2.3.4 调校“生命时钟”参数，重新设计自己的人生规划

每一个人在不同时间段，都会遇到挫折，所以分阶段一步一步解决当下最重要的主线任务，到了下一个阶段，努力解决下一个阶段的主线任务，这样“分而治之”的修炼算法，才是非常重要的人生策略。

基层员工的临界点会在30岁左右，因为没有花上5年以上的时间沉淀修炼自己行业的专业知识，无法成为所在领域的专家，因此没办法月收入过万。

35岁，是一个有趣的年龄段，正好处于“三十而立”和“四十不惑”的中间阶段，很多人在35岁之后，收入是很难涨上去的。不少人只是嘴巴厉害，但是真给他年薪30万元以上的工作岗位的时候，他是打死也不敢去做的，因为能够获得这个段位收入的，基本上是以项目驱动为导向的，具备项目管理思维的工作经验，之所以能够在公司的项目中保证这个项目的利润，需要核算质量、成本、进度、风险、收益，以及时间等多方位因素，可这等硬功夫是通过实战得出来的，不是看书学会的，也不是谁都能有这样的战斗力。

中层领导的临界点是40岁左右，虽然专业知识过关了，但是管理能力没有过关，还在和别人死杠，不愿意成就他人，不高兴承认下属超越自己，所以无法带领团队，收入大概率会被卡在30万元年薪以下。

高管的临界点是50岁，因为没有“五十而知天命”，躺在功劳簿上捏着资源不放，不愿意退位，还在和年轻人斗气竞争，因为没有接班人，最后耗死在体力不支又没有接班人交接，以及眼界和境界上，年薪会被卡在60万元左右。

无视自身能力的盲干，其实是非常可怕的。总有人老想着怎么一步到位直奔终点，而不想着一步一步来，逐步加码，逐步提升自己的能力和掌控边界。所以有时候你以为你还有机会，最终发现，你已经连入门的资格都没有了。

那么假设我们再用三段论，来分解每个阶段的十年规划的话，你马上就能更加精准地看懂一个人的人生变化规律了。任意阶段的十年都可以拆分成三个阶段：第一阶段是入门探索期，第二阶段是适应参与期，第三阶段是游刃有余的主导管理期。

所谓的“终身学习者”的痴迷学习其实是一种逃避真实世界的历练，而社会其实已经无形中制定好了各种规则，来一轮又一轮筛选你，并且暗中给你标记好了你的估价而你自己却不自知。就像你明明都快要准备冲刺高考了，可是你还用了整整三年光阴来复读初三的知识，然后希望能被清华、北大录取。

当我问一个人工作多少年，大概在做什么样的工作，就可以估摸出来这个人现在的能力阶段，以及遇到什么样的困境和发展瓶颈。而且这项精准的咨询诊断能力是通过无接触的邮件咨询，来精准推断出来的，咨询后给出的精准建议经常让来信者目瞪口呆。

怎么破解我就不再展开，因为我已经在前面的章节做了详细说明。