巧治职场说教者

张晓晨是公司的新人。刚步入职场的他，很注意和其他员工的说话方式，但是很不幸，他所在的公司，大多是一些资历较深的老员工，新员工很少。这些老员工的优点在于，工作经验丰富，技术熟练，缺点也很明显，那就是思想陈旧，喜欢说教。尤其是对于像张晓晨这样的年轻人，他们特别喜欢发挥自己“谆谆教诲”的特长。

这些人说的十句话中，你可以找出七八处“你应该”“你必须”“你不能”之类的词语。这些人给张晓晨的感觉是：自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人。这让张晓晨感到他们是迂腐的、喜欢卖弄的。但是，说教者虽然令张晓晨生厌，但仔细想想，觉得对他也没有什么恶意。但是整天地听他们滔滔不绝地说着空泛的大道理，让张晓晨倍感无奈。不听他们的“教诲”吧，说不定就会得罪这帮老员工，如果听吧，那些陈词滥调实在是让张晓晨无法接受。他又不好意思对这些老员工批评指正，没办法，就只能忍了。一个原本干劲十足、热血沸腾的年轻人，不到三个月就懈怠了。后来张晓晨得知，其实这家公司原本年轻人很多，都是无法忍受这帮老员工的“谆谆教诲”才离开的。后来，张晓晨也选择了离开。

案例中张晓晨所遭遇的事，在当今职场中其实并不新鲜，很多公司都有这样“谆谆教诲”的老员工，但是都没有像张晓晨这家公司这么夸张。亲爱的读者，如果你也碰到了像案例中张晓晨一样的情况，怎么办？你会拉下脸，立即制止老员工的“谆谆教诲”？还是强忍着去听，但是表现得很不耐烦？有没有折中的方法，既能让老员工闭嘴，还能不得罪对方。答案是：有。把你的心声潜移默化地透露出去，让对方知道，你现在没有时间去倾听他的“教导”。

当老资历向你“谆谆教诲”时，你可以这样说： “前辈，你说得太有道理了，我会照你所说的办，但是我得先把手头的这些事情忙完，有时间再继续听你说哦。”这样一来，喜欢“谆谆教诲”的人会知趣地不再继续说下去。因为你已经透露出了一个信息给对方，那就是现在没有时间，且还没有得罪对方。