第15章 现场考察
原来是红月软香酥的新工厂竣工了，他们要赶在中秋节将产品做出来。
今年的中秋只有一个多月了，生产时间很紧张，前期的新工厂装修和设备的安装花了一些时间，留给他们的已经不多了。
中秋订货会已经开过了，再过一个月经销商就要开始拿货了，按照他们现在的产能根本就交不了第一批货。
厂长给大家开会，现在开始全力招聘工人。
一般来说，工厂待开工，都是提前招人的。
可是今年很多人跑到南方去了，导致附近的村子里就没多少人，再加上附近的人都比较富裕，没几个人愿意来。
都招聘了一个礼拜了，就没几个人。
这可把厂领导急坏了，现在偌大的新厂就只有原来的几十号老员工在抓紧时间生产。
今年扩大了规模，销售科的人已经跑下了很多订单，活很多，可是没人呀。
“蔡磊，你今天招了几个人哦？”
门卫大叔问道。
“李叔，就一个，就是这个小兄弟。”
蔡磊兴奋的说到。
“就这一个？”
在门卫大叔惊讶的目光中，汪启辰走进了红月软香酥的新厂。
这可是汪启辰两辈子第一次来红月软香酥厂。
“这里是生产车间，到时候你就在这里工作。”
蔡磊边走边给汪启辰介绍着这里的情况，有哪些工作，让汪启辰自己选择做哪个工序。
这让汪启辰最大限度的了解了所有环节。
他要确认这些工作，村子里的那些人可以做，或者稍微指导下就能干。
具体的还得他干过以后才知道。
在熟悉了一圈之后，蔡磊将汪启辰带到了宿舍，是租的旁边的民房。
里面就住了零星的几个人，目前倒也干净。
还好是夏天，汪启辰带不用带什么行李，蔡磊给他找了一套铺盖，为了留人，他们准备了一些铺盖。
汪启辰盘算着后面的事情，晚上十二点进入了梦乡。
第二天一早，他一醒来就和宿舍的其他人一起走进了工厂，先去食堂吃了早饭。
他被分在了和面机旁边，需要他把面粉和其他物料按照比例放进搅拌机，然后加入定量的水和其他物料。
一上午他就在干这个事，终于到了中午，他给车间主任说自己要去其他组试试。
车间主任看他还是个孩子，早上又做的不错，就同意了。
然后老汪就开始了考察生涯，从开始的放料到制皮，加入馅料，等等直到最后的包装他都走了一遍。
晚上他将整个过程写了出来，有一些他觉得需要注意的点，还重点分析了。
最后他得出结论，这个活可以接。
现在就是说，他怎么去找领导了。
如果他现在跑去找领导，估计人家压根不会理他，还会把他赶出去。
这需要一个中间人，他想到了蔡磊。
第二天，汪启辰依旧做着车间里的事情，直到下午下班，他跑到了员工宿舍。
中午他问过门卫大叔，说是蔡磊就在员工宿舍，不过他在厂里的员工宿舍。
蔡磊打开门看到汪启辰有些意外，不会是这小子干不动了吧。
“你找我有事？”
蔡磊没有直接问，他可是一名成熟的招聘专员。
“是的，你们现在工人的缺口有多大？”
汪启辰直接问道，现在他已经了解到了工作的情况，现在就是他们的需求了。
“你问这个做什么？”
蔡磊有些奇怪，他问这个做什么，缺口多大？他们一直人一直就没够过。
“我可以提供给你们临时工人！”
“你？”
这让蔡磊就真的惊讶了，这小子吹牛吧！
“是的，我可以帮你们招聘到临时工人！”
“真的？”
蔡磊很惊喜，随即又表示怀疑。
汪启辰得先说服他，不然这关都过不了，还怎么去找厂领导。
随即汪启辰在蔡磊的宿舍里和蔡磊谈了两个多小时。
“嗯，你说的情况我明天就和厂领导反应下。”
蔡磊觉得汪启辰说的怎么说呢，很有道理，只是这操作起来，会有一定的难度。
汪启辰把后世南方各大工厂的用工模式搬到了现在，现在还没有这种做法。
这对现在的人来说那可是有超前理念的，就看这领导有没有眼光了。
汪启辰凌晨两点才睡着，他把整个过程在脑子里过了一遍，做好充分准备才能舌战群儒。
天亮了，汪启辰收拾好自己，今天他要去做一件事，不仅能给村里人找个工作，还能让自己赚一笔。
在岗位上干了一上午，都没人来叫他，这让汪启辰有些泄气。
自己盘算了这么久，没有什么地方遗漏的，看来这领导的能力有待商榷。
这会蔡磊正在办公室里向厂长汇报情况，他将昨晚和汪启辰谈的事情给厂长讲了。
厂长一听到这个，也是很惊讶，还能这样做？
不过目前他们急缺人手，又一时招聘不回来，要不要试试？
这时候的厂长陈令明还没有后世红月集团董事长那么成熟，他自己也是摸着石头过河。
这个原来的国营糕点厂是他接手过来的，从开始的小地方到现在的规模，他可是花了极大的心血的。
他这个人有一个优点，自己不懂的会多问多学。
现在这种情况就是，他不太明白人家说的这种用工模式，那他就要好好了解一下。
在思考之后，他让蔡磊叫来了汪启辰。
汪启辰看到蔡磊的时候，觉得这个事已经成功了一半，心里很高兴，现在就看他如何推销自己的方案了。
陈令明看到蔡磊带来的汪启辰的时候，不由得多看了蔡磊几眼，就这，一个孩子就把你说服了？
“你是叫汪启辰，听说你有办法帮我们招到工人？”
陈令明带着怀疑的口气。
“陈厂长，您好，确切的说是我给咱们厂招的临时人员，咱们厂每年的暑假和寒假都需要大量的工人，但是咱们厂肯定常年养不了那么多人。”
“您需要的是忙时有人工作，闲时不成为企业负担的机动人员。“
陈令明一听到这个，心里笑了，这小子说的这么冠冕堂皇，自己确实是忙了要找一批人，空闲自然希望这些人消失。
既可以解决工厂忙时的人员紧缺问题，有可以避免闲时工厂要养活一大堆闲散人员。
说白了，就是用的时候要有人，不用的时候甩掉包袱。
但是这种想起来容易，做起来可就难了。
开始招人的时候是很容易，可是空闲的时候，工人没活干，就开始流失，时间久了，附近的人都知道这厂子就是拿人应急的，越往后人越难招聘。
“我现在可以帮您解决这个问题！”
汪启辰在讲完这些问题以后，给了一个肯定的答复。