内容简介

本书以上市公司为研究对象，在“一带一路”建设背景下，在国内外相关文献分析支撑下，在充分认识企业高管人员是企业核心资源的基础上，以创新理论、企业契约理论、交易费用理论、委托一代理理论、人力资本理论以及管家理论、期望理论为理论依据，以沪、深A股中陜西上市公司中制造业企业为样本企业，探寻上市公司高管激励、企业技术创新投入与企业绩效的关系及其对企业绩效的影响，针对上市公司企业高管物质激励与非物质激励对企业绩效的影响，高管物质激励与非物质激励对企业创新研发投入的影响、对企业技术创新的影响及对企业绩效的影响，高管物质激励与非物质激励对技术创新投入和企业绩效的调节效应进行了研究。