遵守流程，就能确保精准。于是我便创立了一份关键步骤的自查报告，将所有环节和所需时间串起来，主动预警、提早核查。这样优化之后，前辈分配下来的任务我很快就能完成，而一些她还没交代的事情我也能够事先预知并提前完成，工作效率自此大大提高了。

一段时间磨合下来，我和前辈之间的相处有了默契，我也慢慢摸清了她的脾性。她其实是一个急脾气、高标准的人，在工作中力求完美。我们都是管培生，因此她对我也有更高的期待。她在工作之初有意给我施压，不仅是对我的压力测试，也是为了加速我的成长。时至今日，我从内心深处仍然很感谢她。那段时间尽管辛苦，但正是在她这种强势凌厉的风格，让我从一开始就养成了认真细致、高效负责的好习惯，这对于日后的职业发展是非常有帮助的。

记忆中工作初期最艰难的时刻是在2008年。彼时的中国，经济正处于高速增长期。公司当时面临的最大挑战是供应产能跟不上需求的急速发展，雪上加霜的是，我们还遭遇了前所未有的原材料短缺。在这种严峻的情况下，为了最大程度地满足客户需求，充分利用有限资源，我所在的供应链部门每天都处于战斗的状态。

当时我所在的团队只有四五个人，要负责整个大中华区所有工厂的生产和调拨计划。那段时间，客户订单缺口很大，我每天需要处理大量客户投诉电话，同时协调销售分货，优化生产计划，安排仓库调拨，监控原料供应，跟踪发货动态等等。每天在高压下工作十几个钟头，我的精力和体能都到了极限。所幸我所在的团队虽然人很少，但是配合默契。尤其是我的老板，她业务精湛，思维敏锐，沉着冷静。即便是在一片乱局当中，她仍然能够清晰地指出方向，带领我们团队突破重围，并和我们一起并肩奋战。有她在，尽管困难重重，我内心始终有个主心骨，我相信自己是在做正确的事情，也相信我们一定能够解决问题。

就在这样挑战的环境下，我和业务同步发展，在高压下实现了自我的快速成长。尽管外企一年有令人羡慕的十几天年假，由于我们部门人少活多，那两年我几乎没有休过假。每到长假来临时，我都满怀期待，不是因为可以出去旅行，而是平时每天都在应急救火，假期才能有时间去好好思考和规划。尽管工作的强度和压力巨大，在应对挑战的过程中，我每天都能学到新的东西，我甚至可以感受到自己的成长和变化，这给了我很大的成就感。

就这样，凭着自己的一股子韧劲，在职场之初的两三年，我积累了过硬的专业技能，赢得了公司的认可，成为了部门的业务骨干，也实现了职业生涯的初步晋升。那时候的我还很年轻，但由于长期高负荷工作，面色憔悴，体格羸弱。但与此同时，我自信满满，对自己未来的发展充满了希望。直到后来发生的一件事情，才让我开始自我反省。

S公司对于人才的培养，历来都会考虑两方面，一方面取决于你过往的业绩，另一方面则取决于公司对你未来领导潜力的估量。综合这两部分，公司会决定给予你相应的发展机会和培养资源。工作前几年，我的业绩拔尖，也得到了领导的多次认可和嘉奖，我理所应当地以为，这就代表了我未来的领导潜力。然而，当公司关于未来领导潜能的评估报告给到我时，我愣住了，我同理想中的自己还差了一档，这让我感到既困惑又委屈。

我当时的大老板是一位英国女士，她开朗亲和，我和她的沟通总是那么愉悦。每次汇报完毕，她都会赞赏地对我说，“干的好，你是最棒的！”。那些个鼓励的话语，曾无数次给深夜加班的我带来激励。然而那次当她和我沟通领导潜力评估报告时，她的神情显然有些严肃。

“你是一名非常优秀的员工，你的成绩是大家有目共睹的，我相信你也知道这一点”，我点点头，等待着她说“但是”。果然，她迟疑了一下，继续说，“但是，要成为公司未来的领导人，你还有许多要继续提升的地方”。我急切地问道，“比如呢？”。“比如，虽然我知道你很优秀，但是很多其他部门的高层领导并不了解你的工作，而他们在整个评估环节有着重要的话语权”。我低下了头，这点我无法否认，我的确从未和其他领导主动接触过。一直以来我都秉承着酒香不怕巷子深的原则，对于同领导们套近乎的行为，我打心眼里是排斥的，他们对我不够了解也在意料之中。

她停顿了一下，接着说，“另外，评估小组认为，虽然你的任务完成得很好，可是很多工作都是你亲历亲为。整个过程中，你似乎并没有展现出足够大的影响力来推动整个团队实现目标”。这个我也无言以对，我在工作中的确不喜欢麻烦别人，但凡我自己能搞定的，我从不求助他人。我满以为大家会因此而认可我的付出，谁料会是这样的反馈？我的心里不禁涌上一阵委屈。

“还有，我发现你在重要的大会上很少发言，特别是在同来自其他国家同事的会议上。这会让人们质疑你是否具备足够的挑战精神，去改变和优化现有的做法”。听到这里我心里更委屈了，一直以来，我都重视工作中的优化机会，并愿意将自己的想法分享给他人。只是在那种国际性会议上，大家七嘴八舌地发言，对于母语不是英语的我，既不好意思打断对方，又羞于自我表现。这个我自以为谦虚的美德，没想到竟给老板们留下了这样的印象。

“最后，你也许知道，最近我们这里出来了一个新的岗位，比你目前的职位要高一级。和你平级的一些同事都开始主动约我去争取这个机会，而在我看来，你的专业能力是最强的。我很好奇为什么你不来找我，你是不是不愿意跳出自己的舒适区，承担更大的责任和挑战？”听到这里我惊讶极了，我其实很早就开始关注这个岗位，我也自信自己就是最佳人选。只是我尊重领导的判断，一直都在等待组织的任命，难道说提拔这样的事情也要主动请缨吗？我的内心一阵打鼓。

这次谈话是我入职以来和老板最为艰难的一次对话，我已经忘记它是怎么结束的了。只记得当我走出会议室时，心灰意冷，从前一切的美好仿佛都是幻象，我感到既挫败又迷茫。回到自己的座位上，我的心情久久不能平复，什么邮件也看不进去，索性收拾好东西回家。工作以来头一回，我下午五点就离开了办公楼。走在三环边上，我看到迎面照过来金色的夕阳，忽然发现它是如此美丽。我忍不住一阵心酸，我为了工作加班了那么久，错过了多少日落晨昏，牺牲了多少美好闲暇？工作的意义，人生的意义究竟在哪里？我实现了从“学霸”到“工蜂”的完美转型，可是，然后呢？