合同期满未续订，以后的实际劳动关系应如何认定？

现实困惑

窦某与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同。3年合同期限届满后，双方没有续签劳动合同，也没有办理终止合同的手续，窦某仍在该房地产公司工作。那么以后的劳动关系要如何认定？

律师答疑

根据相关法律规定，当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止、解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除劳动合同的手续，为劳动者出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同。如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。本案中，窦某尽管与公司没有续约，但双方对现状没有异议，就视为双方已经续约。

法条链接

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》

第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。