第2章 助人型人格：乐于助人的活雷锋
一、助人型人格概述
助人型人格在九型人格中是最有爱的一型，通常还称这一型为“雷锋型”“给予型”。我们生活中的好好先生或者好好小姐基本都属于这一型。他们乐于助人，慷慨大方，性情随和，很多人都喜欢他们。
他们很在意和别人的关系，为了和他人保持良好的关系，经常迁就别人。对于别人，他们很乐意伸出援助的双手，但是他们自己需要帮助的时候，却经常被忽略。当然，他们也有不愉快的时候，比如别人拒绝了他们的帮助，他们就会觉得非常难过。
他们喜欢满足别人的需求，而且尽自己的全力去满足，他们也很少向别人提出要求。别人觉得他们很能干，但是他们却常常不自信，需要别人来肯定自己，帮助别人就是一种肯定自己的方式。
他们有时候不喜欢和人走得太亲近，因为害怕别人觉察到他们的行动从而失去相对于他们的神秘感，甚至害怕与他人走得太近，会让人误解和猜疑。
但是有时候他们也比较自私，他们花费了很多的心思和力气帮助别人，还是希望从中得到回报的，并且希望控制别人。也就是说某些助人型的人，是有目的地帮助他人。另外，他们的占有欲是很强的，尤其是对朋友的占有欲。他们希望自己是朋友的唯一，朋友有了困难或者快乐，自己是第一个分享人。如果朋友没有这样做，他们的内心就会比较失望。
凡此种种，使得助人型人格的人通常都气场较弱，很容易受到外界的影响，自己也容易疲劳、被操控，常常会产生挫折感。要想改变这些情况，获得强大的正面气场，就要加强修炼。关于助人型正面气场的修炼，我们需要对前面的分析作一个客观的总结。以上分析从根本上说完全可以总结为一句话：找不到自己。想要解决这个问题，那就不得不让自己变得“自私”一点，学会以自我为原点来考虑问题，继而有所行动。下面的这些小技巧能够让助人型的朋友重新找回自我、提升自我。
第一，加强自我意识，规划自我行动。应该把注意力转移到自己身上，每天主动询问自己的要求和需要是什么。而且应该有意识地将自己的要求和需要放在第一位。
第二，适度地克制自己。一旦为他人做了什么事情，不要拿这件事去提醒别人自己对他们的好。
第三，建立新习惯，不要总是主动地、情不自禁地为别人操心，帮助别人。有意识地培养新行为，并不断地重复，直到这个行为融入自己的生活，成为习惯。
第四，卷心菜练习。助人型的人内心过度谦卑，容易受到别人轻慢的对待。把周围人当作卷心菜，练习自尊、自信的语气、声调、眼神、身体姿势，并慢慢地运用到实际中。
第五，正确地认识自己。总结自己，客观地评价自己，认识自己对他人的真正价值。既不要过分骄傲，夸大自己的重要性，也不应该表现得过于卑微。
第六，学习保护能量。助人型人的能量容易被别人吸收走，使他们常常感到精疲力竭，因此他们需要练习如何封闭能量。封闭能量的身体姿势：双手交叉，让拇指与其他手指碰触在一起，这样能量就不会再流失。
以上这六个技巧能够有效帮助助人型的朋友找回自我，逐渐形成以自我为核心的思考、行动习惯，进一步修炼、增强自己的气场，从而慢慢活出自我，吸引以至影响别人。
二、别当闲人“马大姐”
【别人喜欢我，是因为我乐于助人】
我们常说乐于助人是好事，但当代却没有多少人愿意去当活雷锋。因为当代社会太现实了，精神的草莓远比不上物质的蛋糕来得实在。
我们无法说如今不好，因为时代变了，当初与现在的差距太大，所以当今社会人情淡漠就显得是人之常情了。大家都很忙，忙着做自己的事情，也只有自己的事情才能真正地带来实质的利益，才能提高自己的生活品质。
很多人都说：“人不为己，天诛地灭。”可是现实中就有这么一些人，真的会被“天诛地灭”。如果别人有了和他们相同的需求，他们会让给别人。很多人说爱情是自私的，估计在爱情面前，这些人都会让出去。因为在他们看来，牺牲自己，成全别人，也是美事一桩，虽然自己难过得要死。
助人型的人最大的特点就是热心，总是热忱地去帮助别人，在潜意识里总是认为“如果我不帮助别人，别人就不会喜欢我”。但其实，真正喜欢他的人不一定是因为喜欢他帮助自己，或许助人型的人并未发现这一点。
我们总是会习惯性地思考，比如说作家会潜意识地认为，自己的妻子是被自己的才华所打动才爱上自己的，并且沾沾自喜。但现实可能是，他的妻子也许开始是被他的文字所吸引，但后来爱上的是他这个人，而不是他的才华。或者她并不在乎他的著作，但他显然不知。
助人型的人会因为帮助他人而获得快乐和认同，从而认为体现了自己的价值。不过倘若将全部精力用来帮助他人的话，他们的生活会变得很忙碌。大家都会将琐事交给他们，然后给他们一颗精神大枣，他们便因此忙活一天。
【帮别人帮到最后身累又心累】
大李是街坊邻里的名人，因为只要你有求于他，他一定会满口答应下来。大李也确实有点本事，从小聪明爱动手，拉个电线，修个电器，甚至汽车维修也略知一二，基本上什么东西他都能鼓捣。这让大李在邻里之间十分受欢迎。
只要大李下班回到小巷，那问候是热情甜蜜，一声高过一声，大有百姓明星的架势。大李很享受这种感觉，大家喜欢自己，自己也喜欢大家，其乐融融。不过大李媳妇可并不这么想，她觉得大李傻，而且傻得冒泡。
比如说，今天张嫂家的洗衣机坏了，叫大李来修。上次机器坏了，找大李修时大李没在家，张嫂家爷们儿鼓捣一天也给修好了。但这次又坏，张嫂却说啥都要找大李修，说自己家爷们儿修得不专业，说白了就是怕把自己爷们儿累倒而找的借口。
这可是恨坏了大李媳妇，毕竟心疼自己老公，他又不是铁做的。今天帮这个，明天帮那个，有时候得鼓捣到后半夜，白天还得去厂子上班，她还怕大李累坏了呢。
开始是没爷们儿的找大李帮忙，后来是爷们儿不在家的找大李帮忙，现在是家里爷们儿喝着茶水抽着烟，大李蹲在地上忙活。大李嘴上不说，但其实心里也有点明白，觉得这样不是个事，他经常晚上回家累得连澡都没洗就睡着了。
有一次大李照例帮忙，又忙到晚上10点多。平时都是街坊待他结束了，准备好饭菜，毕竟吃人家嘴软。但这次不同，邻居可能是嫌麻烦，直接甩给大李一张20元钞票。
但事情不是那么回事，大李回绝了，缄口不言。对方爷们儿也是向枪口上撞，问大李是不是嫌少啊，叫媳妇再加5元。这回大李可彻底火了，直接抓过对方手中的钱，摔在地上走了。
从那以后谁再找上门，大李通通回绝，一律不帮。
【气场修炼方略】
在人与人的交往中，付出是必然的。但如果一方一味地付出，一方一味地索取，那么他们之间的关系最终会难以维持或者说彻底破裂。这就如同磁铁的正负两极，相互吸引，但并不利于长期存在。只有付出和索取均衡了，双方才能走得更远。
助人型人格的人就属于那种一味付出的人，很多的时候，大家不知道他们是不是真的不需要帮助。其实他们不是不需要回报，相反，他们还是很高兴别人回报他们的。
曾经有一个男人向菲尔博士抱怨，最近他的老婆十分差劲，连房间都不收拾，饭也不做，每天待在家里看电视，玩游戏。他仿佛受了莫大的委屈，理直气壮地打算与她离婚。
但菲尔博士听过后，问他一个问题：“你平时回到家都做什么呢？”男人想了想说：“我噢，每天下班回家很累，坐在沙发上放松一下，看看电视，打几盘游戏。”男人不知不觉地说完。看到博士意味深长的笑容，他才恍然大悟。
有的人气场强，有的人气场弱，气场强的人会主动吸引气场弱的人。后者被征服或支配，在所难免。朋友之间如此，爱人之间如此，同事之间如此，哪怕是两个素不相识的陌生人，在简单的接触后也会分为主动与被动。
助人型的人气场相对偏弱，但与强势的压制力不同，助人型的人大多数拥有亲和力，大家都很喜欢他们，但他们有时候难免会被欺负，因为他们太好说话了。倘若将自己的气场增强，再加上与生俱来的亲和力，人群之中绝对是他们最亮眼！
三、做回真正的自己
【我的存在需要别人的肯定】
九型人格中，最在意别人眼光的应该是助人型的人了。他们之所以非常在意别人的眼光，是因为需要从别人的认可中肯定自己。他们总是积极而主动地提供帮助，看似非常独立，却对人很依赖。没有别人对他们的肯定，他们通常难以认可自己，也就是说他们很多时候不自信。
做事的时候，他们需要别人的意见，可以说别人的意见才是他们做事的主导者。也就是说他们很多的时候没有主见，甚至做很多事情都不是自己的意愿，而是出自别人的意愿。
没有自我的人会给人听之任之的感觉。所以超级有爱的助人型要注意了，考虑别人的同时也参考一下自己的意见。并不是别人的意见就都是好的，有时候自己的意见往往是最正确的。人云亦云的人最终会被淹没，变得平淡无奇。独树一帜的人才如同黑暗中的萤火虫一样闪亮。想让自己变得更加吸引人，更有气场，就要先做回真正的自己，不去迎合别人，迎合多了还会让人以为是拍马屁，可以说是好心没好报了。
助人型的人想要提升自己的气场，就先根据现实情况亮出自我吧，把一个真正的自我亮给大家看。独立一点，自信一点，有独立思考能力，并且敢展现真我的人，大家会更加喜欢。在他人和自己之间找到一个平衡点，既参考他人的意见，又结合自己的想法，无疑会暗中提升了自己的气场，让大家赞叹自己考虑事情的周全。
太过于自我容易自负，不接受别人的建议。而太过于听从又容易自卑，没有了自己的看法。二者各有优势和劣势，所以要相互调和，相互学习。
【没有同伴，我就无法独立完成】
当尤美子进入美国一家著名公司时，这个来自日本的姑娘能力非常出色，同事都很欣赏这位具有古典美的东方姑娘。不过在一次事故后，尤美子眼中的自信消失了，其实那是一个并不算重大的问题。公司因为她损失了几十万，但这是一次全体事故，不过她的责任较大。
其实以整个事故来说，尤美子只应该承担一小部分的责任，这其中更大的责任在上层领导以及策划部。不过尤美子是新人，而且为了混个好人缘，她只好选择委屈自己承担下来。
尤美子后来时常选择那些难度系数小、责任小的工作来做，很快她就从公司的精英骨干变回助理，最后变成了前台接待。
对此，经理查理难以相信：“我原本以为她的抗压力比较强，真想不到尤美子会变成这样。”尤美子也十分难过，她变得唯唯诺诺，事事随大流。她生怕自己再犯错误，再成替罪羊，变成公司的千夫所指，她惧怕别人看她的那种眼神，像刀子一样扎在她身上。
她秉持着小心驶得万年船的态度，最终让她的业务能力变得稀松平常。在第二年公司裁减人员时，她带着自己的行李彻底离开了。
她十分委屈，觉得当初的问题不是她一个人的，而是整个团队的疏忽，自己仅仅是其中的一个环节，却成为了千古罪人。这次打击着实不小。
她想起了当初在大学时的自己是多么优秀，想起了自己不远万里来到美利坚，想起了远方的父母，想起了这一路走来的艰辛。她想：
我得站起来，重新找回自己。
她开始重新踏上求职之路，虽然同样是菜鸟新职员，不过这一次她可比当初强势多了，在一些本质利益和责任上，她寸步不让，再不会委屈自己成全别人。在工作上她甚至比以前更努力，也更为出色，不再是一个谁见谁欺负的小绵羊，更像一个女斗士。
在不断挥洒汗水的同时，她用实力证明了自己，再次踏入社会精英行列。这一次她不会再委曲求全，也不会再被别人怂恿，即使是犯下错误，她也会勇敢地面对别人斥责的眼光，负起应有的责任，并不断进取实现自身的价值。
【气场修炼方略】
如果说金钱是气场修炼的砝码之一，那么恐惧则是破坏气场的原因之一。是的，惧怕会让你身上本来拥有的气息全部被吞噬，它就像恐怖的梦魇一样，将你的气场全部吞没。
助人型是内心需要别人认同和肯定的类型，一旦在生活中失去了别人的肯定，他们心中好不容易积累的气场便会一点点消失。
形象地说，助人型的人的气场是沙漏形状，这边在进，那边在出。举个简单的例子，今天上司表扬某个助人型的人了，你就会发现他今天十分有信心，看起来做事情都很有把握。如果你今天夸他的新衣服漂亮了，你会发现他的眼睛里就会迸射出自信的光芒。
反之，如果今天他被领导训了一顿，就会像霜打的茄子一样，十分低沉。如若长此以往，就会让助人型的人失去信心。如同沙漏里面的沙，你的自信漏光了却没有别人来为你填充。
这便是助人型的人存在的最大问题，不懂得如何转化。如果想让沙漏重新计时的话，只需要翻转沙漏就好。但很多人对自卑和自信却不懂如何转化，如同上文的尤美子。当尤美子内心积蓄的自卑降到底线时，身体的潜意识就如同翻转沙漏的手，将自卑转化为自信。这是一种身体机能，就如同在危急时刻身体会爆发出超强的潜力一样，只在危急时刻管用。可以通过培养气场在无形中加强自己的信心，将气场的游泳圈先套在自己身上，记住不要总是在翻船时才想起自救。
四、乐于助人不是等价交换
【这些都是无意识的期许】
如果别人接受了你的帮助之后，没有和你说一声“谢谢”，你会不会感到一丝失落？大多数人都会有这种感觉，而助人型人格的人，会感觉比较强烈。他们很在意别人的眼光，希望得到别人的认可。别人没有说感谢，就是对他们的做法没有肯定，他们心里的失落要比他人更甚。
人不是神仙，都有七情六欲。超级有爱的助人型虽然处处为别人着想，但也是有欲望的，他们的欲望就是得到大家的赞赏，这就是他们做好事所要求的回报，甚至对赞赏的渴求有一些偏执，因为他们就是从别人的赞赏中寻找自己的位置和价值的。
其实，这些希望的回报对他们来说都是无意识的，就跟条件反射一样。助人型人格的人很容易满足，他们帮助完你了，你说声“谢谢”，或者买个小小的礼物送给他们，他们就会高兴好几天。因为这满足了他们潜意识的需要，也证明别人是在意并赞赏他们的。
当然，助人型人格的人中有一部分目的很明确，他们就是想通过帮助人来达到某种目的。他们属于没有察觉的助人型。这种人绝大多数会生活得十分烦恼，比如朋友生日，他送朋友一份礼物，而礼物刚刚送出他已经开始期待自己生日时，对方会还给他什么。假如对方赠与他的礼物不好或者价值不同，他的心中可能会犯小嘀咕，“这个礼物不合乎我的心意”，从而对朋友的态度由热转冷。其实这是不可取的，就像你在路上遇到一名乞丐，你对他救济时无论是100元还是1元，都是一种纯粹的付出，因为你不想从他身上得到任何实质性的回报。
有时候乐于助人就是一种很纯粹的帮助，没有很多峰回路转的剧情，简单并且没有所求。
【我的付出总是得不到回报】
达子在公司里与同事关系很好，只要同事过生日，无论男女，他都要送上一份礼物，十分细心。不过最近他有点苦恼，同事仿佛一夜之间对他十分疏远。往日大家午休时会聚在一起下棋，而今天当他叫同事下棋时，大家却借口工作忙推辞了。他感觉到了同事的不对劲，不过并未在意。
工作依然要做，下午当达子将自己的策划案递交给同事时，同事在简单翻阅后将策划案又递了回来，让他自己修正一些错误。达子看了一下，简单来说就是几个小细节的问题，换作从前，同事一定直接帮着改正就提交上去了，但今天却公事公办。
达子有点不耐烦，就揶揄同事一句：“老张，这小问题你还挑啊，咱们还是不是朋友了。”没想到对方却冷冰冰地回了一句：“我们是同事，谈不上朋友。”这句话让达子的心凉了半截，一时间他愣在那里，哑口无言。
他僵硬地回到自己的办公桌前，反复地回想这句话，心中不断地疑惑着：“我对他们都挺好的啊，平日里大家处得都不错，怎么会这样啊。”“我做错什么了，平日里帮这帮那的，这群白眼狼。”达子越想越气，一下午都没吱声，满脑子都是同事淡漠的神情，以及那伤人的话。
达子的情绪一下跌入低谷，然而没有谁来劝慰他，这让他十分寒心。一时间倔脾气上来了，同事不理达子，达子也不理他们，大家都形同陌路，从而把融洽的朋友关系变成很单纯的同事关系。
这样的状况并没有给达子带来任何好处，反而使他与同事的关系越来越僵。平日每个周末同事之间会小聚一下，但现在这事明显跟他没有关系了。
上司对达子的态度也开始有所转变，没有了当初的热忱。大家似乎都针对他，跟别人有说有笑，跟他就冷言冷语。最终达子受不了这种态度，一气之下，辞了职。
不过他还是没想清楚原因是什么，直到后来才发现原因。原来达子前段时间过生日，收到很多同事的礼物，在狂欢一夜过后他带着宿醉拆开那些礼物，越看越失望，没一件自己中意的。心情极度抑郁的他在QQ上写了一句：“这都是什么啊，当我是要饭的？”而这句话又发布在微博上，被几名同事看到并转发。
本来是一次口无遮拦，但这表明他心中所想，所以后来发生的事情也就不足为奇。
【气场修炼方略】
乐于助人，乐善好施，都是一种纯粹的付出，是不求回报的。而若有所图，就不是真正的助人，而是一种等价交换。你送他这个，他还你那个，这是一种交换。
助人型的思维误区正在于此，他们认为自己付出100，别人就该回报自己120，最少也要80。不过很多类型的回报只有60，自我型的回报甚至可能是0。因为有的类型就不是很关乎别人，但他也有对待朋友自己的方式，不过有些非主流罢了。
这并不是说，助人型愿意付出就是活该。助人型的人应该认识到：首先当你为他人付出时就别抱太大的期望，这样失望就会小一些。因为并不是每个人都讲究礼尚往来，有的人是随心所欲的。
达子就是犯了这个错误，他认为自己送给别人很多好礼物，而自己却收到了一些“廉价品”，所以内心极度不平衡。其实他将希望寄托在别人身上本身就是不妥的。希望别人送给自己想要的，那不如自己送给自己想要的，因为没人会花心思去考虑你喜欢什么，是你太在意了。
无论别人送什么样的礼物，都是正常的，只有爱人才会真正地花心思考虑你会喜欢什么。达子酒后吐怨言、生气等，显得他小肚鸡肠。一个男人嫌别人送的礼薄，可想而知这会造成他人多大的反感，排挤他便成了理所当然。
五、一味的付出让别人习以为常
【当你的付出已经变成一种习惯】
有一个小故事，非常能体现出助人型的人在处世中的尴尬窘状。
故事讲的是A为了体现和B的友谊，每次都主动将自己的鸡蛋送给B，长此以往B习以为常。直到有一天A认识了C，A将自己的鸡蛋送给了C，这让B大为恼火，而A竟然不明所以。
A与现实中的助人型的人十分相似，当对方习惯了你对他的好，假如某一天你有一点不好，对方便会挑剔你，觉得你对他差了，从而与你疏远。
以前公司里有位女同事，因为她是新人加上为人十分热情，在熟悉后发现公司的几位男同事不吃早餐，便主动负责带几位男同事的早餐。开始时男同事十分感谢，女同事也觉得很暖心。不过因为长期带早餐，男同事不好意思，就每个月给她结一次钱，后来大家习以为常。
有一次，她带的馄饨里有香菜，而其中一位男同事是不吃香菜的，对方也已经向她强调好几次了。那顿早餐大家吃得特别不愉快，一整天那位男同事都没给她好脸色。
女同事很委屈，明明是自己好心却办了坏事。那次以后，她将男同事的早餐费全部返还，这件事情才算落下帷幕。
助人型的人就是这样，往往初衷是好的，但最后的结果却是坏的，并且自己也十分委屈。这也是为什么很多助人型的人时常会抱怨：“我为某某做了那么多，他竟然一点都不领情。”“那某某某欠我好多钱，就跑了。”
就如同借钱一样，你将钱借给一个无力偿还的人，这不是帮对方，反而是害了对方。因为当对方没有钱还给你时，通常只有两种结果：第一，你加重了他的生活负担；第二，他选择欠钱不还。
这种愚忠的助人方式从某个角度可以理解为好心办坏事，最终的结果往往是结束这段友谊。
【我总是爱别人而不关心自己】
小王是东北人，女友是北京人，为了女朋友，他来到北京。两年前女友出国深造，小王留在北京做起了餐饮行业，开的快餐店已经大有起色，不再像当初那么穷。
女友很喜欢玩网络游戏，在国外节假日时就窝在家里玩游戏。两地相隔自然会有很多相思，为了让女友打发寂寞，小王主动为女朋友充游戏币。
起初是几百几百地充，不过网络游戏就像一个无底洞，装备永远都在更新、升级。开始时的几百元钱已经无法满足女朋友的需求，小王去网吧充游戏币的次数越来越频繁，并且金额越来越大。
有一次他直接充了5000元，没过多久就又没了。在资金产生缺口前，小王已经将其中的部分钱预算为女朋友的游戏币，不凑巧的是对方拖延，一时间小王手里的钱不够周转，没有多余的钱给女友充游戏币。这让女朋友很失望。
眼看着小王的店租期将至，而房东又增加了租金，小王在短期内无法正常运营。他想到了借钱，不过这时候朋友却不愿意借给他。当初的小老板却要借钱度日，自然引人诟病。
在月初将这月的全部预算刨除后，小王发现自己本月的生活费不到2000元，而自己一个月的赢利却是过万。有天下雨回家后，他发现自己的鞋开胶了，才注意到自己已经很久没购物了。
他很迷惑为什么自己会活得这么疲惫，在沉思许久后他决定不再为女朋友充游戏币，给家里的补贴也规定在一个正常数字。因为，他忽然想起了一句富含人生哲理的话：“爱别人之前，要先爱自己。”
【气场修炼方略】
前面故事里的B就是被助人型人格的人，他们已经形成一种习惯，如果有一天，A不提供帮助了或者去帮助别人了，就会招致他们的怨恨。
同样的道理，你可以帮助他人一次，但如果同样帮助一个人三次以上，对方就会对你产生一种依赖心理，习惯于你的帮助。这不会让他人对你感恩言谢，而是变成一种理所应当。
无论是朋友还是同事，除了家人外，你没有任何义务和责任必须去不间断地付出。但助人型的人往往将感情看得过重，十分愿意为别人的困难献身。
比尔·盖茨是一位乐善好施的人，同时也是一位气场十分强大的男人，不过他的帮助和付出都是针对一些真正需要帮助的人。就如同一位四肢健全的年轻人在地上行乞，你动了恻隐之心可怜他，只会让他跪在地上更长的时间。同样，如果他这样行乞一个礼拜，都没有要到一毛钱的话，那么他一定会考虑别的方法填饱自己的肚子，至少他会站起来，而不是跪着。
有一次，比尔·盖茨的一名年轻手下要求他加薪，理由是父亲被车撞了，需要一笔费用。比尔·盖茨在听过之后断然拒绝了，这让年轻人十分愤怒，甚至准备辞职，因为他从没见过这么冷血无情的老板。没想到比尔·盖茨听闻后，冷冷地说：“如果你现在辞职，只会让你的家庭雪上加霜。”
那个年轻人在探望父亲时，向父亲大声抱怨自己的冷血老板，没想到父亲却严厉地批评了他：“我的儿子，这是我们家的事情，与你的老板是没有关系的，他没有这个责任，不是吗？”年轻人翻然醒悟后，向自己的老板道歉。比尔·盖茨对他说：“你的薪水对得起你如今的工作量，如果想加薪，你应该努力工作而不是以此为理由，小伙子。”
后来，年轻人非常努力地工作，最终如愿以偿地获得一份丰厚的薪水。而比尔·盖茨以个人名义，探望了年轻人的父亲，并且全额资助其手术费用，一时间被传为佳话。
六、相信别人，相信自己
【为何他们总是拒绝我】
“你伤害了我，还一笑而过。”这句歌词可以唱到助人型的人的心里，称其为助人型的人的大爱也不为过。
是的，助人型的人总是备受别人的伤害，而这种伤害在别人的眼里却是微不足道的。当他们热心肠地走到同事面前，说“看你这么累，帮你分担一点工作”时，同事虽然面带笑容地十分感谢，但还是委婉地拒绝了。
他们不明白，又去帮助其他同事，同样被拒绝。他们看到清洁工阿姨在很劳累地工作，热心地过去帮忙，阿姨夸他们真是好人，但手还是死死地攥着拖把不放。
可能他们有点搞不懂，或者心里泛起苦涩，大声抱怨这世界：“为什么世界这么冷漠？难道就不能多一点爱心吗？”其实不是不可以，让我们假设一下同样的桥段，对方接受帮助了会怎么样。
假设你是一名女性，他接受了你的援助。两人愉快地结束了他的工作。他十分感谢你，并请你吃饭，你们发现两人有很多共同的话题，像多年未见的老友一般。你们两人的感情逐渐升温，但同事对你们的非议也在逐渐加热。最终他的选择大体有两种，或者与你划清界限，或者辞职。可能你此刻一头雾水，郁闷道：“请问我做错了什么？”
首先，对方是一名男性，男性通常有很强的自尊心，他接受你的帮助后，最直接的表明就是能力不够，一个男人需要女同事的帮助，这就是能力不足最直接的表现。这种逻辑思维存在于大众的脑袋里，绝非一种偏见。
其次，他接受了你的帮助，他的男同事会怎么看待他，他的女同事会怎么戏谑他，他的上司会怎么评价他。犹如赵本山的小品一样，“‘鸡怎么看我，鸭怎么看我，大鹅怎么看我’，你说你让它以后在‘动物界’怎么混！”堂堂七尺男儿，以前走路是气宇轩昂，现在走路是垂头丧气。
这些都是你未曾想过的，你总是认为同事之间应该互帮互助，但其实这是一种理想化的想法。打个简单的比方，老板安排了两项任务，你的做完了，他只做了一半。这时候你为了团队利益或者人情世故帮他去做，这在无形中减轻了他的压力，却让他在潜意识里拥有了依赖心理。
【在危难的时候，选择相信别人的能力】
日本四大经营之圣中唯一在世的稻盛和夫，是一个典型的助人型人格的人，他乐善好施，不过他也会遭遇尴尬，但他超脱的心态以及强大的气场会坦然地接受别人的拒绝。
稻盛和夫在美国开第一间工厂时，效益并不好，他外派的几名得意弟子一直未能将工厂扭亏为盈。这样的自负盈亏下，作为社长的稻盛和夫自然很想帮爱徒们一把，毕竟一群亚洲人远渡重洋在美国开创市场十分艰难。
但这时候负责人却选择了对社长说“不”，负责人说：“社长您已经将责任交给我们，我们有责任有义务去将厂子办好，如果我们做不到那说明我们的能力不行，而不是您的问题。”稻盛和夫开始时有些愤怒，觉得自己的好心被别人当成了驴肝肺，不过在冷静后仔细一想却大为感动。于是他耐心地给予美国工厂更多的时间，而不是像一般老板那样恼羞成怒。
终于在两年后，工厂开始实现赢利，而且市场潜力巨大，可谓前景无限。他的弟子们凭借着自身努力和破釜沉舟的坚韧，最终在美国市场抢占了一席之地，也因为这种不畏艰难的企业精神才有了今天享誉世界的京瓷。
想想看，稻盛和夫本身是一个标准的助人型人格的人，当员工在美国处于危难之际，他想施以援手帮其渡过难关，但未料自己的下属却倔犟地选择拒绝。如果换成别人一定会大发雷霆，将美国工厂的负责人裁掉，或者强行援助。
无论是前者的方式还是后者的方式都不妥当，前者会失去人心，后者会使对方产生逆反心理。假如高层之间都貌合神离，彼此不能团结一心的话，那么下属也势必会消极怠工，尤其是在崇尚个人主义的美国。
正因为稻盛和夫敢于信任下属，有这种海纳百川、有容乃大的超级气场，他才敢给予下属足够的时间，让他们有机会去力挽狂澜，逆转乾坤。
【气场修炼方略】
David是一名公司中层，有一个十分幸福的三口之家，不过他最近却开始产生一种力不从心的疲惫感，感觉自己像轴承一样。他白天在公司教自己的手下，晚上回家还要辅导自己儿子学业上的问题。
他事必躬亲，总是在告诉下属如何可以更加高效快捷地工作，总是在课业上辅导儿子如何才是对的，然而都适得其反。
有一次，David因为事情请假没有上班。第二天来到公司后，老板却劈头盖脸地训斥了他一顿，原因是昨天他一天没来，他的下属便消极怠工一天，什么都没有做。老板十分气愤，问他的下属为什么这样无所事事，下属却理直气壮地说：“还是等经理来吧，他会给我们更好的方向和意见，要不做了也是白做。”
这让David十分苦恼，他找到菲尔博士，大吐苦水。菲尔博士笑着打断他的抱怨：“亲爱的，为什么你不试着放手让他们去做呢？”“噢，我的天，博士，你不知道他们是多么的愚笨，总是用很复杂的方式去解决问题。”“嗯，是的，但当初你年轻时你的上司是怎么做的呢？”“他？他什么都不管，凡事都让我们自己去解决，如果不是靠着我的聪明才智，哪有今天。”
“但他给予你思考的时间，难道当初他没有更好的方式吗？”这句话让David想起了自己的老上司，他总是笑眯眯地对待自己，给大家一种父亲的感觉，很慈祥。
忽然，他明白了放手的哲学。从那天起，他回到家以后再也不带着儿子写作业，而是让他自己去写，适时给孩子一些奖励。而反观公司里，他开始对自己的下属放手，更多的是一种指点，根据年轻人的方式，总结一些利弊，不再全盘否定。
他发现，虽然下属做事的方式依然显得愚笨，不过随着经验的积累在慢慢地化繁为简，有些时候还会给自己带来一些惊喜，他已经不再是那个事必躬亲的David了。
助人型人格的人有一副菩萨心肠，总是怕别人这个做不好，那个做不好。其实大可不必，每个人都有自己的优势和劣势，如果过于保护他人，则将残忍地抹杀他人成长的机会。
并且，我们要懂得一个道理，你的方式并不一定全是对的，而别人的方式也并不一定全是错的。
助人型人格的人需要相信别人，同时这也是相信他们自己。当对方遇到难题时，可以选择出马帮忙，但如果仅仅是一个很小的难题，要给对方机会让其亲自克服，别让他人过于依赖你。
人与人之间始终要懂得保持距离，这样对方才不会对你产生反感，从而更多地尊重你。例如前文的David，他本可以做一名让儿子敬重的父亲，因为他博学多才，不过却因过于插手、过分关心和在乎孩子的成绩，从而使孩子产生一种逆反心理。
多给自己和对方一点空间，不要让别人的世界里全部都是你的影子。