第七节 劳动防护用品管理
一、 劳动防护用品的分类（表1-1）
表1-1 劳动防护用品的分类
典型例题
甲某被一木材加工厂招收为电锯工，其工作环境有噪声、飞溅火花、刨屑等危害因素。木材厂应为甲某配备的特种劳动防护用品是（）。
A.手套 B.呼吸器
C.防护眼镜 D.耳塞
【答案】 C。
二、 劳动防护用品的管理
《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
1.劳动防护用品的选用要求
《用人单位劳动安全防护用品管理规范》第十一条～第十四条规定，劳动防护用品的选用应满足下列要求：
1）用人单位应按照识别、评价、选择的程序，结合劳动者作业方式和工作条件，并考虑其个人特点及劳动强度，选择防护功能和效果适用的劳动防护用品。
2）同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应当为劳动者同时提供防御各类危害的劳动防护用品。需要同时配备的劳动防护用品，还应考虑其可兼容性。劳动者在不同地点工作，并接触不同的危险、有害因素，或接触不同的危害程度的有害因素的，为其选配的劳动防护用品应满足不同工作地点的防护需求。
3）劳动防护用品的选择还应当考虑其佩戴的合适性和基本舒适性，根据个人特点和需求选择适合号型、式样。
4）用人单位应当在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配备应急劳动防护用品，放置于现场临近位置并有醒目标识。用人单位应当为巡检等流动性作业的劳动者配备随身携带的个人应急防护用品。
2.劳动防护用品的采购、 发放、 培训及使用
《用人单位劳动安全防护用品管理规范》第十五条～第二十一条规定，用人单位劳动防护用品的采购、发放、培训及使用应符合下列要求：
1）用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。
2）用人单位应当根据劳动防护用品配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。
3）用人单位应当查验并保存劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。
4）用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并做好登记。
5）用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。
6）用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。
7）用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。
3.劳动防护用品的维护、 更换与报废
《用人单位劳动安全防护用品管理规范》第二十二条～第二十五条规定，用人单位劳动防护用品的维护、更换与报废应符合下列要求：
1）劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内。公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。
2）用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。
3）用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。
4）安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。