2.2　职业规划的实用价值

现在，不仅个人会有直接的职业规划咨询需求，越来越多的组织机构也在通过职业规划技能为员工职业生涯发展提供专业支持，高校已经正式把职业规划列入教学大纲，把职业规划师作为职业发展方向的人也越来越多。可以说，作为一种助人成长与发展的学问，职业规划的广泛应用是必然的趋势。

那么，职业规划到底有哪些功效，对人们有什么好处呢？下面我们就根据多年的实践经验，从职业规划对就业、个人发展及企业三个方面的影响来做介绍。

2.2.1　从根本上解决求职就业难题

对于很多人来说，他们关注职业规划是因为就业问题。人们会在求职或准备换工作时考虑一些关键性问题，比如我到底应该找什么样的工作？什么工作对我更适合？为什么投了很多简历都没有回应呢？……所有这些其实都涉及职业规划的核心问题。

政府、高校及相关就业服务部门也关心职业规划。就业与发展无疑是当今世界的一大主题！近年来的政府工作报告曾多次明确提出：国家要实现充分就业，实施积极的就业政策，以解决就业难题，巩固“民生之本”。政府相关部门对就业问题非常重视，采取了诸多积极的就业政策和措施，然而，就业难依然是很多人心中挥之不去的痛！

从国家、社会的角度来看，就业是社会问题、经济问题，甚至是政治问题，但落实到最具体的个人，就业则是每一个人自己的问题。一个人是否要工作（就业），适合做什么工作、应该做什么工作，这是个人的选择。所以，解决求职就业的问题，除了在政策上创造更多的就业机会外，更要激发个体的求职动机，提升人们的求职意愿和动力。

在国内当前已经普遍解决了温饱问题的情况下，人们对就业的追求已经不再是最基本功能——经济回报，而是更需要通过职业来表达自我，追求职业所能给自己带来的发展。人们需要找到适合的、值得自己从事的工作（职业定位），特别是对于广大毕业生及白领人群而言，这才是问题的关键所在。而这正是职业规划所能解决的。所以说，通过职业规划活动，可以有效解决求职就业问题。

根据向阳生涯的多年研究，对个人求职产生实质性影响的因素主要集中在三个方面：

第一，个人的职业定位。在求职过程中，人们普遍对自己到底要从事什么样的职业困惑不已，不确定要找什么工作，这样不仅求职难，即便是找到了工作也做不长久，工作容易频繁变动。

第二，个人的核心竞争力。不仅是大学毕业生，即使是已经工作五六年的职场人，由于没有清晰的定位，很难获得可持续的有方向性的累积，这样就很难跟得上经济发展和产业发展的速度，专业知识和技能不容易满足岗位所需，从而让自己处于被就业市场淘汰的边缘。

第三，个人的主观能动性。还有一些人由于缺乏工作动力，抱着当一天和尚撞一天钟的想法，甚至是否工作也无所谓。近年涌现出的一批啃老族就是典型的代表。

以上三个点正是职业规划要解决的核心问题。显然，通过职业规划可以实现高质量的就业，做好职业规划，那么就业难就可以从根本上得到解决。

具体来说，职业规划在人们的求职就业方面，具有至少六个方面的价值。

（1）大大加快求职速度。当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分地表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。

（2）有效降低求职成本。因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在你认为可能的各个工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加，所以热门找工作的时间也将大大的缩短。

（3）工作的持久性增强。很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同。在不认同的环境下，如果跟老板或同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，人就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么此时会在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历练些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加的慎重。

（4）工作满意度更高。因为对所从事职业的认同，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然工作满意度就高。

（5）获得更高的回报。很自然的，对工作更加投入，绩效就容易提高，自然会给企业给社会创造更大价值更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。

（6）充分提升个人职业竞争力，实现自主就业。当我们明确自己的职业规划，明确自己的选择标准时，就很自然地明确了哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是比较有竞争力的东西。这样，你就发展得更快，人生价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去依赖别人。当你在某个领域有足够资本时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

设想，每个人都运用了职业规划的技术或者能得到职业规划师的帮助，从而能够合理地进行自我定位，并确立起与市场需求相一致的目标，并且有计划地实施，找工作相信也就不那么难，社会本身就会很自然地去解决这个就业问题，形成求职和就业的良性循环。

2.2.2　职业规划对个人的八大功效

同样的道理，职业规划对个人在职场的发展功效卓著，具体体现为八大功效，在此简要列出，具体的内在机理各位就会很好理解了。

（1）卓越的就业力；

（2）工作满意度更高；

（3）发挥潜能，生产力更高；

（4）获得更高的报酬；

（5）学习更有针对性，投入产出比高；

（6）充分提升个人职业竞争力；

（7）工作的持久性增强；

（8）掌控自己的职业生涯。

我们学习职业规划的最终目的就是希望我们能够有效地掌控自己的职业生涯，成为职业生涯的主人。

2.2.3　职业规划对企业的八大效用

对于企业及人力资源管理人员来说，现在的员工管理起来越来越难，人力资源管理越来越不好做了。人们发现“90后”“00后”的员工，越来越追求个性的发展，更加强调自我的实现，他们希望工作不仅仅是工作，在取得相应报酬的同时，更要能够体现自己的价值。特别是知识型员工，在这方面的要求就越来越高。事实上，每个人都对所从事的工作有自己的期待和想法，有些人还会有自己的“规划”。但这种期待、想法很多时候是模糊的、不确定的甚至错误的，这些会严重影响到人们对工作的热情和工作效率。

那么如何能够把个人的发展有效引导到组织的既定战略方向上呢？人们发现了职业规划在这方面的巨大价值。很多企业纷纷开始引入员工职业生涯管理系统，开展员工职业规划与咨询辅导活动。企业内部开展员工职业规划活动至少在以下八个方面体现出充分的价值。

（1）帮助企业选拔真正适合的人才；

（2）适才适用，释放员工潜力，人力资源最大化利用；

（3）减少抱怨，更多感恩；

（4）提升员工的工作积极性，提高生产效率；

（5）培训更有针对性，企业员工双得益，让人力变资本；

（6）增强员工的归属感与使命感；

（7）提升员工对企业的忠诚度；

（8）让员工与企业共同发展。

综上所述，职业规划已然是当代职场的必备技能。它就像时间管理、沟通技巧等技能一样，成为职场生存与发展必不可少的要件。更重要的是，如果没有职业规划的支持，你会多走很多弯路。对于人力资源管理者而言，职业规划技能是人力资源开发的核心技能，它可以有效地促进组织快速发展。目前世界500强企业已普遍开展员工职业规划活动。