如何建立职场威信

琳达是公司的领导，无论是工作能力，还是学识，都是相当出色的，老板因此特别器重她。但是再优秀的人也有缺点，而琳达的缺点则比较明显，她指派任务时喜欢用手指着对方，而且口气向来都是命令式，这令很多同事心里感到很不舒服，有受到侮辱的感觉。除此之外，琳达的脾气也不怎么好，一旦与下属产生不同的意见，就要争个你死我活。最后大家虽然都同意她的意见了，但都是带着抱怨的态度去执行任务。时间长了，公司的大多数同事们都有点受不了她了，开始暗自与她作对。后来公司人员变动很大，一些能力强的员工都纷纷选择跳槽。琳达为此感到恼火，她认为她是领导，指派下属去完成任务是很正常的事情，但她却忘记了职场说话的规则。最后公司只剩下她以及几个同事，没办法，老板只能将琳达辞退。

领导与下属沟通，就是领导与下属之间在思想、意见、感情、认识问题等方面交流的过程，通过相互影响，达到共同进步的目的。良好的沟通能使领导与下属之间达成决策共识、建立相互信任、促进彼此感情、形成团队合力，最后使整个团队的工作效率得以提高。

因此，作为领导，即使高高在上，也不应该发号施令似的下达任务。如果一味好辩逞强，会渐渐失去员工的尊敬及信任。案例中的琳达就是这样一位领导，即便她工作能力突出，但是与下属沟通方式的错误，致使位高权重的她，越来越不得人心，最后落到了自己被老板扫地出门的地步。